7、如果是邮件发送简历请准备一份pdf版本，这样面试官看简历方便也不会因为格式而错乱。
8、对于简历要不要照片，我建议大家都需要弄一个帅帅的或者美美的照片。自信的外表就是我们的脸面——很重要。
9、简历也可以做到迭代更新，比如请一些专业朋友或者猎头给出简历修改意见。
10、有一些比如设计、产品经理是需要作品的，随身携带，还有一些公司需要看程序员代码，github给他看。还有就是有的面试官想了解业余时间干什么，这个时候把自己看的书，对于某件实事的看法说出来。一个爱好广泛，喜欢读书的人是那么的有趣！
11、什么是不靠谱简历？简历都是观点，没有任何真实的数据支撑。
12、什么是不用安排面试的简历？简历里什么都会，从产品，UI、UE到前端到端到运营到市场。这样的人才要么是诸葛亮在世，要么就是来了公司也留不住。
准入门槛
1、注明211，985或者N年以上工作年限的，咱达不到条件就不要投了。另外通常情况下本科是一般中大型公司的基础学历，如果达不到建议读一个在职的研究生或者在自己专业领域方面积累一定的影响力。
2、达不到有没有例外？有，但不是一般的人。之前饿了么有一个P8，人家是高中学历，可是人家是JS V8引擎的贡献者。
3、还有一些职位需要相关的经验，你没有，可以投递吗？这种不建议海投，建议走内推可能有一些机会。
4、有一些在小公司的朋友想应聘大公司，也建议找内推而非海投，因为HR那关基本过不了，还有一个方法就是积累技术影响力（github，技术blog等）。
5、目前社会招聘有35、40岁的限制了，boss直聘我就见了很多。确实做为40岁在互联网算很老的人，也是中年IT人焦虑的原因之一吧。
6、跳槽频率，一般在JD不会写出来，刚毕业的时候一年跳2次可以认为年少轻狂，毕业多年之后特别是一些高级岗位对这个要求就变高了（建议一家公司至少至少至少呆1年），也是对公司忠诚和节省企业成本的一种表现，各位且行且珍惜。
面试宝典
1、面试就是让别人了解你，然后你可以胜任这个岗位的过程。
2、要对面试岗位的要求非常了解，介绍自己的时候不是读自己的简历，而是在短时间把你重要工作的时间线还有你的取得的成果说出来，一定要自信，时间控制在3分钟以内，不要跑题，不要自来熟，不卑不亢。
3、去面试之前要了解公司在什么行业，公司的竞对，公司的app务必安装体验一下，有一些知识需要提前准备比如基础的算法、架构理论、产品常识和数据分析办法等等一些行业常识请提前、提前、提前做好准备。
4、建议提前15分钟到公司楼下严禁迟到，如果因为特殊原因迟到请提前沟通，到了之后先熟悉一下周围环境，方便一下，不要喝太多水，因为有的公司面试时间非常长，我曾经在饿了么面试一次4个小时。
5、在面试过程中，如果面试官的问题模糊或者太宽泛，请他把问题描述的精确一点或者让他多加解释，不要贸然就回答，这样会被认为答非所问。
6、HR面试一般会问你为什么跳槽？你对公司了解么？前面的技术面试感觉如何？这个时候一定要真诚回答，讲话有逻辑，不要长篇大论。
7、HR通常还会找出你过往的某项弱点来压低你的薪资待遇，建议提前做好准备。HR还会问一下为什么离职、情商、沟通协作等方面的问题，这个请提前准备、平时多积累和不同的人沟通来提升。
8、在面试的过程中，如果对方一再怼你，不一定是恶意，也可能是启动压力面试。当然最后判断是真的怼你，我们表示感谢然后离去。
9、如果从小公司求职大公司，通常会被问一下小公司流程不规范或者没有接触过大公司一些场景问题，这种问题建议转化成你擅长的其他方面进行回答。
10、如果接连被面试官问到不会的，你可以说一下自己的擅长点让对方来发现你优点。
11、群面中，更多考察的是团队精神主人翁精神，更多是信任、沟通和协作，不要个人英雄主义，有时候为了团队目标损失个人利益也是正确的选择。
12、技术和HR都面试完了，不是面试的结束，过2/3天可以主动问一下后续，他们不会因为多问一句而不录取你，但可能因为你的在意而录取你。
13、面试穿着很重要，不要邋里邋遢的，穿的得体一些（比如平安系某些公司就需要西装领带），并且身上不要有异味。
14、面试后如果你对这个企业有非常大的意向，请直接表达。另外如果自己有其他的offer，请求他们考虑并加急处理。
15、对于问到我们的劣势问题，请转化为那些无伤大雅的习惯问题，比如性子急、有时候爱面子等等。
16、对于面试官直接问你可以给公司带来什么变化？请转化为反问公司或团队缺什么或者重点问题是什么，然后你正好有其中某些就好了。
17、除了在工作上表现自己专业度，还要在自己的兴趣或者读书或者其他方面有自己涉猎和思考。通常一个多领域发展，保持好奇心的人是非常难得的，长期有阅读习惯的人注定强过不读书的人。
18、一般面试结束有经验的面试官会让你提问题反转面试权利，这个时候可能是起死回生的。建议提前准备2/3个在面试中没有问到的问题，比如可以问一下团队成员来源和做事风格？公司某一块你关心的技术是开源还是自研，某一个产品细节为什么这么设计？公司今年的目标或者重点项目是啥等等？
薪资待遇
1、谈薪是必要的过程，一般来说薪资=这个岗位的价值+候选的人能力和潜力，中小公司根据招聘的紧急度可能有一定浮动，对于稍微大一些公司会先评定职级然后对应一个薪资范围（这个薪资范围每年也会根据外面的行情而调整）。
2、如果不知道怎么谈，可以和HR坦诚沟通，然后给出一个自己可以承受的范围再继续沟通。
3、一般HR给你说15薪-18薪，大部分其实只能拿到15薪，所以最好的方法是把你期望的年薪折算成按15来计算的月薪就好了。
4、你计算个人月薪和年薪，而企业则是计算你的能力给公司预计赚的钱对整体的贡献值，考虑最终整体的性价比。
5、如果某些时候你拿了比较高的涨幅，也不用太高兴，因为德不配位带来的后果也是很严重的，接下来要做的就是多产出，为公司创造更多的价值，不然很容易就被淘汰了。
6、无良的公司招聘的时候对某一个职位有薪资的上下限，然后给你下限的工资。好的公司是根据候选人实际面试评估给出有竞争力的薪资。
7、是否需要期权？有的候选人因为职位较高或者早期员工，这个时候建议根据公司当前的情况和未来的发展预计，如果目前自己是不缺钱又看好公司发展，就谈期权，不过要平衡好短期和长期利益。反之就要现金。
8、如果加入C轮以后的公司给你期权，通常这个时候期权是比较有价值的，比如我们加入饿了么就得到不错的收益，当然公司真的要算计你，你是躲不过的（参考某某街）。
9、对于一般刚起步的创业公司，一般这种期权能最后兑现的概率非常小，建议跟公司一起共命运一起承担风险且一定有心理准备。
10、很多公司在谈期权或者股票的时候都要你上一家的流水、期权或者股票证明的，请留好这些东西。
11、发offer里一定要注明薪资的构成，试用期时间，并且和HR沟通一个最长时间的最终报道日期。
12、薪酬是一家公司的秘密，并且同一个岗位可能不一样，偶尔知道同事的工资也不用玻璃心，多付出对于长期来讲是大致公平的。
13、如有老板给谈干股，然后让你交钱，这个时候要注意了，要么是一个好老板要么就是庞氏骗局。
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。
既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！
由于文件比较大，这里只是将部分目录大纲截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且后续会持续更新
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结语
由于篇幅限制，文档的详解资料太全面，细节内容太多，所以只把部分知识点截图出来粗略的介绍，每个小节点里面都有更细化的内容！以下是目录截图：
由于整个文档比较全面，内容比较多，篇幅不允许，下面以截图方式展示 。
再附一部分Android架构面试视频讲解：
文档的详解资料太全面，细节内容太多，所以只把部分知识点截图出来粗略的介绍，每个小节点里面都有更细化的内容！以下是目录截图：**
[外链图片转存中…(img-HOaqrJGq-1712046678892)]
由于整个文档比较全面，内容比较多，篇幅不允许，下面以截图方式展示 。
再附一部分Android架构面试视频讲解：
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