最后
还有，求职者多带几份打印好的简历，有备无患。特别是有时候一轮面试里，你会面对多个面试官，万一人多简历少，你带的简历就派上用场了。
以上这些是我面试中经常碰到的现象，所以提醒大家注意一下。至于衣着啥的，就不说了，绝大部分人都知道。
2.2 自我介绍
========
一般面试都有这个环节，好好准备，提前练习，别回答的时候支支吾吾，或者啰嗦半天说不出重点。
介绍的时候时间控制在 3 分钟以内，吐字清晰，至于内容可以参考简历里的自我评价，至少包括以下几部分：
-
我是谁——我叫 xxx，目前就职于京西公司，岗位是 Java 高级工程师。
-
我的技能——我从事 Java 开发已经 6 年了，有 3 年电商行业的开发经验，参与了京西公司海外电商项目，在项目中我主要负责 aa、bb 功能。
-
我最合适——之前听 HR 介绍，贵公司也要做海外电商，我觉得我的经验能用得上。而且我也希望能完整经历海外电商从零到一的过程，这对我来说也是一个挑战、一个成长的机会。
-
其他优点——我平时喜欢看技术书籍，最近在看《xxx》。
面试前几分钟的好印象非常重要，好好准备你的自我介绍吧。
2.3 别不懂装懂
=========
面试中遇到没听过的名词、问题，别不懂装懂，你以为面试官傻吗，根本糊弄不过去，还不如诚实点说不懂。
如果你不甘心说不懂怎么办？
有一次我面试一个新人，我问你用过 git 吗，他想了想说没用过，然后让我给他介绍一下，介绍完之后，他说之前一直用 svn，说了说 svn 的操作。到此为止，我觉得他这个问题回答的还 ok。但是，这还没结束，他又问我 git 比 svn 好在哪。我简单说完之后，他说 git 听起来不错，之后会主动去尝试一下。
你看，一个难题就这么被化解了。我对他的回答很满意，后面的面试过程也很顺利，最终录取了他。
下面给大家说说经常被问到的问题。
2.4 为什么从 xx 公司离职
================
离职原因这个问题，几乎 100% 会被问到。
被问了之后，不要抱怨前公司、前领导，不管你经历了啥，不管你有多少委屈都不要吐槽，面试官没法给你评理，只会担心将来你是不是也会这么说他，惹不起惹不起。
也不要说因为薪资低，对方会怀疑你的稳定性和对公司的忠诚度。
被裁员这个原因，最好也别说，大面积裁员还好解释，否则为什么裁你不裁别人？
合理的答案，例如：想去更大的公司发展；公司方向调整，和个人的发展方向不符；公司把研发部门迁到其他城市。
2.5 能接受加班吗
==========
遇到这个问题，有些人毫不犹豫说“能”，好像这么回答会证明自己能吃苦、不怕累。如果问“能以公司为家吗”，估计也会有人说“能”。我表示服气！
你应该先问一下公司加班的时长和频率，如果工作需要的合理加班，当然可以接受。如果公司以加班为荣，为了加班而加班，你为啥要接受？
当然，我承认，现在互联网公司普遍加班。如果这家公司你非常想去，这家也有加班文化，看在钱、或者镀金的份上，从就从了吧。
2.6 你的缺点是什么
===========
首先说明这是一个坑问题，这个问题我是不会问的。
回答的时候，不用把优点包装成缺点，例如“我的缺点是追求极致，经常用业余时间把工作力争做到最好”，太假了，你这抖机灵以为面试官是白痴吗。
更不要说不利面试通过的缺点，例如你说“我比较闷，不擅长和人沟通”，嗯，我看出来了，你确实不擅长沟通。
我告诉你怎么回答：
-
说对方知道的缺点——如果你是个工作 5 年的工程师，可以这么说“自己的开发经验还可以，但是产品思维还不够，有待加强”。这样回答不会被扣分。
-
说正在克服的缺点——例如“我刚毕业一年，技术还比较弱，但是我正在网上学技术课程”。
2.7 你有职业规划吗
===========
这个问题我经常问，但是大部分人都回答不好。
我问这个问题就俩目的：
一、你想成长为什么样的人？是成为一个架构师，或者是一个技术管理者，又或者是一个行业专家……如果这个目标不清晰，你是在为了什么而努力呢。如果你觉得将来太久远，现在想不明白，好，没问题，三年之后的目标总可以吧。
二、万一有缘我们成了同事，作为你的上级，我清楚你的目标之后，我乐意在工作上给你提供点机会帮你实现目标。你能成长，我也开心啊。
不为了面试，为了自己，也建议大家认真想想这个问题，想的时候要结合自己的兴趣和特长。
2.8 你有什么想问的吗
============
首先恭喜你，如果被问到这个问题，你这轮面试基本有戏了。
“没有想问的了”，这种回答，差评！
面试是双向选择，除了公司选择你，你也要选择公司。之前别人把你都了解透了，你还不借这个机会赶紧问问公司的情况，省的你将来入职之后再后悔。
怎么问也是有讲究的：
-
薪酬福利不要问太细——毕竟你还没得到这份工作，你说你打听饭补多少钱合适吗？“一年十几薪”这类可以问，大钱得关注一下。
-
能在网上查到的不要问——兄弟，你来面试之前，不做准备工作吗？
-
对方回答不了的不要问——曾经一个面试者，问我公司的战略是啥，我竟无言以对，都是我的错，我职位太低。
-
可以问问工作内容、有没有培训等等这种是你看重的问题，同时也显得你对这份工作有兴趣。
-
我目前听说过的一个 nb 的问题，是这么问的“你们为什么喜欢在这工作？”，真是个好问题，你细品一下。
接着说说面试中的你要防备的坑，看起来是让你面试，实际上心怀鬼胎。
2.9 面试是骗你帮他们解决问题
================
说一个网上的段子：
某公司的数据库忽然坏了，公司没人能搞得定，老板很着急，把 HR 叫到办公室说：你赶紧发布一个 DBA 职位，年薪 100 万。面试的时候就问他们怎么恢复我们的数据库，另外，切记，不管他能不能答出来，都把他拒了！
虽然是个段子，但是现实中真有类似的事。面试过程中就问一个问题，问的特别细，除了问你的解决思路，恨不得直接让你现场操作了。
还有的面试直接让你做一个东西，你花了好几天做出来了，然后让你把代码也交出来，然后就没有然后了。
2.10 面试是为了从你口中套取机密
==================
这个和上面那个套路差不多。
我当时做游戏的时候，经历过一次。面试刚开始还算正常，后面高潮就来了，问我日活用户数、收入流水、怎么买量的、买量成本、用户特征……
这种关键信息肯定不能说啊，我感觉不对劲，后来找个借口就溜了。
3. 薪酬篇
=======
如果把自己看成一个产品，那么薪酬就是价格。
=========================
实话实说，我非常不擅于谈薪酬，之前很多谈薪酬的经历都是血泪史。为了写这部分内容，我请教周围好几位做 HR 的朋友。
3.1 最基本的
========
照例先说一些最基本的常识。
首先别太早打听薪酬，面试结果还八字没一撇的时候，你就问薪酬，会引起对方反感。正确的时机，应该是在面试基本成功的时候。
其次，不要虚报当前收入。你为了多要点薪水，结果脑子一热，多报了当前收入，后面让你提供银行流水、前公司薪资证明的时候，你就傻眼了。谎言圆不上，你可能就铤而走险，伪造银行流水、薪资证明。还是那句话，造假成本太高，一旦被识破。。。。。。出来混，迟早要还的。
很早之前我特别不理解 HR 讨价还价的行为，为千八百块的至于么，都是公司的钱。后来明白了，减少人力成本是 HR 的重要职责，也是她们的绩效。
3.2 提前了解行情
==========
想薪酬谈的好，准备工作不能少。
谈薪酬之前，要先了解一下行业中和你职位相似的薪资水平。前几天网上热传一张图：大厂新入职员工职级对照表。这张图来自于民间，虽然不是很准确，但是还算靠谱。
谈薪酬之前，最好能了解一下公司的奖金、分红、福利等等，了解的越多，对之后的谈薪越有帮助。
很多人薪酬谈不好，都是吃了信息不对等的亏。
3.3 我要多少合适
==========
HR 问期望收入的时候，大多数人都很纠结：要高了，怕对方觉得你狮子大开口；要少了，自己又不甘心。
报期望收入的之前，你需要先知道：
-
很多公司有规定，没有特殊情况，加薪幅度一般不超过 30%。
-
不要根据月工资去谈薪酬，把奖金、分红啥的都算上，根据年收入去谈。
-
把期望收入上浮一点，再报给 HR，给双方留一个谈判空间。
综合以上几点：假如你现在年收入 20 万，结合之前了解的行情，你期望收入是 25 万，这样你可以报给 HR 最低期望 27 万。经过一番讨价还价，最终在 25 万双方达成一致，即达到了你的心里预期，也满足了 HR 压价的成就感。完美！
3.4 该坚持就坚持
==========
面对压价，很多人坚持不住。如果你感觉自己面试表现好，相信自己值这个价钱，就算错过这家公司也不后悔，那么该坚持就坚持。毕竟跳槽是最好的涨薪机会，错过了就错过了。
如果你现在的工作是 965，新工作是 996，工作时长一下多了 80%，这么一算跳槽之后，时薪还低了。面对压价不坚持一下，你对得起自己吗？
再一方面 HR 除了压价，也有招聘指标，招到一个理想的员工不容易。
3.5 月薪是不是分基本工资和绩效
=================
很多公司的月薪分为基本工资和绩效工资两部分，比如 8000 是基本工资，2000 是绩效，看起来月薪是 1 万。但是每个月每个人都有一个绩效系数，真正的月薪是 8000 + 2000 * 系数，如果系数是低于 1 ，月薪就到不了 1 万。
你们在谈薪酬的时候，要问清楚月薪是怎么组成的，如果包括了绩效，你要注意了：
-
基本工资谈多点，绩效谈少点。别等到入职才发现月薪里面，一半基本工资，一半绩效。
-
是不是这家公司有压绩效的习惯，是不是很多人的绩效系数都低于 1。
3.6 写到合同里
=========
HR 压价时候有一个惯用手段，说“我们这里一年 18 薪”。这句话的意思就是：月薪虽然不能给你那么多，但是一年发 18 个月工资，年收入能满足你的预期。
这时候你就问她，18 薪能不能写到合同里？如果不能写到合同里，这么说没意义，公司发多发少就看公司的良心和盈利情况了。
股票、期权、奖金等等都是一样，不管对方怎么口头承诺，一定要求写到合同里。不要不好意思提这种要求，没有合同保证的承诺都是嘴上跑火车。
3.7 谈好之后，不要再涨价
==============
有一个求职者谈好薪酬之后过了一天，又说工资希望能再涨 2000，理由是打听了一下公司同事的工资，觉得自己的工资偏低。
首先，私下打听工资，这就是职场大忌。再说了，打听的消息够多够准吗？工资偏低这个判断准确吗？
最后
对于很多Java工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。
整理的这些资料希望对Java开发的朋友们有所参考以及少走弯路，本文的重点是你有没有收获与成长，其余的都不重要，希望读者们能谨记这一点。
再分享一波我的Java面试真题+视频学习详解+技能进阶书籍
消息够多够准吗？工资偏低这个判断准确吗？
最后
对于很多Java工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。
整理的这些资料希望对Java开发的朋友们有所参考以及少走弯路，本文的重点是你有没有收获与成长，其余的都不重要，希望读者们能谨记这一点。
再分享一波我的Java面试真题+视频学习详解+技能进阶书籍
[外链图片转存中…(img-rAXDlAFF-1714891611219)]
813
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
