本文围绕IT行业中高薪与能力的讨论，涉及冒名顶替者效应，强调技能提升的重要性，以及提供一套Android开发学习资料，提醒求职者在跳槽时关注实际收获而非单纯追求高薪。
楼主解释说是自己运气好，赶上了好的项目，做出了成绩，这大概就是传说中的“好风凭借力，送我上青云”吧？
说来说去，楼主的薪资和能力到底是多少？
楼主老哥说，自己本科毕业，四年工作经验，如今总包90万。
网友感叹，楼主怕不是在凡尔赛吧？谁会嫌钱多呢？
有人已经酸成了一颗柠檬，楼主如果觉得把握不住，那就让我来吧，好想体验下这种感觉。
有人说，如果觉得能力不匹配薪资，不会要少一点吗？
有人说，既然外面接不住，跳出去干嘛？出去能接手的公司也不多，不如就在现公司苟着吧，顺便提升自己的技术，等能力匹配薪资的时候再跳也不迟。
还有人安慰楼主，这是经过组织考验的薪资，怕什么，安心拿着就是。
某美团程序员表示自己和楼主老哥情况差不多，薪资比楼主老哥还多60万，安心拿着就是。
不过不是每个人都能这么安心，也有许多人和楼主有同样的烦恼，有人说自己本科毕业，五年工作经验，感觉自己很菜。
有人说自己本科毕业，七年工作经验，到手150万，但很焦虑，不知道能干多久。
有人说自己本科毕业，十年工作经验，现金65万，期权45万，总包刚破百，也有同样的心态。
某字节程序员说自己从美团跳到字节，就是因为感觉其他公司接不住，当然，除了财大气粗的阿里。
还有人干脆辞职读研了…这位才是大神，为了匹配自己的薪资也是拼了。
网友分析，之所以产生这种感觉，可能是有一种心理现象，叫做冒名顶替者效应。
小编给大家做了功课：
冒充者综合征，又称自我能力否定倾向，是指个体按照客观标准已经获得成功，但本人却认为自己没有能力，感觉是在欺骗他人，并且害怕被他人发现此欺骗行为的一种现象。当这种人取得成功以后，会把成功归结于其他因素（如幸运或良好的社会关系），而不是他们的自身能力。
也有人觉得确实存在薪资虚高的现象，因为面试官过分关注学历背景，忽视工作经历，给了好多虚高的offer，其实有些普通本科甚至大专毕业生的工作能力都比985大学毕业生强。
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则近万的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。
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文末
当你打算跳槽的时候，应该把“跳槽成功后，我能学到什么东西？对我的未来发展有什么好处”放在第一位。这些东西才是真正引导你的关键。在跳槽之前尽量“物尽其用”，把手头上的工作做好，最好是完成了某个项目或是得到提升之后再走。跳槽不是目的，而是为了达到最终职业目标的手段
最后祝大家工作升职加薪，面试拿到心仪Offer
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