最后
一次偶然，从朋友那里得到一份“java高分面试指南”，里面涵盖了25个分类的面试题以及详细的解析：JavaOOP、Java集合/泛型、Java中的IO与NIO、Java反射、Java序列化、Java注解、多线程&并发、JVM、Mysql、Redis、Memcached、MongoDB、Spring、Spring Boot、Spring Cloud、RabbitMQ、Dubbo 、MyBatis 、ZooKeeper 、数据结构、算法、Elasticsearch 、Kafka 、微服务、Linux。
这不，马上就要到招聘季了，很多朋友又开始准备“金三银四”的春招啦，那我想这份“java高分面试指南”应该起到不小的作用，所以今天想给大家分享一下。
请注意：关于这份“java高分面试指南”，每一个方向专题（25个）的题目这里几乎都会列举，在不看答案的情况下，大家可以自行测试一下水平 且由于篇幅原因，这边无法展示所有完整的答案解析
同时，也是在警醒我们：这个时代，没有什么是确定的，也没有什么是容易的，我们只有努力奋斗，跳出舒适区，能能获得真正意义上的铁饭碗。
“大龄”员工为何被歧视?
在我看来，有很多原因：
35 岁程序员，在这个行业至少从事 10 年以上，如果一个人在一个领域从业 10 年+还没有取得很好的成绩，且从事的工作完全具有可替代性，意味着什么想必大家清楚，公司不养尸位素餐的员工。
程序员这个行业看起来是技术含量很高的行业。
实际上，在技术非常完善和成熟的背景下，使得大部分时候程序员的工作都是没有太多挑战的，网上有个段子：
问：程序员每天工作就是从Stackoverflow上把代码复制下来，为什么工资有一万元一个月。
答：复制代码的技能值1元，知道复制哪一段代码到什么位置的技能值9999元。
程序员只要掌握Ctrl+C和Ctrl+V两大技能后，就能应对 80%的开发场景，而这样的能力具有很强的可替代性。
在这样一种舒适区中，如果不求上进，到了一定年纪，被企业淘汰也很正常。
真正被淘汰的不是你的年龄，而是这个年龄所承载的能力。
“用 35 岁的简历，去面试一个 25 岁的岗位”，
由于程序员这个行业技能的单一性(只需要在标准化的技术框架下填业务逻辑)，使得程序员的技能无法得到有效提升，如果在较为安逸的工作环境中，就很容易陷入到舒适区。
在这种情况下，工作年限和工作能力逐步开始产生不匹配现象，如果你 35 岁了，能力和 25 岁的人没太多差别，企业会如何选择，想必大家也能明白。
有人看不到未来;有人一眼就看完了未来。
身在日新月异的社会中，“一招鲜，吃遍天”的时代已经过去了，只有持续保持有效学习，才能在这样一个充满变化的环境中生存下来!
葡萄牙诗人费尔南多·佩索阿曾经说过这样一句话：人与人最大的不同在于，你是真的活了一万多天，还是仅仅生活了一天，却重复了一万多次。
对于企业来说，大龄程序员成本高，家长里短多，不好管理。
大家都知道程序员的随着工作经验和技术的积累工资也是不断的增长，这对国内企业来讲是很大一笔开支。反而，年轻的程序员企业可以用很少的支出也可以让他们干更多的工作。
随着技术越来越标准化，企业对于软件人才的能力要求逐步降低，人员可替代性也在逐步增加。
就拿 IT 基础设施的发展来看，从传统软件 IT 架构到 PAAS，意味着企业对于硬件设施以及软件运行环境设施的维护成本得到了极大的降低。
随着微服务架构不断演进，企业对于微服务架构中的各类问题，全部可以交给 SideCar，而现如今云计算、容器化日益成熟，基于 ServiceMesh 服务网格的架构也得到了快速的发展。
未来?企业只需要关注自己的业务逻辑即可，软件层面的复杂度和硬件层面的复杂度，全部交给云就行了!
现在互联网公司节奏都很快，很多都要求员工能适应加班，而在这一点上，30 岁以上的程序员自然没多少优势。
随着年龄的增加，人的精力、反应能力、体力都在不断下降。
而互联网又是快节奏行业，产品线迭代全部敏捷化，所以对于程序员来说加班成了常态。
而大龄程序员显然无法满足高强度的加班需求。
不少公司的程序员，多年来一直处于基层的开发岗位，明知吃的是青春饭却没有学习新技术的热情也不追求升职，一味地沉浸在“码农很苦”的思维定式和裁员焦虑当中，无力追赶互联网发展的步伐，所以才遭到裁员。毕竟社会残酷且相对公平，据统计，我国每年有十几万名计算机科学与技术专业的毕业生在嗷嗷待哺，甚至连小学生都开始上编程补习班了。
而大龄程序员的优势是**阅历、思维和解决问题的框架。**这些在多年的历练和实践中已经得到了检验，比起小年轻们的遇事不知所措，大龄程序员的处变不惊能够让他们在遇到问题时以最快的时间找到最合适的方案。
作为大龄程序员，要认识到自己的优势，尽量扩大自己的影响力，保持工作热情，靠努力工作赢得成就感，形成“努力-收获-更努力"的正循环模式。
最后
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