Android 大厂面试 指南：他们到底需要怎样的工程师？，2024年最新双非本科字节跳动Android面试题分享

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

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正文

刚加入 IEG 团队做QQ音乐时，那会儿我才毕业大半年，**就在思考这个问题，只不过当时更专注于Android开发领域：安卓开发的核心竞争力是什么？**我有一个专门的笔记来记录对这个问题的思考，但是由于版本迭代，最初的答案已经难以追溯，大抵就是在强调安卓平台的一些技术要点吧。

不过经过这几年工作的实践、观察和思考，我越发觉得应该把目光往更基础、更通用也更经久不衰的方向转移，具体的 APP 开发的技巧和范式，其实并不多，基本都可以抽象为软件开发的技巧与范式，无论是安卓还是 iOS，无论是客户端还是后端。当然各个平台各个领域都有其独具特色的 API，对这些 API 烂熟于胸也是一种能力，但有多少项目、多少团队需要这样的能力？对于 API，具备检索与理解的能力就差不多了，烂熟于胸性价比太低，于我是没有任何吸引力的。不过对于前后端这种软件形式而言，前端和后端还是有不同的关注点的，前端注重展示交互，后端则注重大规模高可用，但是我是从事Android，没有过多的了解，这里就不做展开。

那从Android软件工程师的角度出发，核心竞争力或者说核心素养是什么呢？这正是回答“互联网大厂需要怎样的工程师？而我们需要成为怎样的工程师？”这一问题的关键。

下面我仅谈谈个人的几点粗鄙之见，不足之处还请见谅，也欢迎指正。

Step1：核心素养

身为 Android 开发工程师 最重要的就是逻辑和方法论（三板斧）；

先要对即将开发的App进行适度的了解，再进行合理的规划，最后有条不紊地执行。

解决 bug：

先得搞清楚出 bug 的根本原因，再想一个能解决当前 bug 又不会引入新 bug 的方案，最后就是编码实现。实现新功能也一样，先得搞清楚新功能的具体要求，再想一个实现新功能又不会引入 bug 的方案，最后编码实现。

前面这两项任务都要求我们对代码库有充分的了解，那如何上手一个新的代码库？更进一步，如何上手一个新的项目？

这项任务我们靠的主要是三板斧的第一步：先搞清楚项目的宏观架构，有哪些模块，各个模块如何交互；再结合具体的业务，搞清楚具体的功能是由哪些模块如何实现的，主要是宏观的逻辑流程和数据流程；最后，上手项目也是为了解决 bug 或者实现新功能，这就回到前面的场景了。

如果我们需要设计一套新的系统或者是App呢？如果Android初级开发的话那这个要求就更高了，但还是可以用我们的三板斧予以解决：

①先搞清楚我们想要实现的目标，结合对具体技术细节的理解，设计解决方案和系统/app结构，最后编码实现。

②设计解决方案和系统结构的过程一定要充分思考和讨论，不断提出质疑和挑战，并对设计方案进行适当调整，确保功能完备、结构清晰、可扩展。

不过在这个学习的过程中，怎么学很重要，Android领域几乎所有的底层知识都浩如烟海，如果随意乱学，没有目的性的学是很难学通透的。我个人比较倾向于学知识学会归纳总结，我每学完一本Android相关学习文档都会自己抽时间出来做好总结。

除了逻辑和方法论，我们还需要在Android开发领域有一定能力和经验的积累，此外，工作中大家通常都是团队作战，因此团队协作也是很重要的能力。积累和协作，这两点的重要性难分先后，更多的是看具体的需求。

从团队协作的角度来讲，通常我们都是希望找到一个好相处的人共事，只要人好，协作技巧可以在工作中进行训练。但这里我想提很重要的两点：沟通与度，保持积极的沟通，及时同步信息，及时抛出问题，但又要适度，不能过度干扰他人。重要信息可以立即同步，同时每日每周都有汇总，遇到自己搞不定的问题，我倾向于超过一个小时就抛出来求助。

Step2：技术人的技术积累

在回答这个问题前，首先我想先问一个问题：何谓专家？

我觉得就是在某个领域有很深的理解，洞悉这个领域的历史、现状和未来，有宏观认识还不够，技术细节也得了然于胸，如果是不长期相关领域内的工作、不进行广泛的学习和深刻的思考、不紧跟相关领域技术发展的前沿，应该是无法达到这样的境界的。

当然，参加面试的候选人很可能远没有达到这个境界，但经过一定年限的工作积累，候选人到了什么程度，这应该也是面试官希望了解的。

前面说的这些比较虚，接下来我就“面试指南”这一主题结合我的面试经历谈点实的。

Step3：面试与被面经历

面试经历

其实说实话，我与之前部门的面试官相比，我的面试官经验和经历真的是九牛一毛，前期经常找不到重点，不过经过这篇文章的思考和总结，今后我应该会更加得心应手。

最后

今天关于面试的分享就到这里，还是那句话，有些东西你不仅要懂，而且要能够很好地表达出来，能够让面试官认可你的理解，例如Handler机制，这个是面试必问之题。有些晦涩的点，或许它只活在面试当中，实际工作当中你压根不会用到它，但是你要知道它是什么东西。

最后在这里小编分享一份自己收录整理上述技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司20年的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。

还有 高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料 帮助大家学习提升进阶，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享给身边好友一起学习。

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网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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