而真正的公平，是同一等级之间相互对比，以阿里的等级为例，两个人同时负责一个项目，都没出问题，一个P5，一个P6，那人家P5的就应该是优秀。
同样的，做为技术专家，天天只埋头干业务、开发代码，一个P7干着P6的活，对组织效率提升上没有丝毫改善，那就应该是差。
同一等级的进行对比，这才是真正的公平。
然而，大部分时候，人不是机器，他有情感，有顾虑，所以，才会出现优先优化对组织贡献低的人。
二、得了差，还能晋升吗？
互联网大厂的绩效考核是非常残酷的。BAT都有一定的差绩效指标，甚至「末尾淘汰制」。在百度如果你拿了m-，基本上年终系数可能在0-0.5。而阿里的3.25，几乎也是劝退的潜台词。腾讯的2星，意味着你在接下来一年的时间内，升职加薪和你几乎无缘。
在某厂流行一句话“一C毁三年”，就是一旦你得了差，那很可能三年缓不过来劲（哪个厂的咱就不提了！）。其实，无论在哪个厂，一旦年终绩效得了C，来年想晋升基本无望，可想而知，去年还准备把你优化呢？今年就提名你晋升？你这么优秀的话，主管的脸往哪搁？ 那为什么还要说，好好干，来年提名你晋升呢？ 大概率是缓兵之计罢了，让你别闹事，认栽。
很多大厂都有不服绩效评分的申诉渠道，一旦申诉，就把事捅大了，可能影响到他。我想这个才是给她画饼的真正原因吧。
三、是走还是留？
有些小伙伴会觉得被打了差，想再掰回一局，你说我不行？我非得让你看看我行不行！
做为过来人，其实真不建议大家这么干。 首先，我们需要知道的是，旦凡被打了差绩效的，就是主管认为价值最低的。说句不好听的，就算我们即刻离职，大概率对他也没什么影响。其次，咱们知道一个人的印象一旦差了以后，再想转变回来，是要费十倍百倍力气。
总的一句话，在这个地方再呆下去的价值不大，想再掰回来，得花费很大力气。 作为一个人，我们首先要对自己负责，其次是对自己身边的人（妻儿，家人，朋友）负责。
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你明明可以在其它地方有更好的职业发展你不去，是为不智。
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明明可以在其他地方挣更多钱请兄弟们吃饭你不干，是为不义。
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明明可以有更好的福利改善家庭条件你拒绝，是为不仁。
此等不仁不义不智之徒，说对企业负责，我是不相信的。调侃得狠了些，但只是想让大家知道，与其在老地方死耗，不如偷偷摸摸找找工作，换个环境来得好使。
四、吸取教训
通过这件事，我们也需要吸取教训，要知道为什么是给我们打差，而不是给别人？ 这只能说明：
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1.我们不重要
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2.我们的目标与主管的目标是否对齐
1.我们不重要！怎么办？ 靠近核心业务！靠近核心业务！靠近核心业务！ 什么是核心业务，就是它根基的业务线，就算所有业务线都砍完，都不可能砍的业务线，才叫核心业务。比如阿里的淘宝，美团的外卖，滴滴的打车，这都是它们的根基。
2.我们的目标与主管的目标是否对齐 这一点需要在绩效面谈中确认，有时候我们会遇到自我评分非常高，认为自己怎么怎么了不地，而主管一打分却是个差。这主要是因为自己的目标和主管的目标没有统一，亦或自己所做的事，没有向上汇报。
向上管理，是一门综合的艺术，这里推荐大家一本书《向上管理:如何正确汇报工作》(蒋巍巍)。 这本书是我带大学生的进入社会的第一本书，详细讲解了怎么管理主管的预期，怎么跟主管及时汇报工作的技巧，如何使自己的目标和主管的目标保持一致等内容。 在工作中，我们所需要保持的最重要的能力就是：随时跳槽的能力！ 希望大家要随时保持此处不留爷自有留爷处的本领和竞争力！
五、好好学习
好在说了这么多，终于止住了妹子哗啦啦的泪水。其实说到最后，她主管的做法虽然很狗，但其实这种人不管在大厂还是小厂，还是其它的行业都大把的有，只是自己成为了他们眼中的“软柿子”罢了。最后妹子也决定了趁着金三银四准备跳槽了，为了学妹我也将我珍藏多年的武学秘籍传授了给她，祝她前途似锦，步步高升！老铁们，我做的对吗？
哦，对了。是Android开发方面的进阶学习笔记哈，正好最近也有很多读者朋友，因为金三银四，在后台私信我讨教一些快速进阶方法及面试技巧，那就托学妹的福，趁着这个机会一起分享给大家吧（需要的可以在文末获取）！
- 架构师筑基必备技能
目前Android APP开发主流语言就是Java语言，Java语言最大的特性就是提高了软件的交互可能性，可以说安卓手机几乎所有应用程序都是利用Java语言来进行编写的。
知识要点：
1、深入理解Java泛型
2、注解深入浅出
3、并发编程
4、数据传输与序列化
5、Java虚拟机原理
6、高效IO
- 设计思想解读开源框架
随着互联网企业的不断发展，产品项目中的模块越来越多，用户体验要求也越来越高，想实现小步快跑、快速迭代的目的越来越难，插件化技术应用而生。如果没有插件化技术，美团、淘宝这些集成了大量“app”的应用，可能会有几个g那么大。
所以，当今的Android移动开发，不会热修复、插件化、组件化，80%以上的面试都过不了。
知识要点：
**1、热修复设计
2、插件化框架设计
3、组件化框架设计
4、图片加载框架
5、网络访问框架设计
6、RXJava响应式编程框架设计**
- 360°全方位性能调优
在不同层次的开发工程师手里，因为技术水平的参差不齐，即使很多手机在跑分软件性能非常高，打开应用依然存在卡顿现象。
另外，随着产品内容迭代，功能越来越复杂，UI页面也越来越丰富，也成为流畅运行的一种阻碍。综上所述，对APP进行性能优化已成为开发者该有的一种综合素质，也是开发者能够完成高质量应用程序作品的保证。
1、设计思想与代码质量优化
2、程序性能优化
- 启动速度与执行效率优化
- 布局检测与优化
- 内存优化
- 耗电优化
- 网络传输与数据储存优化
- APK大小优化
3、开发效率优化
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。
既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！
由于文件比较大，这里只是将部分目录大纲截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且后续会持续更新
如果你觉得这些内容对你有帮助，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）
总结
现在新技术层出不穷，如果每次出新的技术，我们都深入的研究的话，很容易分散精力。新的技术可能很久之后我们才会在工作中用得上，当学的新技术无法学以致用，很容易被我们遗忘，到最后真的需要使用的时候，又要从头来过（虽然上手会更快）。
我觉得身为技术人，针对新技术应该是持拥抱态度的，入了这一行你就应该知道这是一个活到老学到老的行业，所以面对新技术，不要抵触，拥抱变化就好了。
Flutter 明显是一种全新的技术，而对于这个新技术在发布之初，花一个月的时间学习它，成本确实过高。但是周末花一天时间体验一下它的开发流程，了解一下它的优缺点、能干什么或者不能干什么。这个时间，并不是我们不能接受的。
如果有时间，其实通读一遍 Flutter 的文档，是最全面的一次对 Flutter 的了解过程。但是如果我们只有 8 小时的时间，我希望能关注一些最值得关注的点。
（跨平台开发(Flutter)、java基础与原理，自定义view、NDK、架构设计、性能优化、完整商业项目开发等）
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远。不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎扫码加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
java基础与原理，自定义view、NDK、架构设计、性能优化、完整商业项目开发等）
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