年薪170w的阿里P8征婚被骂惨，但你知道阿里P8有多厉害吗？（附阿里巴巴面经福利）

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Java开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Java开发知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

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正文

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阿里P8有多厉害?

P指代阿里巴巴公司内部的技术岗，P7是技术专家，P8是高级专家。(P14职级只有马云)。

据科普文解释，阿里内部能升到P7的人只有20％，升P8更是20％中的20％，升到P8基本是在35岁左右，要带个2、30人的小团队。

博主＠北京大土豆称，该男生已经将工资单和股票记录给他看过，保证税后170w是真的。照此看来，男方在33岁的年纪就能达到P8，绝对称得上优秀。

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阿里的级别定义和薪资

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，技术线就是常说的 P 序列，对应到管理线的 M 序列，P6 相当于 M1，P7 相当于 M2，以此类推。

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，技术线就是常说的 P 序列，对应到管理线的 M 序列，P6 相当于 M1，P7 相当于 M2，以此类推。

作为技术线的 P 序列，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招过程中几乎不会涉及 P1-3 级，最低从 P4 开始。而据笔者的了解，目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。

•阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

•年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

•股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

03

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阿里巴巴申请和面试小贴士

一、投递简历

1. 找内推。大公司无论是校招还是社招，SeeU建议投简历尽量找内推，比如找在阿里工作的学姐学长等。要注意的是内推不代表给你能直接进名企，而是能给面试进度加个进度条，省掉了网申等待这一关。

2. 不重复投递简历。大公司招聘系统一般会自带去重功能。也就是你找人内推了，自己又在官网投了一次，这样简历来源会从内推渠道转化为官网投递。而有些公司会优先筛选内推的，那这样的结果就很令人悲伤了。

3. 投递简历时间有技巧。周三下午或周四上午投，这样既可以在这周内收到面试，顺便把面试安排在下周，给自己留点时间调研公司业务和搜面试题复习。

二、准备面试

1. **接到面试通知后，做官网面试题。**阿里内推的简历是不用去做官网的面试题，包括技术和素质，但做完面试题会加快内推流程。

2. 记录面试过程。可以用手机录音记录面试过程，方便面后复盘。从自我介绍到回答问题，看自己的语速、表达，逻辑等等方面是否存在可以改进的问题。

3.**规划好时间，完成自己的复习计划。**毕竟面试的时候，技术问题是避免不了的。面试时，一问三不知那就实在是太遗憾了！

PS：SeeU已经给大家找到了最新阿里巴巴面试题型

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阿里巴巴面试流程

第一轮😗*技术面。基本上是和你同级或者高你一个P的师兄来面你，**要点在于要把自己做的项目和角色介绍清楚，把自己做的部分重点展开陈述，他们会挑重点来问你，不要瞎答。除此之外，还会问一些基础知识，比如TCP/UDP啊、网络模型等。这一面只要你表现靠谱、基础功扎实，过一面应该都不是问题。

第二轮:主管面试。基本都是P8级别的人。先介绍简历，然后接下来依旧是根据你讲的东西来挑重点的来问，会问你是**“怎么实现的，为什么这么实现，有没有更好的实现方式＂**这三个题目，这一回除了你要对自己项目足够熟悉之外，还要求你对你做过的东西要有思考才行。

第三轮:交叉面试。这一面基本是找个其他部门和你将来的主管平级的 leader来面你一遍防止前面自己部门面试作弊，基本套路和二面差不多，但是会多问你一些基础知识和编程能力上的事。

第四轮😗*代码面试。**这一面的面试可能给你一个在线网站，然后你和你的面试官一起登陆上去，共享web页面，然后他给你出题，你来现场写代码伪代码就行，然后你再给他讲一遍你的逻辑就ok了。

第五轮😗*boss面试。**这面是你的主管的主管来面你了，还是先讲项目，然后挑重点的问，不过和二三面明显的区别就是他会问你更高层次的解决方案，不在拘泥于你做的那一点东西，会让你从整体上或者部分整体上讲清楚你项目的解决方案以及你自己的思考(上面的那三个问题)，会让你尝试给出更好的解决方案，并解释原因。

最后

权威指南-第一本Docker书

引领完成Docker的安装、部署、管理和扩展，让其经历从测试到生产的整个开发生命周期，深入了解Docker适用于什么场景。并且这本Docker的学习权威指南介绍了其组件的基础知识，然后用Docker构建容器和服务来完成各种任务：利用Docker为新项目建立测试环境，演示如何使用持续集成的工作流集成Docker，如何构建应用程序服务和平台，如何使用Docker的API，如何扩展Docker。

总共包含了：简介、安装Docker、Docker入门、使用Docker镜像和仓库、在测试中使用Docker、使用Docker构建服务、使用Fig编配Docke、使用Docker API、获得帮助和对Docker进行改进等9个章节的知识。

关于阿里内部都在强烈推荐使用的“K8S+Docker学习指南”—《深入浅出Kubernetes：理论+实战》、《权威指南-第一本Docker书》，看完之后两个字形容，爱了爱了！

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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