9.求二叉树中两个节点之间的最大距离。
10.任意一颗二叉树,求最大节点距离
二面
1.内存泄露的分类。怎么查看内存泄露的问题
2.组件化的问题。module和app之间的区别。moduler通信是如何实现的。
3.设计一个日志系统。
4.native奔溃的日志采集,怎么处理?
5.touch事件源码问题。
6.注解实现一个提示功能:如果int的值大于了3需要提示。
三面
1.组件化介绍一下。
2.介绍下flutter与weex的区别
3.介绍下flutter的启动流程
4.介绍下flutter_boost的原理
5.webview中与js通信的手段有哪些?
四面
1.适配器和装饰模式各自特点和使用场景
2.视频编解码是怎么做的
3.三色球排序
HR面
1.了解职位需求吗?
2.询问了除字节跳动以外,还在看其他工作机会么?分别是什么
3.字节、XXX公司、XXX公司,你的优先级是什么,为什么?
4.之前薪资待遇是多少?你期望的薪资是多少?
5.平时有什么爱好?
6.有没有想问的?
这是我在某论坛看到的故事,我知道很多程序员都有一个大厂梦,但如何针对大厂进行面试准备,如何和 HR 聊天,比如谈钱等等,很多程序员就显得手足无措了。本文就根据自己一些见解谈谈这些问题。
在介绍如何面试之前,这里先从公司的角度来分析:”到底什么样的备选者是公司所需要的技术人才?“就我在现在这家公司的一些面试官经验来说,一个具有如下特征的Android程序员是我们所需要的:
1.具有本科及以上学历(名校更好)
2.具有2年及以上的工作经验(名企更好)
3.技术扎实,有技术追求和工作激情
4.良好的沟通和协作
在这四条中,其中第3条是最为重要的,技术是决定能否通过面试的最重要最直接的原因。一般来说,越是大公司,其对技术的要求就越高,尽管部分岗位并不需要那么好的技术,但是为了对备选者做出区分,其面试过程仍然会面试一些稍微深入的话题,相信大家都有所体会。
除了技术以外,良好的沟通和协作能力也是比较重要的。也许很多人觉得这个比较抽象,心里会想:”你怎么知道我有没有良好的沟通和协作能力呢“?其实这个问题并不难,面试过程就是一次沟通过程,如果不能和面试官很好地沟通,这就说明候选者的沟通有问题。如何很好地和面试官沟通呢?给如下几点建议:
-
礼貌和尊重。
-
听懂面试官的问题并直接回答。
-
谦虚谨慎、态度友好。
下面对学历和工作经验做一些说明,学历并不是一个硬性要求,即使候选者学校不怎么好也是有可能通过面试的,这就要求候选者技术非常扎实。而工作经验,之所以是2年以上,这是因为社会招聘的对象一般都是有一定工作经验的,而1年工作经验略短了点,拿百度来说,社招的最低级别一般为T4,差不多刚好就是2年经验左右。
这里做下总结,理想的候选者应该是这样的:
1.扎实的技术功底,有技术追求(必须)
2.态度、沟通和为人都很好(必须)
3.2年左右工作经验(基本必须)
4.名校、名企、高学历(非必须,加分项)
基本来说,满足1和2就能通过面试,3和4都是次要条件,但是一般来说不满足3就很难满足1,不要说特例,木有参考意义。
由此可见,技术是面试结果的决定因素。那么到底技术掌握到什么程度才能比较轻松地通过面试呢?说了那么多,好像和Android没有一点关系,下面就开始以Android为例来分析下面试过程所需的技术。
下面的所有技术知识点详细内容都整理在了开源项目【GitHub】,有需要的可以自取。
1.Java 知识点汇总
2. Android 知识点汇总
3. Android 扩展知识点汇总
4.开源库源码分析
5. 设计模式汇总
6. Gradle知识点汇总
7.计算机网络基础
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学习宝典
对我们开发者来说,一定要打好基础,随时准备战斗。不论寒冬是否到来,都要把自己的技术做精做深。虽然目前移动端的招聘量确实变少了,但中高端的职位还是很多的,这说明行业只是变得成熟规范起来了。竞争越激烈,产品质量与留存就变得更加重要,我们进入了技术赋能业务的时代。
不论遇到什么困难,都不应该成为我们放弃的理由!
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