2024ABT精选面试题，共550页PDF干就完了！（以及疫情期间面试经历分享）

11月因公司团队解散而离职，突闻互联网最寒冬又双叒叕来了，什么小厂大量倒闭，大厂裁员或锁HC，慌得一批，惶惶不安准备了一个多星期后，开始踏上面试求职之路，截止最终确定入职单位总计用了二十多天（期间有一半时间在做颈椎康复治疗）。

求职开始于某个周日晚上十一点把简历公开到猎聘，第二天开始就被猎头的电话打爆（对这个所谓寒冬有点疑惑），按先后顺序面了xxx体育资讯（搞BC的）、xx者科技（技术方向不同，去了几乎没怎么面就让我回家了）、腾讯音乐（电话一面挂）、技威时代（智能家居方向）、悦动圈（跑步运动，用户量过亿）、顺丰科技、OPPO、百度（止步现场第三轮技术面）、头条 ,加粗的是拿到offer的，最终入职了头条。

个人简介

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本人二本渣院毕业，非科班出身，三年多Android开发经验，半年iOS开发经验，和一个JavaScript小游戏开发经验。技术水平，略低于百度T5的样子（去百度面过，止步第四轮技术面）。一直在创业小厂工作，团队总人数没超过90人过，绝大多数时间处于独立开发，也就是一个人负责一个APP，甚至同时负责多个APP。技术栈得益于产品汪频频更改的需求，还是积累了不少广度，但是因为人少活多，精力有限，所以深度还是有所欠缺。

面试准备

• 简历攻略

首先从企业招聘端分析他们想看到什么样的简历，一般看简历的有三种人，猎头、HR、技术负责人。猎头和HR关注的点比较近似，放一起说，这两者一般比较关注工作经历、项目经验、掌握的技能点是否和用人单位JD匹配，对于工作年限低的，比如三五年以下的，还会关注学历，尤其是大厂，比如本科是很多厂的硬性要求，因为HR看简历的时间有限（我猜的，大厂投简历的人那么多，肯定看不过来啊），HR还会关注你在过往的经历中的产出成绩，能量化的最好。对于技术负责人，主要关注的就是你所熟悉的技术栈，和项目经验了，也许会因人而异，这个可以换位思考，如果你想找一个队友，你期待你的队友是怎样的一个人。

我对简历的理解是，对自己的基本情况做总结形成你的人设，**目的是让用人单位对你感兴趣，获得面试邀约。**简历格式用PDF，两页最好，如果你觉得你足够屌，可以一页。注意排版要整洁，自我认知要客观，别什么精通xxx张口就来，除非你是真的精通，已经完全不怕被面试官问倒的程度，反正我一个精通没写。

对于什么教育程度、自我评价、专业技能点、工作项目经历之类的用什么顺序写之类的，我觉得没有一个固定的标准，我的建议就是以突出自身亮点、优势，扬长避短为原则的优先级排序。比如你是985的学校毕业的，但是工作履历不出彩，可以把学校放前面，我因为专业不是计算机类的，为了防止被HR刷掉，我只写了xx大学，本科，事实上一般技术面试官也不是那么看重专业出身的，就我经历的几个厂面试而言，我在自我介绍时主动说明了我的专业出身，面试官一般也会表示理解。那如果，学历不够出彩，但是之前公司背景屌或者说做过的项目比较知名比较屌，例如用户量、日活很多之类的，那么就可以把项目经历写在比较靠前醒目的位置。

如果自己有写高质量博客的好习惯，或者在GayHub上有star比较多的开源项目，可以写在自我评价里，作为加分项，因为本人这两者都没有，所以我自己没写自我评价。

有朋友问我，技能点该怎么写，写多少写什么比较合适？这个主要还是要看个人情况，我只能提几点供参考的建议，把你的技术栈提取出亮点来，把你的亮点和理解的最深的有门槛的技术写在靠前的位置，可以参考下你目标公司的jd需要什么，你把你会的写上去，不要写太多，也不用写那些一眼看上去没啥技术含量的东西。可以适当的抽象一点，不用具体到点，举个例子，熟悉常用的数据结构与算法，肯定比熟练运用HashMap、ArrayList，知道快速排序原理要强。

项目经历怎么写？那还就是用著名的star法则，即情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。在什么场景下，采用了什么技术方案，取得了什么成果，通俗来讲，还是提取项目中的技术亮点和能体现你能力的地方。比如说，对应用启动的做了xx优化，启动速度快了30%，比竞品厉害了多少。

还有很多人最关心的，面试题一般都问啥？很简单，一部分从你的技能点发起提问，一部分从你的项目经历发起提问，从这个角度来看，你是在给****你自己设计考点，想要证明你的实力，那么你就在这两个地方多花点功夫，把你简历上的东西琢磨深一点，不被面试官问起来虐到就行。因为你能进入面试环节，就说明用人单位，通过简历对你的“画像”基本能达到录用需求了，你只需要在面试时表现出来，你简历上的不是吹牛B，而是真正的你，那么不说能拿多少钱，至少offer是稳了。

• 投递渠道

我自己在这过程中几乎只用了猎聘、BOSS直聘，拉钩也公开了简历，但拉钩只约过一家，基本都是猎头推荐和BOSS上的招聘方主动联系我。

高频题集

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下面的题是混合了我面过的公司中还记得起来的题目，每个类型都大致是按照出现频率倒序排列的，有些题目其实只是一系列问题的引子，让面试官和候选人打开话题的。

基础题

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网络相关

Https的原理？

Tcp和Udp的区别？

Http的报文结构？cookie是用来干嘛的？有哪些响应码，分别都代表什么意思？

有自己实现过Socket协议吗？

多线程

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多线程间的通信方式？

synchronize关键字怎么用的？还知道哪些同步的方式？

Thread直接调用run方法会怎么样？start方法作用是什么？

volatile关键字的作用是什么？

怎么安全停止一个线程任务？原理是什么？线程池里有类似机制吗？

数据结构

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LRUCache的原理？

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虚拟机

垃圾回收机制？有哪些对象可以作为GC roots？

跟Art、Dalvik对比

Java内存模型？

类加载机制？双亲委托模型？

其它

用过哪些设计模式？DCL单例模式为什么要两次判空？Android里源码或者你用过的开源库都用到了什么设计模式？

— final关键字的作用？

静态内部类和内部类的区别？

值传递类问题

Kotlin为什么能和Java混编

Android题

你有什么亮点？项目中遇到过什么难题或者坑，怎么解决的？

做过哪些性能优化？是怎么评测和具体优化的

Activity的冷启动流程？AMS的作用？

怎么分析内存泄漏？

View的事件分发机制？滑动冲突怎么解决？

自定义View的原理和流程？

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有哪些多进程通信方式？Binder机制？

Android的生命周期和启动模式相关？

你项目中用到哪些开源库？说说其实现原理？（OKhttp、RxJava、Retroit重点，如果有用到的话）

Android的打包流程？apk里有哪些东西？签名算法的原理？

了解哪些插件化技术？

LinearLayout的布局流程？

对Mvp的理解？

Android怎么做保活？

总结

可以看出，笔者的工作学习模式便是由以下 「六个要点」 组成：

❝ 多层次的工作/学习计划 + 番茄工作法 + 定额工作法 + 批处理 + 多任务并行 + 图层工作法❞

希望大家能将这些要点融入自己的工作学习当中，我相信一定会工作与学习地更富有成效。

下面是我学习用到的一些书籍学习导图，以及系统的学习资料。每一个知识点，都有对应的导图，学习的资料，视频，面试题目。

**如：我需要学习 **Flutter的知识。（大家可以参考我的学习方法）

• Flutter 的思维导图（无论学习什么，有学习路线都会事半功倍）

• Flutter进阶学习全套手册

• Flutter进阶学习全套视频

大概就上面这几个步骤，这样学习不仅高效，而且能系统的学习新的知识。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

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