结语
由于篇幅限制，文档的详解资料太全面，细节内容太多，所以只把部分知识点截图出来粗略的介绍，每个小节点里面都有更细化的内容！以下是目录截图：
由于整个文档比较全面，内容比较多，篇幅不允许，下面以截图方式展示 。
再附一部分Android架构面试视频讲解：
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
前言
马上快到金三银四都春招阶段了，在这本就是跳槽、找工作的年后黄金时间，大多数求职者都早早做好年后求职的准备，其中不乏有年前早早辞了工作准备年后跳槽的有经验的职场老人们，也有一批即将毕业的应届毕业生的职场新人们。
但是受此次“新冠肺炎”疫情影响之后，“金三银四”逐渐演变成千军万马过独木桥，一边是摩拳擦掌有经验的职场老人们，而另一边则是即将毕业跃跃欲试的新鲜血液，只会让求职人才们越积越多，面对这样岗位少求职者多的情况下，竞争力可想而知，再加上企业的招聘计划调整，侧面也是加剧了求职的难度。
假如时光流转，你还会选择读计算机专业从事安卓开发吗？
俗话说只要专业选的好，天天过得像高考
不知道有多少同学和小编一样
当年选专业时填报了计算机专业
选择计算机专业也就罢了
毕业后还选了 Hard 模式做安卓开发
今天流的汗和泪
就是当初选行业时脑子进的水
但不管怎么样
既然选择了这条路
无论如何咱都得捶胸顿足往前走
玩笑归玩笑，虽然各路媒体在鼓吹裁员潮，事实上 Android 不仅没有凉凉，反倒随着 Android 在各个领域的不断渗透，市场对 Android 开发岗位的需求量也一直保持旺盛。
但是，求职者的市场境况，已经从可以随意挑选企业的买方市场，变为了被企业挑选的卖方市场，初级人才饱和也是不争的事实。
最近跟某大厂 HR 聊天，她分享的一些招聘现状也验证了这一点。她最近在面试的时候遇到了一大波候选人，这些人有一些共同的特征：
1、211/985 研究生毕业。
2、毕业过后经过了一段大厂的沉淀。
3、赶上了前几年互联网繁荣发展，企业快速融资烧钱的好时候，加入了类似美团、头条等高薪聘请的企业。
4、拿着对标阿里 P6 的职级却拿着接近 P7 的薪资。
但是，现在他们的发展却遇到了诸多瓶颈：
1、非大厂的核心业务开始缩水，组织架构调整变动，风险越来越大。
2、公司内部政策调整，晋升名额减少，加论资排辈，晋升之路遥遥无期，薪酬涨幅也少得可怜。于是乎，他们想跳槽择业，却没想到又进入困境。
3、在资本寒冬下，企业对人才的要求提高，出来也没有办法拿到 P7 的职级。
4、目前的薪酬远高于市场平均水平，自身性价比不高，却不能接受平薪或者小幅涨薪的心理落差。
关于面试的充分准备
一些基础知识和理论肯定是要背的，要理解的背，用自己的语言总结一下背下来。
虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，我能明显感觉到国庆后多了很多高级职位，所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。
好了，希望对大家有所帮助。
接下来是整理的一些Android学习资料，有兴趣的朋友们可以关注下我免费领取方式。
①Android开发核心知识点笔记
②对标“阿里 P7” 40W+年薪企业资深架构师成长学习路线图
③面试精品集锦汇总
④全套体系化高级架构视频
**Android精讲视频领取学习后更加是如虎添翼！**进军BATJ大厂等（备战）！现在都说互联网寒冬，其实无非就是你上错了车，且穿的少（技能），要是你上对车，自身技术能力够强，公司换掉的代价大，怎么可能会被裁掉，都是淘汰末端的业务Curd而已！现如今市场上初级程序员泛滥，这套教程针对Android开发工程师1-6年的人员、正处于瓶颈期，想要年后突破自己涨薪的，进阶Android中高级、架构师对你更是如鱼得水！
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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