字节跳动高工面经记，已获 Offer 入职！，安卓内存优化面试

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

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正文

• Android打包哪些类型文件不能混淆？

• Retrofit主要实现机制？

• 动态代理静态代理区别？

→上面这坨都是从我做过的项目或用过的开源库引申出的问题，而且挑的都是不太偏业务且技术性强一些的，这其实要求日常在把事儿做成的基础上还得再多看下原理顺带自己动手探索下，明晰人家每一步是怎么互相关联推动直至最终搞定的，而不是加个dependency或copy下别人代码就完事儿嘞~

5.架构

思维、架构：模块化怎么做的？怎么设计的？接口发现暴露怎么做？基于什么思想？MVC、MVP、MVVM应用和彼此本质区别？

→因为这不是那种确定性答案的问题，只能多实战+战后总结并深入思考才能出真知啦，。

二面

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真是要了我半条命，耗时近2小时……

这面上来大概介绍了下自己，然后问了点我用过的东西比如Glide缓存特点？随后：你擅长Android中哪个方向呢？这问题我其实是按Android UI动画方面和移动端后台交互方案制定来预想过的，然鹅说完他挑了Android UI，噩梦就开始嘞- -直接他出效果我来想方案做。

第一个问题前他说，这个问题我问过很多人没几个能答出来的，你试试？

我：呵呵?

他：你看我这手机上这个launcher里应用抽屉（就是很多ROM都有的把很多APP管理归类的二级菜单功能）他在这ROM前一版是有个毛玻璃效果背景的，从系统ROM角度说下怎么做吧？

→这100%是我一点没做过的，面试官八成也知道，也是很多人在面试里会遇到的情况，这时候别慌，我们可以从知道的东西里去推，哪怕只把把思路展示出来也OK；比如这个肯定是FrameWork做系统统一渲染那里要做些事，那系统渲染是谁管呢，SurfaceFlinger呀，它怎么工作的呢？它哪一步改动一下是不是可能就达到这效果了呢？这种思考过程是一个高工所要必备的，也是需要日常在面对很多问题时要培养自己去练就的思考方法事实证明，虽然有些细节我确实没涉及过，但至少思路策略以及知识迁移解决问题能力都得到了面试官的认可

后面还有的UI相关的依旧是类似这种的两个大问题：实时的水面倒影效果怎么做？这里面实时更新的UI性能如何保证？→我所处情形和思路同上

再到后面是偏UI基础的考察：Measure、Layout、draw大流程、绘制顺序，基于这些说下TagLayout(FlowLayout)怎么写？

接着是算法题：俩线程分别持续打印奇数和偶数，实现俩线程的交替打印（从小到大）→计算机操作系统线程相关基本题目，你要觉得难只能说明基础瘸腿，赶紧补吧；操作系统+编译原理也是我面试别人过程中发现的大多数人的弱项

最后也是模块化、工程架构思想相关更细致的盘问，确实有些我之前没意识的问题被问及不过还是老方案：能想出来的就给方案，不能的就给思考过程。

三面

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整个Android端负责人面，可能是二面太太要命了，这面相比之下感觉在休息……

上来还是互相介绍，然后有个算法题解决个实际问题，因为我很快用知识迁移的思想把生产者消费者问题的解法用过来，讲的也很透彻，手写代码就省了，随后还是问问偏思想性的东西工程架构、之前提到的接口暴露又老生常谈，不过之前答的不太好我突然还是用知识迁移想了个好办法解决，对方也听后看似比较满意；

再然后还是擅长方向，因为二面真是被虐惨了，另外考虑到三面负责人的身份更关注一个人思想性、系统性的东西，所以毫不犹豫说了定移动端架构解决方案、前后台接口涉及那套，这个应该是很少有面试者会说的一点，我发现我说完面试官眼前放光?

随即问题就是设计个IM客户端以及数据库架构吧，类似微信，偏上层业务部分的会话、联系人、通知、公众号如何存、分几张表，架构每一层都是啥，互相怎么交互工作？

还有是提个公司旗下产品做的不好的点，吐槽一下（有理由根据说服对方即可，最好是人难以意识到的点）。最终基本就是了解公司情况嘞，全聊完他都没商量就直接告知hr来跟我谈了，到这里基本可以知道就是稳了，国内公司hr很少有挂掉人的，尤其对于ByteDance这种缺人的地方，移动端又是稀缺中的稀缺~

HR面

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这面就是偏闲聊了，问问跳槽原因、个人爱好、个人职业规划、目前薪酬、跳槽薪酬要求，福利同步一下；这面稍微注意一个点吧，就是你首先要真诚，然后基于此尽量展示给对方的是你有活力、有上进心、对自己有想法也有期待、对于你来面试的地方也有兴趣；你给她的好感会帮助你在定薪过程中让她为你多多美言，当然主要还得看技术面，但这些小技巧也是有助力的，最终验证也是符合这点的，总的算起来我的薪资涨幅超过60%，二期要求最高直到40%，另外我还被赋予了选组的权力和期权，我感觉这里面或多或少都和我展示给hr以及前几轮面试官的我的精神面貌有关，有些认可是在面试过程中很多小细节（身体姿势、不经意的点头、微笑、手势、话语声调突变等）能看出来的~

！！！备注下，因为隔得时间略久，有些面试内容和考察点已然忘记的也就没往上写，整体的面试题量还是大过上述这些的！！！

总结

现在新技术层出不穷，如果每次出新的技术，我们都深入的研究的话，很容易分散精力。新的技术可能很久之后我们才会在工作中用得上，当学的新技术无法学以致用，很容易被我们遗忘，到最后真的需要使用的时候，又要从头来过（虽然上手会更快）。

我觉得身为技术人，针对新技术应该是持拥抱态度的，入了这一行你就应该知道这是一个活到老学到老的行业，所以面对新技术，不要抵触，拥抱变化就好了。

Flutter 明显是一种全新的技术，而对于这个新技术在发布之初，花一个月的时间学习它，成本确实过高。但是周末花一天时间体验一下它的开发流程，了解一下它的优缺点、能干什么或者不能干什么。这个时间，并不是我们不能接受的。

如果有时间，其实通读一遍 Flutter 的文档，是最全面的一次对 Flutter 的了解过程。但是如果我们只有 8 小时的时间，我希望能关注一些最值得关注的点。

（跨平台开发(Flutter)、java基础与原理，自定义view、NDK、架构设计、性能优化、完整商业项目开发等）

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

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