离职后的空窗期怎么度过?
俗话说的好:时光易逝永不回,离职后的空窗期其实是给自己一个沉淀的过程。
这里的空窗期主要是没有找到下一家公司的时间。一般来说,在这个空窗期间,我们要根据自己的情况,要么找工作,要么找项目创业,要么学习充电。
Android学习路线指南
那面对这种情况,作为开发者,我们能做的是什么?最基本的,脱离舒适区,不停磨练自己的技术。
工作前三年是职业生涯中成长最快的几年,在这段时间里你会充满激情,做事专注,也容易养成良好的习惯。在大公司有些同学在前三年中就快速成为某一个领域的技术专家,有些同学也可能止步不前。接下来和大家一起探讨下如何在三年内快速成长为一名技术专家。
学习方法
1:掌握良好的学习心态
2:掌握系统化的学习方法
3:知识如何内化成能力
4:广度和深度的选择
1.掌握良好的学习心态
空杯心态:
首先要有空杯的学习心态,而不是傲娇自满,故步自封,空杯子才可以装下更多的东西。首先要学会取百家之长,带着欣赏的眼光看团队的同事或学校的同学,欣赏每位同事或同学的优点,然后吸取他们的优点,每个同事都有其擅长的能力,比如有的同事技术能力强,那么可以观察下他如何学习的(或者找他请教学习方法),有的同学擅长解决线上问题,那么观察他是如何解决线上问题的,解决思路是什么?如果他解决不了时,他是如何寻求帮助。有的同学擅长使用IDE或MAC的快捷键,那么可以向他学习提高工作效率。有的同学能快速理解业务知识,观察他是如何做到的,自己如何达到他的程度。沟通能力,解决问题能力以及规划能力都可以向同事学习。
坚持学习:
有的同学可能工作了五年,但是学习的时间可能一年都不到。学技术不能急于求成,只要学习方法正确,量变一定会引起质变。
2.掌握系统化的学习方法
如果学习到的知识不成体系,那么遇到问题时就会非常难解决。有些同学会出现这些情况,比如编码时遇到问题百度搜索,如果百度上找不到答案,这个问题就解决不了。再比如,在开发中要用到某个技术点,就学习下API,程序调通后就不再深入研究,浅尝辄止,如果程序遇到其他问题也不知道如何解决。
以上情况我认为叫点状学习。遇到一个问题,解决一个问题,需要一项技术,学习一项技术。那么如何由点到面,由面到体,形成系统化学习呢。
首先要确定学习的知识领域,需要达成的学习目标,针对目标制定学习计划,就像你要写一本书一样,先把目录写出来,然后根据目录上的知识点逐步去学习,最后把这些知识点关联起来,形成一个系统化的知识体系。学习的时候,可以制定一个计划,以周为单位,比如第一周学什么,第二周学什么。
比如我们Android开发,学习进阶路线是:
3.知识如何内化成能力
成长必须经历一个步骤,就是把知识内化成能力。知识是用脑记住的,能力是用手练习出来的。在工作的几年里,我们可能看过很多书,听过很多技术讲座和视频,但是通过听和看只是让你能记住这些知识,这些知识还不能转换成你的能力。
听和看只是第一步,更重要的是实践,通过刻意练习把听到和看到的知识内化成你的能力。
刻意练习,就是有目的的练习,先规划好,再去练习。
4.广度和深度的选择
技术人员的学习路径有两个维度,深度和广度。很多程序员都有这个疑问,是先深后广,还是先广后深呢?
通过这么多年的学习和思考,我的建议先深后广,因为当技术学到一定深度后,就会有触类旁通的能力,自己掌握的广度也自然有了深度。但是在实际学习过程中,深度和广度相互穿插着学习,比如学习并发编程时,首先学习JDK源码,然后学进去之后,开始看JVM源码,最后看CPU架构,在技术点逐渐深度研究的过程中,广度也得到了完善。
所以无论哪种学习方式,学习态度才是最重要的,在广度学习的时候有深入研究的态度就能达到一定的深度,在深度学习的时候,主动学习相关的技术点,广度也得到拓宽。
职业规划
写给看到最后同学的话:
(1)一定要紧跟技术前进的脚步,尤其是大数据相关的技术,在技术更迭的时候一定要学习熟悉新技术,看源码,哪怕自己在工作中用不到也一定要学。因为这是你下一份工作的敲门砖。
我作为一个老兵,在上一家公司工作4年,我没有逼迫自己学习新技术。
结果现在面试碰壁,其实大部分原因就是人家用的都是主流技术,你不会你就被淘汰。
(2)不要给自己设置舒适区,这个就是说,一个公司待久了不要懒惰,不能荒废自己,始终要保持清醒的头脑和进取心,不断学习,不断完善自己的技术,架构设计能力,项目管理能力,交付能力等。
一定要及时从项目中总结经验和不足,最好落实到日记本中,最后通过不断思考,形成自己的做事方法论。
(3)对自己的职业生涯要有一个规划,以后要做哪一块一定要有自己的想法,确定了就要从这个方向完善自己,多学多练。
目前大数据这一块,有数据中台架构的公司不是很多,除了算法岗外,大多数人在团队中都是1专多能的角色,今天干干ETL,明天搞数仓,后天又给BI出数据,可能又搞调度系统、报表系统、标签系统、反作弊平台等平台。
没有人会专一做某一块,但是自己一定要想好哪一块是自己以后要走的方向,那么这一个方向确定了就要深入的学习这一块的知识,多看源码,多做练习,如果接触到具体项目,要在项目中沉淀自己,最后形成自己的知识体系。
(4)做事情要有担当,不要根据OKR给自己设置界限,有能力有空闲多做一定要多做,这也是别人认可你的最佳途径之一。互联网圈子很小,大家认可你,以后去大厂,换个好工作,也许就更容易。
我们写代码,真的不要单纯的为了生计,单纯的觉得这是一个青春饭,我们可以把它当做一个一辈子的事业,30岁以后你转型产品,转型架构师,你都是要有code的积淀的,不是说能转就能转的。
一个一生的事业,我想是值得你付出时间去学习的,鸡汤就这么多了。
技能储备
下面我提供一下我多年工作以来收集整理的学习路线,给大家做个参考:
学习一线大厂的各项技术:
大厂是我们的技术先驱,不仅仅是各种技术,还有很多令你大开眼界的使用方法,学习这些有利于自己竞争力的提高,深入理解后也可以提升你的学习效率。
现在竞争这么激烈,只有通过不断学习,提高自己,才能保持竞争力。
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定期面试:
光学习了大厂的技术还不够,如何了解当下Android市场需要哪些技术呢?
最后
其实Android开发的知识点就那么多,面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍,只看你对这些知识点准备的充分程度。so,出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。
虽然 Android 没有前几年火热了,已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了,现在高级工程师还是比较缺少的,很多高级职位给的薪资真的特别高(钱多也不一定能找到合适的),所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。
这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动,京东,小米,腾讯、头条、阿里、美团等公司21年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节。
由于篇幅有限,这里以图片的形式给大家展示一小部分。
网上学习 Android的资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
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让自己成为高级工程师才是最重要的。
这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动,京东,小米,腾讯、头条、阿里、美团等公司21年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节。
由于篇幅有限,这里以图片的形式给大家展示一小部分。
[外链图片转存中…(img-PWeQPEJ3-1715240596059)]
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