2024年Android 大厂面试 指南：他们到底需要怎样的工程师？，2024金三银四Android大厂面试题来袭

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从团队协作的角度来讲，通常我们都是希望找到一个好相处的人共事，只要人好，协作技巧可以在工作中进行训练。但这里我想提很重要的两点：沟通与度，保持积极的沟通，及时同步信息，及时抛出问题，但又要适度，不能过度干扰他人。重要信息可以立即同步，同时每日每周都有汇总，遇到自己搞不定的问题，我倾向于超过一个小时就抛出来求助。

Step2：技术人的技术积累

在回答这个问题前，首先我想先问一个问题：何谓专家？

我觉得就是在某个领域有很深的理解，洞悉这个领域的历史、现状和未来，有宏观认识还不够，技术细节也得了然于胸，如果是不长期相关领域内的工作、不进行广泛的学习和深刻的思考、不紧跟相关领域技术发展的前沿，应该是无法达到这样的境界的。

当然，参加面试的候选人很可能远没有达到这个境界，但经过一定年限的工作积累，候选人到了什么程度，这应该也是面试官希望了解的。

前面说的这些比较虚，接下来我就“面试指南”这一主题结合我的面试经历谈点实的。

Step3：面试与被面经历

面试经历

其实说实话，我与之前部门的面试官相比，我的面试官经验和经历真的是九牛一毛，前期经常找不到重点，不过经过这篇文章的思考和总结，今后我应该会更加得心应手。

不过在今年的两次腾讯招聘经历中，我印象最深的两点就是：

• 很多人的Android、Java基础真的很差，北邮北航本硕毕业、工作两三年的，HashMap 的原理、View 绘制流程甚至写个单例都出错；

• GitHub、博客真的只是敲门砖，能否通过面试还得看内功；

当时有一位候选人主动找我自荐，我看到他的 GitHub 主页和博客后，确实被惊艳到了。但在面试的时候，他却思维迟缓，条理不清晰，让他介绍开源项目和博客涉及的核心开源框架，却连基本流程都讲不清楚，真是非常遗憾。

另外，招聘的结果也和招聘方与应聘者的需求强烈程度有很大关系，IEG团队招人的需求没那么强烈，很牛的人也未必能通过面试，XXX动招人的需求很强烈，不怎么牛的人也可能通过面试。迫切想找工作的候选人基本不会挑公司，物质自由了的候选人凭什么去你们公司，对吧？

被面试经历

去年上半年的时候正式的面试参加了五场，**乐视体育、今日头条、Google 北京、阿里云、Facebook 美国。**如我前面所说，**Google 北京的招聘需求比较弱，所以问的问题就比较难，再加上我也比较菜，所以就挂了。**其他的几家公司，招聘需求都很强烈，所以不怎么牛的我也拿到了 offer。

国内公司面试的问题分为算法和Android两大类，不过都已经整理在我 CodeChina 中了。国外公司的面试问题，基本都是算法，Google 尤甚，Facebook 会问一点点安卓相关的问题，但也以算法为主。

对于算法面试，我觉得很多人可能存在一定误解，这里我想指出实际情况（根据我的经历和我了解到的情况）。

首先，算法面试问的题目通常不会很难，大多都对应于 LeetCode 的 medium 难度，理解了题目的意思之后大多数人都会有一些思路。

其次，回答算法问题，套路很重要：先有简单的版本，再进行优化。衡量优劣的标准自然就是复杂度了，所以我们要能分析自己解法的复杂度。优化到什么程度？这需要结合自己的能力和留给写代码的时间，一定要写出一个完整可用的版本。如果还有时间，就可以继续和面试官探讨可能的优化思路了。

总结归纳就是四个字：择优取之

最后

其实文章标题所提出的问题并没有完全正确、标准的答案，我也只能以一个“过来人”的经验写出来我自己的想法，给大家作一下参考。如有不对、不足之处还望大家提出来更改，最后希望大家面试都能拿到自己心仪的offer。

小编学习提升时，顺带从网上收集整理了一些 Android 开发相关的学习文档、面试题、Android 核心笔记等等文档，希望能帮助到大家学习提升，如有需要参考的可以直接去我 CodeChina地址：https://codechina.csdn.net/u012165769/Android-T3 访问查阅。

总结

Android架构学习进阶是一条漫长而艰苦的道路，不能靠一时激情，更不是熬几天几夜就能学好的，必须养成平时努力学习的习惯。所以：贵在坚持！

上面分享的字节跳动公司2021年的面试真题解析大全，笔者还把一线互联网企业主流面试技术要点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。

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