移动-App-已经趋近饱和，那么-Android-开发凉了吗？

事实就是：
就大环境来说，中国不缺人，只缺人才。任何行业的任何岗位，初级技术人才都是供大于求，因为初级技术不难，会的人很多。如果你是处于这个层次的人，那么就不好找工作，Android开发只是其中之一。

同样的，任何行业的任何岗位，技术过硬的都非常吃香。因为这样的人才不多，物以稀为贵。

所以，说到底，是Android凉了吗？其实只是问这个问题的人凉了吧。

技术不过硬，转去Java、大数据、人工智能，还是会问出类似的问题：“Java凉了？Java前景如何？”“大数据凉了？大数据前景如何？”“人工智能凉了？人工智能前景如何？”……比如我的身边有很多同学就会问到：

1、Android开发如何啊？
2、感觉前景不太乐观啊？
3、现在人工智能热度很火，是不是换这个会好一些？

大家把各个新兴领域各个岗位都问遍了，质疑他们都凉了，但是有目共睹的是，这些都在蓬勃发展，甚至处于红利期，只是很多人只能看看，吃不到。

时代变了，现在的时代看好的是做精品，不再是当年那个随便出个产品都能拉投资骗点击的时代了。

精品需要的是更专业的人才，也就是说，现在对APP开发人员的素质要求会更高，拿多少钱都是看能力，看产品。我觉得这对行业来说是件好事，大浪淘沙，剩下来的都是热爱这个行业，能力也不错的人，对行业来说是好事情，对个人来说这是一个考验也是一个机会。

现在的终端开发已经开始进入稳定期，在这个阶段大厂压力很大小厂更会收到挤压，人们使用的App越来越固定，即使是大厂，几年前平台级应用发个Push就能引流几十万，现在这些的作用也越来越小，特别到了今年，想要在Top 100的App里突然出现一个来自不知名团队的爆款已经基本不可能。在这种情况下对于开发者来说带来的变化我认为主要有两点：

1. 开发者的门槛越来越高：

小厂的机会少了，大厂的业务趋于稳定，短期内在移动端不会出现爆发性的增长，那随之而来的就是移动端招人越来越理性，门槛水涨船高。这两年看部门移动端校招，除了技术本身都很扎实以外，清一色985/211学霸+竞赛成绩+各种奖项+NB实习经历，社招基本集中在国内主要的互联网公司和几大手机公司中。并且现在大部分公司受限于本身的业务规模和在移动端的投入，技术和国内主要互联网公司的差距越来越大，换句话说，小公司生存会越来越困难，之后从小公司向大公司跳槽也会越来越困难。

2. 对开发者的要求越来越高：

小厂生存越来越困难，那势必会对开发者提出更高的要求。相比之前，对于终端开发者的技术要求会越来越宽广，最好是个多面手，是个大前端。大厂内部的压力也非常大，数据想要有大幅度的提升也越来越困难，因此更多的方向，更多的需求也就在所难免。

现在的终端开发者处理的问题比之前更多更复杂，需要Cover的面更广，需要学习的更快更深入，并且在技术之外，还需要有足够的软实力支撑。在这样的要求下，很多时候，能力的差距已经不是用勤奋就能弥补的了，况且大部分人本来就谈不上有多勤奋。

最近看到一个在零基础自学Android最后能否找到工作，这个问题下的高票回答，讲述了她从开始选择Android，经过非常努力的学习和挣扎，然而最后面对当前的环境却不得不放弃。看完以后真的非常替她感觉惋惜，如果早两年入行可能结果会比现在好很多，但可惜，这就是现实，现在的要求更高。

最后回到主题，在这种情况下，Android开发者还会有之前那么吃香吗？我相信答案已经很明显了，专注的开发者和面对当前的环境，经过理性思考选择放弃的人都能收获更好的生活，但那些半吊子，之后在这个行业里会越来越难受。

之前吃肉的以后能吃上海鲜，以前喝汤的可能现在就什么都没有了。

以后，少问“Android凉了吗？”这样的问题，有时间不如投入学习，提高自己，我更愿意听见大家问“怎样学习Android？”这样的问题。我这边也整理了很多学习资料，有需要或者感兴趣的朋友们可以私信我或者点击链接《Android架构视频+BAT面试专题PDF+学习笔记》

最后

今天关于面试的分享就到这里，还是那句话，有些东西你不仅要懂，而且要能够很好地表达出来，能够让面试官认可你的理解，例如Handler机制，这个是面试必问之题。有些晦涩的点，或许它只活在面试当中，实际工作当中你压根不会用到它，但是你要知道它是什么东西。

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