很多中小公司创始人或者超级公司的部分部门，看到公司其他部门或者竞争对手公司在大搞 996 加班，然后这些无头脑的管理层拍脑袋就决定来个 996，而这可能是最搞笑的 996 原因了，我猜这些在大公司的某些部门很常见。
4、赶项目封闭开发，这类加班情况比 996 还要严重。
很多公司做紧急的战略性项目，为赶时间经常会搞高强度的封闭开发，这时候基本就是一个月无休甚至半年无休，不少朋友吐槽所谓“封闭式开发”，就是无良加班的雅称而已。
###二.如何应对互联网行业病态 996 ？
都说在中国没有不加班的程序员，那么如果遇到长期病态加班的公司怎么办呢？尤其是上面 1、2、3的情况。
1、匿名吐槽公司加班现象、或者通过媒体爆料；
不少公司都还是非常重视自身的形象，而加班严重的公司往往招不到更加优秀的人才。
2、辞职换工作
对于长时间病态加班的工作，不辞职留着猝死？虽说现在很多公司都会有加班现象，尽量找一个少加班的吧！
3、多转发这类反对病态加班的文章，套用一句鸡汤“我们终将改变潮水的方向“。
###三.想对资本家和无能管理层说几句。
1、我们不是抱怨加班，我们是抱怨病态的996，如果项目紧张，我们也是可以偶尔免薪加班赶进度的。
2、让员工加班不是管理层面对竞争的减压器，你们不能因为自己的无能而让员工疲于加班。
3、长时间加班让我们效率更低下，这反而失去了加班的意义。
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
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总结
本文讲解了我对Android开发现状的一些看法，也许有些人会觉得我的观点不对，但我认为没有绝对的对与错，一切交给时间去证明吧！愿与各位坚守的同胞们互相学习，共同进步！
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