最全干货：从写简历，到面试、谈薪酬的那些技巧和防坑指南

========

项目经历是面试过程中重点问的，大家写的时候注意以下几点：

• 项目经历在这里是两个词，项目和经历，一般人只写项目，忽略了经历。经历是你做了什么、你怎么做的、做完后的结果。例如：项目中的哪些部分是你做的？你是不是核心人员？自己干，还是带团队？做完你有什么成长？项目交付之后怎么样？

• 如果你做过的项目很多，要控制项目数量，否则噼里啪啦写好几页项目，面试官会看不到重点。太早的、太小的项目就别写了，挑规模大的写，挑你参与多写，挑和岗位更匹配的写。

• 项目名称不要写辨识度低的英文缩写，你写个 ERP 还都能看懂，如果你写个 SCF 看起来好像很洋气，但是鬼知道这是啥意思。

1.6 简历模板

========

简历模板简约大方就行了。

我看过那么多简历里，有些简历太花哨了，有的还配了夸张的封面，这种简历刚打开就想赶紧关上。

求职者初衷是想让自己的简历更好看，和其他简历与众不同，但是有时候炫过了头，就变成 zuo 了。尤其是新人，容易在这方面发力过猛。

如果想找不到工作，就用下图这种试试。

1.7 其他

======

以上几部分最重要，要多花心思，其他部分正常写就好了。简历别弄虚作假，一旦被揭穿，损失太大。

简历的页数，我的观点：1 页略单薄，2 页刚刚好，尽量别超过 3 页。

再额外说一下新人怎么写简历。新人，尤其是毕业生，觉得自己会的太少，没有内容可写。这种情况，需要你多收集一些目标岗位的任职要求，根据这些信息补强自己，再放到简历中去。例如，你发现岗位里要求 git、maven，如果你不会，就花时间赶紧突击一下。另外，可以在简历里多写写在校期间的获奖、实践活动，突出自己爱学习、上进这些优点，让面试官觉得你是一个潜力股也是可以加分的。

总结一下，简历里要多摆事实，少说空话，展示自己的长处。想写好简历，要有点用户思维，HR 和 面试官就是用户，站在用户的角度考虑问题，想办法让你的简历打动用户。

2. 面试篇

=======

本来面试篇是打算写技术面试题的，后来琢磨了一下，不同水平、岗位的程序员对面试题的要求不一样，众口难调。于是，决定写一些面试过程的基本常识，常见的问题怎么回答，还有一些你可能不知道的坑。

写到一半我就后悔了，越普适的越不好写。写太细了，大家看着啰嗦；写太粗了，又怕说不清楚，好难！

2.1 最基本的

========

基本常识里最基本的就是守时，面试这么重要的事情你都迟到，面试官怎么相信你能管理好时间？

另外就是注意基本礼貌，作为面试官我遇到过不少这种现象：我走进面试房间的时候，求职者坐在椅子上一动不动，连屁股都不抬一下。你是不是应该起身打个招呼？

还有，求职者多带几份打印好的简历，有备无患。特别是有时候一轮面试里，你会面对多个面试官，万一人多简历少，你带的简历就派上用场了。

以上这些是我面试中经常碰到的现象，所以提醒大家注意一下。至于衣着啥的，就不说了，绝大部分人都知道。

2.2 自我介绍

========

一般面试都有这个环节，好好准备，提前练习，别回答的时候支支吾吾，或者啰嗦半天说不出重点。

介绍的时候时间控制在 3 分钟以内，吐字清晰，至于内容可以参考简历里的自我评价，至少包括以下几部分：

• 我是谁——我叫 xxx，目前就职于京西公司，岗位是 Java 高级工程师。

• 我的技能——我从事 Java 开发已经 6 年了，有 3 年电商行业的开发经验，参与了京西公司海外电商项目，在项目中我主要负责 aa、bb 功能。

• 我最合适——之前听 HR 介绍，贵公司也要做海外电商，我觉得我的经验能用得上。而且我也希望能完整经历海外电商从零到一的过程，这对我来说也是一个挑战、一个成长的机会。

• 其他优点——我平时喜欢看技术书籍，最近在看《xxx》。

面试前几分钟的好印象非常重要，好好准备你的自我介绍吧。

2.3 别不懂装懂

=========

面试中遇到没听过的名词、问题，别不懂装懂，你以为面试官傻吗，根本糊弄不过去，还不如诚实点说不懂。

如果你不甘心说不懂怎么办？

有一次我面试一个新人，我问你用过 git 吗，他想了想说没用过，然后让我给他介绍一下，介绍完之后，他说之前一直用 svn，说了说 svn 的操作。到此为止，我觉得他这个问题回答的还 ok。但是，这还没结束，他又问我 git 比 svn 好在哪。我简单说完之后，他说 git 听起来不错，之后会主动去尝试一下。

你看，一个难题就这么被化解了。我对他的回答很满意，后面的面试过程也很顺利，最终录取了他。

下面给大家说说经常被问到的问题。

2.4 为什么从 xx 公司离职

================

离职原因这个问题，几乎 100% 会被问到。

被问了之后，不要抱怨前公司、前领导，不管你经历了啥，不管你有多少委屈都不要吐槽，面试官没法给你评理，只会担心将来你是不是也会这么说他，惹不起惹不起。

也不要说因为薪资低，对方会怀疑你的稳定性和对公司的忠诚度。

被裁员这个原因，最好也别说，大面积裁员还好解释，否则为什么裁你不裁别人？

合理的答案，例如：想去更大的公司发展；公司方向调整，和个人的发展方向不符；公司把研发部门迁到其他城市。

2.5 能接受加班吗

==========

遇到这个问题，有些人毫不犹豫说“能”，好像这么回答会证明自己能吃苦、不怕累。如果问“能以公司为家吗”，估计也会有人说“能”。我表示服气！

你应该先问一下公司加班的时长和频率，如果工作需要的合理加班，当然可以接受。如果公司以加班为荣，为了加班而加班，你为啥要接受？

当然，我承认，现在互联网公司普遍加班。如果这家公司你非常想去，这家也有加班文化，看在钱、或者镀金的份上，从就从了吧。

2.6 你的缺点是什么

===========

首先说明这是一个坑问题，这个问题我是不会问的。

回答的时候，不用把优点包装成缺点，例如“我的缺点是追求极致，经常用业余时间把工作力争做到最好”，太假了，你这抖机灵以为面试官是白痴吗。

更不要说不利面试通过的缺点，例如你说“我比较闷，不擅长和人沟通”，嗯，我看出来了，你确实不擅长沟通。

我告诉你怎么回答：

• 说对方知道的缺点——如果你是个工作 5 年的工程师，可以这么说“自己的开发经验还可以，但是产品思维还不够，有待加强”。这样回答不会被扣分。

• 说正在克服的缺点——例如“我刚毕业一年，技术还比较弱，但是我正在网上学技术课程”。

2.7 你有职业规划吗

===========

这个问题我经常问，但是大部分人都回答不好。

我问这个问题就俩目的：

一、你想成长为什么样的人？是成为一个架构师，或者是一个技术管理者，又或者是一个行业专家……如果这个目标不清晰，你是在为了什么而努力呢。如果你觉得将来太久远，现在想不明白，好，没问题，三年之后的目标总可以吧。

二、万一有缘我们成了同事，作为你的上级，我清楚你的目标之后，我乐意在工作上给你提供点机会帮你实现目标。你能成长，我也开心啊。

不为了面试，为了自己，也建议大家认真想想这个问题，想的时候要结合自己的兴趣和特长。

2.8 你有什么想问的吗

============

首先恭喜你，如果被问到这个问题，你这轮面试基本有戏了。

“没有想问的了”，这种回答，差评！

面试是双向选择，除了公司选择你，你也要选择公司。之前别人把你都了解透了，你还不借这个机会赶紧问问公司的情况，省的你将来入职之后再后悔。

怎么问也是有讲究的：

• 薪酬福利不要问太细——毕竟你还没得到这份工作，你说你打听饭补多少钱合适吗？“一年十几薪”这类可以问，大钱得关注一下。

• 能在网上查到的不要问——兄弟，你来面试之前，不做准备工作吗？

• 对方回答不了的不要问——曾经一个面试者，问我公司的战略是啥，我竟无言以对，都是我的错，我职位太低。

• 可以问问工作内容、有没有培训等等这种是你看重的问题，同时也显得你对这份工作有兴趣。

• 我目前听说过的一个 nb 的问题，是这么问的“你们为什么喜欢在这工作？”，真是个好问题，你细品一下。

接着说说面试中的你要防备的坑，看起来是让你面试，实际上心怀鬼胎。

2.9 面试是骗你帮他们解决问题

================

说一个网上的段子：

某公司的数据库忽然坏了，公司没人能搞得定，老板很着急，把 HR 叫到办公室说：你赶紧发布一个 DBA 职位，年薪 100 万。面试的时候就问他们怎么恢复我们的数据库，另外，切记，不管他能不能答出来，都把他拒了！

虽然是个段子，但是现实中真有类似的事。面试过程中就问一个问题，问的特别细，除了问你的解决思路，恨不得直接让你现场操作了。

还有的面试直接让你做一个东西，你花了好几天做出来了，然后让你把代码也交出来，然后就没有然后了。

2.10 面试是为了从你口中套取机密

==================

这个和上面那个套路差不多。

我当时做游戏的时候，经历过一次。面试刚开始还算正常，后面高潮就来了，问我日活用户数、收入流水、怎么买量的、买量成本、用户特征……

这种关键信息肯定不能说啊，我感觉不对劲，后来找个借口就溜了。

3. 薪酬篇

=======

如果把自己看成一个产品，那么薪酬就是价格。

=========================

实话实说，我非常不擅于谈薪酬，之前很多谈薪酬的经历都是血泪史。为了写这部分内容，我请教周围好几位做 HR 的朋友。

3.1 最基本的

========

照例先说一些最基本的常识。

首先别太早打听薪酬，面试结果还八字没一撇的时候，你就问薪酬，会引起对方反感。正确的时机，应该是在面试基本成功的时候。

其次，不要虚报当前收入。你为了多要点薪水，结果脑子一热，多报了当前收入，后面让你提供银行流水、前公司薪资证明的时候，你就傻眼了。谎言圆不上，你可能就铤而走险，伪造银行流水、薪资证明。还是那句话，造假成本太高，一旦被识破。。。。。。出来混，迟早要还的。

很早之前我特别不理解 HR 讨价还价的行为，为千八百块的至于么，都是公司的钱。后来明白了，减少人力成本是 HR 的重要职责，也是她们的绩效。

3.2 提前了解行情

==========

想薪酬谈的好，准备工作不能少。

谈薪酬之前，要先了解一下行业中和你职位相似的薪资水平。前几天网上热传一张图：大厂新入职员工职级对照表。这张图来自于民间，虽然不是很准确，但是还算靠谱。

谈薪酬之前，最好能了解一下公司的奖金、分红、福利等等，了解的越多，对之后的谈薪越有帮助。

很多人薪酬谈不好，都是吃了信息不对等的亏。

3.3 我要多少合适

==========

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数Java工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年Java开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Java开发知识点，真正体系化！

由于文件比较大，这里只是将部分目录大纲截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且后续会持续更新

如果你觉得这些内容对你有帮助，可以添加V获取：vip1024b （备注Java）

总结

面试难免让人焦虑不安。经历过的人都懂的。但是如果你提前预测面试官要问你的问题并想出得体的回答方式，就会容易很多。

此外，都说“面试造火箭，工作拧螺丝”，那对于准备面试的朋友，你只需懂一个字：刷！

给我刷刷刷刷，使劲儿刷刷刷刷刷！今天既是来谈面试的，那就必须得来整点面试真题，这不花了我整28天，做了份“Java一线大厂高岗面试题解析合集：JAVA基础-中级-高级面试+SSM框架+分布式+性能调优+微服务+并发编程+网络+设计模式+数据结构与算法等”

且除了单纯的刷题，也得需准备一本【JAVA进阶核心知识手册】：JVM、JAVA集合、JAVA多线程并发、JAVA基础、Spring 原理、微服务、Netty与RPC、网络、日志、Zookeeper、Kafka、RabbitMQ、Hbase、MongoDB、Cassandra、设计模式、负载均衡、数据库、一致性算法、JAVA算法、数据结构、加密算法、分布式缓存、Hadoop、Spark、Storm、YARN、机器学习、云计算，用来查漏补缺最好不过。

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远。不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎扫码加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

2995755126)]

且除了单纯的刷题，也得需准备一本【JAVA进阶核心知识手册】：JVM、JAVA集合、JAVA多线程并发、JAVA基础、Spring 原理、微服务、Netty与RPC、网络、日志、Zookeeper、Kafka、RabbitMQ、Hbase、MongoDB、Cassandra、设计模式、负载均衡、数据库、一致性算法、JAVA算法、数据结构、加密算法、分布式缓存、Hadoop、Spark、Storm、YARN、机器学习、云计算，用来查漏补缺最好不过。

[外链图片转存中…(img-tuZ2BSeS-1712995755126)]

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远。不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎扫码加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
[外链图片转存中…(img-MCGXn2de-1712995755126)]