程序员是青春饭吗？30岁后的发展方向和突破

程序员是青春饭吗

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很多人都说写代码最多到 35 岁，妥妥的青春饭，然而科学分析不这么认为。《Is Programming Knowledge Related to Age?》论文对 1694981 名 StackOverflow 用户的研究发现，程序员的平均年龄是 30.3 岁，其中数据清洗后参与分析的用户是 84248 名程序员，平均年龄 29.02 岁。

在年龄分布中，人数最多的是 25 岁，中位数是 29 岁。然而分析发现，程序员的能力从 25 岁左右开始上升，一直到 50 岁后才会开始下降。论文还研究了程序员对新技术的跟进，发现不同年龄的程序员对新技术的学习并没有差太多。大龄程序员对某些新技术的学习甚至超过年轻程序员。所以论文得出的结论是，程序员的技术能力上升可以到 50 - 60 岁，并且大龄程序员跟进新技术的能力和年轻程序员相差不多。

从身边的观察发现，30 岁的程序员积累了大量经验，可能才刚刚成为优秀的人才，架构设计能力、领导力需要大量的实践积累，不是能够轻松掌握的。互联网是一个新兴行业，大部分从业者都是后期加入的，平均年龄要低于其他行业。

30 岁后的职业规划

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一个程序员在 30 岁后，可能面临技术专家、技术 Leader、架构师三个发展方向的选择。

技术专家很好理解，在一个领域深耕，对业务和代码都有很好深刻的理解，经验丰富，能够用技术解决公司遇到的实际问题。成为技术专家需要大量的实践积累，正常发展情况下差不多都要到 30 岁左右。正常来说，技术专家是人才梯队中非常重要的角色，对技术方案设计有很大影响。

前几天看到有个公众号转载一篇高并发的文章，一个看起来一年内工作经验的作者展示了漏洞百出的技术方案，还能发上线，可见技术专家对团队的重要作用。没有技术专家的团队，人才梯队很难建立起来，团队内成员的成长可能也会受影响。

技术 Leader 会开始涉及技术管理方面的事务。注意这里是 Leader，不是 Manager。Manager 是管理者，而 Leader 更多是领导者。作为技术 Leader，需要重点保障核心业务、做技术建设、提升业务效果。为团队设定合理的目标，做好排兵布阵，协调各个团队和资源。所以业内往往称为“技术管理”而不是“管理”。

技术 Leader 比团队其他同学视野更开阔，对长远的发展趋势看的更准，有技术前瞻性。虽然已经成为团队中最牛逼的程序员之一，但是也要逐渐学会借他人之手写代码，专注于写代码的时间比以前减少很多，而这一点正是优秀程序员转变为技术 Leader 所面临的最大挑战之一。

架构师是一个非常出名的称谓了，然而却很少有专门的架构师岗位。阿里前几年有架构师岗位，不过现在也回归“技术专家”这样的纯技术岗位了。架构师必须是最出色的程序员，拥有技术深度和广度，有系统性的认知和技术前瞻性。

架构师通常和技术 Leader 有部分重叠，尤其是在团队规模比较小的时候，两者往往是同一个人。随着软件规模的增大，架构师开始在比技术 Leader 更高的高度上看待问题，这时候架构师和技术 Leader 开始分化为不同的人。架构师也不一定是公司任命的权威领导者，但是在团队内部通常有非权威领导力，是团队内部非常信任的技术领导者。

这三个发展方向可能会有重叠，对个人来说，还是最好想清楚侧重点是什么。

掌握软件系统方法论

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越是到职业发展的后期，越不能依靠代码本身。所有人都使用着同样的开发语言，掌握着同样的语法和脚本。作为执行者很难体现出优势，总不能说掌握的语法和二方包比别人多吧。优秀的程序员能比别人写出更好的代码，主要还是在如何写代码，以及代码背后的思考，也就是程序员的方法论。

方法论英文单词是 methodology，也就是说它是关于方法(method)的学问，是关于人们认识世界、改造世界的方法的理论，是人们用什么样的方式、方法来观察事物和处理问题。简单地说，方法论是成熟的思维方式。

成熟的方法论有很多。前面文章提到的黄金圈法则，是思考问题、分析问题的方法论。领域驱动设计是架构设计方面的方法论，能够帮助解决复杂问题。金字塔原理，是思考问题、解决问题、写作、PPT 演示方面的方法论。系统化思维，是对复杂系统如何观察和分析的理论，也能指导设计复杂系统。

我们常说的“抓手”、“赋能”、“共建”、“打法”、“对焦”等看起来比较虚的东西，其实就出自于方法论，是方法论中对具体事物和行为背后的客观规律的总结。脉脉上很多人对此嗤之以鼻，成为了大家吐槽的对象，但是这都是很成熟的概念。

如果长期停留在使用框架的层面，容易陷入工具误区，把使用框架当做技术，思维方式也被局限在框架里。会有一种技术很牛逼的错觉，但是和其他人相比，却没有多少优势，容易被更年轻更有活力的后辈取代。

形成自己的方法论

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最后

感谢您的阅读，在文末给大家准备一个福利。本人从事Android开发已经有十余年，算是一名资深的移动开发架构师了吧。根据我的观察发现，对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。

所以在此将我十年载，从萌新小白一步步成长为Android移动开发架构师的学习笔记，从Android四大组件到手写实现一个架构设计，我都有一一的对应笔记为你讲解。

当然我也为你们整理好了百度、阿里、腾讯、字节跳动等等互联网超级大厂的历年面试真题集锦。这也是我这些年来养成的习惯，一定要学会把好的东西，归纳整理，然后系统的消化吸收，这样才能极大的提高学习效率和成长进阶。碎片、零散化的东西，我觉得最没有价值的。就好比你给我一张扑克牌，我只会觉得它是一张废纸，但如果你给我一副扑克牌，它便有了它的价值。这和我们收集资料就要收集那些系统化的，是一个道理。

最后，赠与大家一句诗，共勉！

不驰于空想，不骛于虚声。不忘初心，方得始终。
《Android学习笔记总结+移动架构视频+大厂面试真题+项目实战源码》，点击传送门，即可获取！
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