20道Android工程师面试必问题，3面直接拿到offer_android 3面

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

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正文

但是，求职者的市场境况，已经从可以随意挑选企业的买方市场，变为了被企业挑选的卖方市场，初级人才饱和也是不争的事实。

最近跟某大厂 HR 聊天，她分享的一些招聘现状也验证了这一点。她最近在面试的时候遇到了一大波候选人，这些人有一些共同的特征：

1、211/985 研究生毕业。

2、毕业过后经过了一段大厂的沉淀。

3、赶上了前几年互联网繁荣发展，企业快速融资烧钱的好时候，加入了类似美团、头条等高薪聘请的企业。

4、拿着对标阿里 P6 的职级却拿着接近 P7 的薪资。

但是，现在他们的发展却遇到了诸多瓶颈：

1、非大厂的核心业务开始缩水，组织架构调整变动，风险越来越大。

2、公司内部政策调整，晋升名额减少，加论资排辈，晋升之路遥遥无期，薪酬涨幅也少得可怜。于是乎，他们想跳槽择业，却没想到又进入困境。

3、在资本寒冬下，企业对人才的要求提高，出来也没有办法拿到 P7 的职级。

4、目前的薪酬远高于市场平均水平，自身性价比不高，却不能接受平薪或者小幅涨薪的心理落差。

其实，对于一线开发岗位，薪水的高低主要由下面三部分决定：

薪水 = 第一学历 + 工作经验 + 技术水平

在第一学历已经确定，工作经验需要时间去累积的情况下，技术水平的高低直接影响了薪酬高低。想要打破现有的困境，最佳的切入点莫过于进阶。通过学习，来不断提升自己的技术水平。

这个时候，我们在学习时所消耗的时间，也就成了我们最大的成本投入了。我们需要不断去探索如何能够在最短的时间内，有着最快的成长，因为成长速度决定着加薪幅度。

很多同学在毕业工作之后，就完全摒弃了学生时代跟着老师进行系统化学习的方式，而是只采用自学的方式，让自己去提升进阶。但就好比优秀的运动员背后一定会有一个优秀的教练，高考要拿高分离不开老师的指导一样，在加强学习的同时，如果能有个好的老师作为助力，一定能够事半功倍，大幅度节约成长所需要的时间。

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网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

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2020年虽然路途坎坷，都在说Android要没落，但是，不要慌，做自己的计划，学自己的习，竞争无处不在，每个行业都是如此。相信自己，没有做不到的，只有想不到的。祝大家2021年万事大吉。

最后

今天关于面试的分享就到这里，还是那句话，有些东西你不仅要懂，而且要能够很好地表达出来，能够让面试官认可你的理解，例如Handler机制，这个是面试必问之题。有些晦涩的点，或许它只活在面试当中，实际工作当中你压根不会用到它，但是你要知道它是什么东西。

最后在这里小编分享一份自己收录整理上述技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司2021年的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。

还有 高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料 帮助大家学习提升进阶，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享给身边好友一起学习。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

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