今天流的汗和泪
就是当初选行业时脑子进的水
但不管怎么样
既然选择了这条路
无论如何咱都得捶胸顿足往前走
玩笑归玩笑,虽然各路媒体在鼓吹裁员潮,事实上 Android 不仅没有凉凉,反倒随着 Android 在各个领域的不断渗透,市场对 Android 开发岗位的需求量也一直保持旺盛。
但是,求职者的市场境况,已经从可以随意挑选企业的买方市场,变为了被企业挑选的卖方市场,初级人才饱和也是不争的事实。
最近跟某大厂 HR 聊天,她分享的一些招聘现状也验证了这一点。她最近在面试的时候遇到了一大波候选人,这些人有一些共同的特征:
1、211/985 研究生毕业。
2、毕业过后经过了一段大厂的沉淀。
3、赶上了前几年互联网繁荣发展,企业快速融资烧钱的好时候,加入了类似美团、头条等高薪聘请的企业。
4、拿着对标阿里 P6 的职级却拿着接近 P7 的薪资。
但是,现在他们的发展却遇到了诸多瓶颈:
1、非大厂的核心业务开始缩水,组织架构调整变动,风险越来越大。
2、公司内部政策调整,晋升名额减少,加论资排辈,晋升之路遥遥无期,薪酬涨幅也少得可怜。于是乎,他们想跳槽择业,却没想到又进入困境。
3、在资本寒冬下,企业对人才的要求提高,出来也没有办法拿到 P7 的职级。
4、目前的薪酬远高于市场平均水平,自身性价比不高,却不能接受平薪或者小幅涨薪的心理落差。
其实,对于一线开发岗位,薪水的高低主要由下面三部分决定:
薪水 = 第一学历 + 工作经验 + 技术水平
在第一学历已经确定,工作经验需要时间去累积的情况下,技术水平的高低直接影响了薪酬高低。想要打破现有的困境,最佳的切入点莫过于进阶。通过学习,来不断提升自己的技术水平。
这个时候,我们在学习时所消耗的时间,也就成了我们最大的成本投入了。我们需要不断去探索如何能够在最短的时间内,有着最快的成长,因为成长速度决定着加薪幅度。
很多同学在毕业工作之后,就完全摒弃了学生时代跟着老师进行系统化学习的方式,而是只采用自学的方式,让自己去提升进阶。但就好比优秀的运动员背后一定会有一个优秀的教练,高考要拿高分离不开老师的指导一样,在加强学习的同时,如果能有个好的老师作为助力,一定能够事半功倍,大幅度节约成长所需要的时间。
最后
总而言之,Android开发行业变化太快,作为技术人员就要保持终生学习的态度,让学习力成为核心竞争力,所谓“活到老学到老”只有不断的学习,不断的提升自己,才能跟紧行业的步伐,才能不被时代所淘汰。
在这里我分享一份自己收录整理上述技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题,把技术点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节,由于篇幅有限,这里以图片的形式给大家展示一部分。需要的朋友可以私信我【资料】或者 点这里 免费领取
最后
针对于上面的问题,我总结出了互联网公司Android程序员面试涉及到的绝大部分面试题及答案,并整理做成了文档,以及系统的进阶学习视频资料。
(包括Java在Android开发中应用、APP框架知识体系、高级UI、全方位性能调优,NDK开发,音视频技术,人工智能技术,跨平台技术等技术资料),希望能帮助到你面试前的复习,且找到一个好的工作,也节省大家在网上搜索资料的时间来学习。
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!**