先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7
深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年最新Java开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
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正文
回答时可以列举该公司的数据，比如该公司的营收情况、员工数量、融资多少、市场占有率等，来展现你对该公司有多么的了解。这些数据都可以通过公司的财报、企业官网以及互联网等渠道获取，也可以讲你对这个公司的发展历史、所在行业的整体情况、竞争对手的情况，来展示你对这个行业的熟悉程度。还可以指出该公司目前面临的一些问题和挑战，并指出你在拥有同样问题的公司里是如何处理这些问题的，以此来证明自己是多么地适合这个岗位。
关于“为什么想来这儿工作”，可以从以下几个方面来回答：
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胜任。你对这个行业和工作非常熟悉，有丰富的经验，完全可以胜任。
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喜欢。喜欢这份工作，能投入最大的热情。
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看好。看好这个行业，看好这个公司，认为值得加入并且为之奋斗。
通过以上回答可以证明自己是经过深思熟虑的，并且有比较长远的职业发展规划。
4. 你的工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
是否有工作经验在简历中就能看出，既然知道候选人没有工作经验，企业还要对其进行面试，说明这个问题的重点不在于你有没有工作经验，而在于你是怎样回答的。
这个问题的回答最好能体现出你的诚恳，机智，适应性和学习能力。例如，可以这样回答：作为应届毕业生，在工作经验方面，的确有所欠缺。因此，在读书期间，我一直利用各种机会，在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识要丰富复杂，但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能完满的完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。所以请贵公司放心，学校所学及兼职经验使我一定能够胜任这个岗位。
针对这个问题的回答要突出自己的吃苦能力，适应性和学习能力，让对方相信虽然我没有这个经验，但是我也有信心，有能力，能够通过自己的学习胜任这份工作。
5. 你觉得自己最大的优势或优点是什么？
一般从两个方面来回答：
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自己的专业能力。突出自己的专业优势和丰富的工作经验。传递出来的信息就是自己可以完全胜任这个岗位，能够解决公司遇到的问题。比方说公司要招一个英文的翻译，可以突出自己的英语能力非常的强（专业八级），能够直接口译等等。
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性格等软实力方面。比如能吃苦耐劳，执行力强，坚韧不拔，乐于助人等。应聘的岗位需要哪些软实力，就重点往哪方面回答。但切记回答这个问题的时候不要夸夸其谈，长篇大论，得意自夸，说的时候仍然要有一个谦虚谨慎的态度。每一个优势优点后面都要准备一个能够证明的事例，以防止面试官让你举例说明，同时也不要过于谦虚，说自己毫无优势和优点，显得非常的不自信。
6. 你的缺点或者不足之处是什么？
首先，不要说自己没有什么缺点和不足，这样显得太自大，没有人喜欢骄傲自满的人；也不要说一大堆的缺点，比如小心眼，爱嫉妒人，非常懒，脾气大，工作效率低，这样的人企业又怎么敢录用你呢？然后，还有一种比较糟糕的是，说了很多其实是优点，但被包装成缺点的情况，很让人反感。
回答这个问题的秘诀就是把自己的不足转化成自己的优势。比如你的不足之处是没有耐心，那么就可以说，正是因为这样，你已经学会采取一些特别的措施以确保你在处事的时候镇定和仔细，比如你会耐心地听别人说完，仔细思考之后再做决定，或者要求自己在处理一些重要事情的时候，先和同伴商量一下，综合大家的意见之后再进行决定。
这个问题的回答要确保答到点上，没有人是完美的，不要假装自己是圣人。
7. 同事或上司的什么问题会令你困扰？
这个问题其实是个陷阱，千万不要掉进去。你总是希望自己表现的积极乐观，以行动为导向，而面试官可能会利用这个问题弄清楚，你是否难以和他人共事，或者是否会拖累公司的事情和生产力。
对于这种问题的回答，要忘了过去让你烦恼的事情，沉思几秒，然后表示自己记不得什么特别烦恼的事情，还要继续称赞你的前任上司学识渊博，公平待人，赞扬以前同事的能力和态度。这会展现出你积极的人生观和自控能力，以及在这种情况下你会如何处理社交问题，显得你的情商会比较高。
最后，千万不要傻乎乎地真的说了一大堆同事和上司让你困扰的问题，这样会产生麻烦。
8. 描述一下你是如何解决工作中遇到的难题的？
对于这个问题，面试官真的想要了解的不是你遇到了什么难题 ，而是你遇到了难题之后是如何思考的。所以可以把解决问题的思路描述一遍即可。
可以这样回答：首先工作中遇到难题之后，你先会去调查一下为什么会出现这个问题，这个问题是怎样形成的，难点在哪里，之前有没有人遇到过类似的问题，他们是怎么解决的，如果是一个全新的问题，我们有哪些解决办法。根据公司目前的情况以及我们拥有的资源，哪种解决办法的性价比最高。然后将上述这些内容形成完整的方案，提供最少两个以上的解决方案，提交给领导审批，再根据领导审批的结果，去执行解决这个问题，这就是一个完整的解决难题的思路。把思路描述出来之后，就证明你是有正确的方法，能够解决工作中遇到的难题的。
9. 描述一下你在工作中把事情搞砸了的情况
这个问题是个雷区，它的隐含问题是你是否从自己的错误中吸取了教训，还是说不断地重复同样的错误。面试官也可能从你的回答中了解，你是否太自以为是，或者不够具有自知之明，还有就是你是否有勇气为自己的失败负责。
回答这个问题的时候，如果你的答案提供了一串自己的负面品质或重大劣迹，实际上就是向面试官展示自己的不靠谱，就很难拿到这份工作。因此你不应该回避这个问题，或让自己显得很差劲，比较合适的回答是略述一个善意的小错误，最好是及时挽救而避免了更大的损失，接着叙述自己从这样的经历中吸取了怎样的教训。这或许是一个不错的回答方式。
10. 如果跟上级意见不一致，你会怎么办？
这个问题也可以表述为：在完成某项工作时，你会认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方式，你应该怎么做？这种情况在实际工作中很普遍，考察的是候选人的情商和处理冲突的方式。
可以这样回答：首先，我会尊重和服从领导的工作安排，同时找机会以请教的口吻委婉地表达自己的想法，提出自己的建议和方案，看看领导是否能够改变自己的想法，如果领导没有采纳我的建议，我也会同样地按照领导的要求认真地去完成这项工作。还有一种情况是，假如领导要求的方式违背了基本原则或者有可能给公司造成重大的损失，那我则会坚决地提出反对意见，如果领导仍然固执己见，那我可以通过其他的渠道再向上级领导反映。
11. 如果下属跟你的意见不一致，你会怎么办？
这个问题可以分为三种情况来回答：
第一，不能压制不同的意见，要耐心地倾听下属的想法，如果有可取之处，或者下属的意见更贴合实际，应该果断地采取下属的方案，不能因为顾及面子而一意孤行。
第二，如果下属提的意见和方案并不实用，则应该耐心地进行解释，争取下属的理解和支持。
第三，如果情况比较紧急，无法解释，则应该要求下属先去执行，等紧急的情况解除之后，再及时和下属进行沟通，避免误解。
12. 对于上一份工作，有哪些不满意的？为什么离职？
回答这类问题必须非常的谨慎，并确保不要回答的太难堪。有一个重要原则就是，永远不要贬低你的前任公司，老板和同事，你需要使面试官相信，你过往单位的离职原因，在新东家里是不存在的。这要求你必须对所应聘的职位有深入了解，才能把这个问题变成一个正面的问题。
你可以这样回答：
第一，把离职的原因归咎在自己身上，例如工作地点太远，通勤时间太长，前任工作没有进一步学习发展的空间了，自己想有更大的提升，或者是前一份工作与自己的职业生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
第二，称赞目前的工作机会更好，更有挑战，之前的工作已经达到了天花板，没有升迁的机会。
第三，也可以陈述一些客观的原因，比如公司经营不善倒闭了，公司的业务调整导致整个部门被裁撤，公司被收购，市场行情不好，业务发展缓慢等等。
第四，避免把离职的原因说的太详细太具体。
第五，不能陈述过多地主观负面的感受，比如太辛苦，人际关系复杂，管理太混乱，公司不重视人才等等。
第六，不要涉及自己负面的情绪和负面的因素，比如不诚实，懒惰，缺乏责任感，业绩太差，无法融入团队。这基本就是被公司开除的。
第七，除非是薪资太低，或者是最初的一份工作，否则不要用薪资作为理由。
因为个人发展是很多人最主要的离职理由，离职理由要根据每个人的真实情况来设计。但是在回答的时候，一定要表现的真诚。实在想不出来的时候，家在外地的可以说家中有事，需请假几个月回家处理，公司又不可能准假，所以辞职。
13. 有想过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是有的话，你千万要小心，因为下一个问题很有可能就是，那你为什么不这样做呢？所以你可以回答，也想过创业，但是目前时机尚不成熟，个人能力、资源都有限，还需要在职场上多磨练几年再说。如果你确实没有创业的打算，也可以直接说自己没想过创业或者自己并不适合创业，还是兢兢业业踏踏实实在企业里工作最为合适，这也是一个很靠谱的回答。
14. 你对加班的看法？
问这个问题并不是说公司一定要加班，或者加班很多，他只是想测试你是否愿意为公司奉献，考察的是工作态度。所以可以这样回答：加班是对的，不加班也是对的，但完不成工作是不对的，如果工作需要，我会义不容辞地加班，而且我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心地投入工作，但同时我也会努力地提高工作效率，减少不必要的加班。
15. 你的业余爱好是什么？
这个问题其实想通过你的业余爱好，来更加全面地考察你。你可以选一些能突出自己优良品质的爱好进行回答，比如喜欢团体运动如足球、篮球等，可以展示你的团体协作精神；喜欢一些户外运动，比如登山跑步，可以展现你的挑战精神和顽强意志；喜欢读书可以展现你爱学习（当然这里要注意，面试官可能会问你，你既然喜欢读书，那么最近读了什么书？有什么感想啊？那就需要提前准备好，你读的书也不能品味太差）；喜欢旅行，可以展现你热爱生活，对未知充满好奇等等。
总之，最核心的，不管你回答有什么业余爱好，一定要突出你的优良品质，最好这个爱好，跟公司整体的企业文化，跟公司Leader的爱好比较相契合。
16. 你是否认识我们的员工？
这个问题看起来简单，但实际上比较复杂，回答的时候要注意。有三种情况，根据不同的情况来应对：
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如果你是通过内部推荐的形式进入面试的，说明公司其实是知道你认识内部员工的，你就要坦诚的说出来认识哪位员工。
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如果你不是内部推荐你不确定公司里有没有认识的人，那你可以放心地回答没有。
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如果确实有亲属关系，或者亲密关系的人在公司里，这时你要综合的权衡了。因为这种关系在你入职之后，是否会产生利益冲突是未知的。另外，这种关系你是否能隐瞒的住，如果隐瞒不住，最坏的结果是什么，你得提前的想清楚，然后根据这个结果来进行回答。一般情况下，最好就是说没有。因为如果说有的话，后面会发生什么，其实是高度不确定的。
17. 你五年内的打算是什么？
这是一个关于职业规划的问题。面试官不想听到你五年内的愿望是退休了去海边钓鱼，或者是在不同的行业里工作。你应该谈论一些与这份工作有关的目标，这将证明你了解这个行业，了解这个公司，并且渴望在这里取得成功。面试官通常都喜欢有进取心的应聘者，此时如果说不知道，或许就会使你丧失一个好的机会。
关于这个问题，最普通的回答就是，我准备在某领域有所作为，成为某方面的专家，或者我希望能够按照公司的管理通道，一路向上发展。
18. 谈谈你对跳槽的看法？
正常的跳槽能够促进人才的合理流动，让正确的人在正确的地方，能解放生产力，应该支持。但是频繁地跳槽，对单位和个人双方都不利，应该反对。
19. 求职时，你最看重的是什么？
这个问题也是有套路的，你可以这样回答：
第一，有没有发展空间，能不能充分发挥我个人能力。
第二，工作氛围好不好，团队有没有战斗力，大家能不能拧成一股绳，克服困难地把事情做成。
第三，领导是否坚强有力，经验丰富，能够带领团队打胜仗。
第四，薪资福利是否有竞争力，能够让员工没有后顾之忧，一心扑在工作上。
20. 谈谈你对薪资的要求？
这个问题很关键，直接影响企业给你定薪。如果薪酬要求太低，显然是在贬低自己的能力，如果对薪酬要求太高，则可能会超出企业愿意支付的上限，公司承受不起。在回答这个问题之前，最好能够了解公司对这个职位的定薪是多少，做到心中有数，有以下几种回答供大家参考：
第一，我对工资没有硬性的要求，我相信贵公司能够开出一个合理地薪酬，我更看中的是这个工作机会，所以只要是条件公平，我都不会计较太多。
第二，我有多年的工作经验，对自己的技术和能力也是非常自信的，绝对可以胜任贵公司的这份工作，因此我希望公司能根据我的情况和市场水平给我一个合理的薪水。
第三，如果必须让你说出一个数目，你可以在自己目前薪资的基础上增加一定的涨幅，给出一个具体的数。这个数你自己要满意，也要在公司能给出的范围内，这就是最好的。千万不要狮子大开口。
最后
最后，强调几点：
- 1. 一定要谨慎对待写在简历上的东西，一定要对简历上的东西非常熟悉。因为一般情况下，面试官都是会根据你的简历来问的； 能有一个上得了台面的项目也非常重要，这很可能是面试官会大量发问的地方，所以在面试之前好好回顾一下自己所做的项目；
- 2. 和面试官聊基础知识比如设计模式的使用、多线程的使用等等，可以结合具体的项目场景或者是自己在平时是如何使用的；
- 3. 注意自己开源的Github项目，面试官可能会挖你的Github项目提问；
我个人觉得面试也像是一场全新的征程，失败和胜利都是平常之事。所以，劝各位不要因为面试失败而灰心、丧失斗志。也不要因为面试通过而沾沾自喜，等待你的将是更美好的未来，继续加油！
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面试答案
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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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