怎么跳槽?这七步走完,你完全可以面试大厂了(1),20道高频面试题(含答案)

这七步走完,你完全可以面试大厂了

第1步:你要知道你是谁

参加面试前,要给自己的角色和职位做一个定位。其中你最应该关注的是你自己的岗位职责还有技能是什么,你在这个领域沉淀了什么。只有详细地分析清楚了这些,之后才能在面试中更加自信地表现你自己。

第2步:你要知道你想要什么

你的目标岗位是什么?基于你之前的工作经历和行业趋势,给自己制定一个至少3年的规划,其中包括业务、技术上的提升计划。还有综合能力的提升规划,比如协调能力、沟通能力、执行能力等。

这个规划不是执行很久都一成不变,而是根据实际情况不断微调,以适应最近情况,让自己的职业规划可以衔接下去。

比如在程序员中有一个比较常见的话题:应该走技术路线还是管理路线?尤其是一些工作了6、7年的程序员会面临这个烦恼。

该如何权衡?首先,你需要了解技术和管理职位的区别,其次,要结合自己的性格和特长做选择。

比如你是一个极客型工程师,狂爱技术,就应该坚持技术路线、往架构师方向发展。

如果你更擅长团队方向、技术规划、和人打交道,擅长处理业务问题、协调推动、业务落地和创新,愿意做工程师的幕后资源支持等工作,也可以转型技术管理。

我们见过很多技术leader在面试的时候,遇到处于迷茫期的大龄程序员,比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征:可能工作了7、8年,还是每天重复给业务部门写代码,工作内容的重复性比较高,没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时,他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段,一定要在业务范围内的扩张,技术广度和深度提升上有自己的计划,才有助于在职业发展上有持续的发展路径,而不至于停滞不前。

第3步:回顾和总结你有什么

这里面包括你的基本功,你擅长的开发技能,之前的技能等都要做梳理。

首先,一定要用自己使用比较多的开发语言作为核心开发语言。一般核心开发语言不超过两个,必须精通才行,深入到原理层。

其次,把自己所在的公司,参与过的核心项目都梳理清楚。把跟自己求职岗位相关的公司经历和项目重点做一次回顾,尤其是业务细节非常重要。

下面是我们总结的梳理项目的参考步骤:

1.项目背景

2.项目怎么设计的

3.技术选型和对比

4.实现的细节

5.项目最终的效果

第4步:了解企业想要什么样的人

可以通过研究岗位职责、职位描述、浏览公司网站、app产品等方式判断产品的用户量,可能用到的技术,从而做相应的准备。

第5步:了解对方公司和岗位怎么样

全面深入地了解对方的公司,包括公司业务发展历程、产品愿景、迭代周期、团队风格、技术氛围、公司目前遇到的问题和挑战等。

如果准备充足,面试官是可以感受到的,这也会给面试官留下很好的印象。

毕竟跳槽是双向选择,你需要对去面试的公司有充分的了解,在面试中可以提出一些比较有深度的问题,把所有疑惑都在面试中解决掉 。

面试官向你提的问题很多是基于公司目前实际情况提的问题。毫无准备会处于比较浅的层次,了解的话面试沟通的质量会更高,回答问题更有针对性。

那么如何获取信息呢?你可以上网查,比如知乎、谷歌,也可以问身边了解那家公司的朋友,如果你是我们平台的用户,也可以通过咨询我司的职业顾问去了解,他们比较熟悉行业内很多公司的内部情况。

第6步:你要知道你求职的岗位面试流程是什么

一般公司都有3-4轮面试。

一面技术面试,考察技术基本功。

二面业务面试或者项目面试,通过不同项目考核你的技术广度和实践能力。这种提问会根据你的简历做结构化面试,比如请你梳理你之前做过的项目,这个要遵循STAR法则:Situation ,Task, Action, Result。从项目背景、任务、采取了什么行动、最终结果如何去回顾,梳理自己的业务亮点。分析一下现在回想起来,当时是不是可以有更好的解决方案。

三面是综合面,会考察技术以外的其他能力,比如软性技能:执行、沟通、协调等。

最后一面是HR面,会比较关注你的离职原因、求职动机、薪资期望,这些要提前想清楚,避免回答的时候逻辑混乱。

第7步:你要准备几个问题去问面试官

面试到最后,面试官通常会问:你有什么问题想问我们的吗?

这时候不提问题是不可取的,会给人一种不够积极的印象。其实,面试官让你提问是有目的的:一方面,他可能想知道哪些问题是你最关心和重视的 ;另一方面,给你一个机会提问,可以突显你的专业和态度。问得好的话,有加分的可能。

如果完全不问面试官问题,对方可能会认为你不是那么想进这家公司,或者对这份工作的积极性并不高。

自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。

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