三年点工一场空，测试工程师如何突破职业瓶颈？_软件测试摆脱点工

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大家应该都是做测试方面工作的，通常工作几年之后都会有换工作的想法，而跳槽必定会经历面试这一关。你觉得会因为你拥有一张ISTQB证书就能轻轻松松面试成功，并谈成高额的薪酬吗？

这种可能性很小。参加培训并考试通过最终拿到ISTQB证书，但是你去面试从来都不是因为你有这个ISTQB证书而进入公司的，ISTQB证书只是一个公司招聘中的一个必备条件，而不是决定条件。

决定你是否应聘成功的一定是你的综合实力，例如：行业背景知识、测试技能（这个和ISTQB证书有些关系）、解决问题能力、沟通能力等。

因此，“ISTQB证书有用吗”这个问题的答案，可能有点残酷：证书本身只是一个必备条件，一个敲门砖，拿到ISTQB证书不是我们的最终目的，而是其中的手段。

起关键作用的是你拿到ISTQB证书的过程，即通过拿到ISTQB证书，你实际的能力提升了多少：通过参加培训或者自学ISTQB大纲，以及之后在测试工作中你是否有不断实践和刻意练习等。这就涉及到第二个问题：ISTQB提供的软件测试知识体系是否用？

二、ISTQB知识体系

ISTQB作为全球最大的软件测试认证机构，拥有全球统一的标准规范和术语大纲，核心ISTQB认证分为基础级、高级（包括测试管理TM、测试分析师TA和技术测试分析师TTA）和专家级三个级别。

覆盖了软件测试工程师完整的职业生涯。同时ISTQB不断扩展附加认证模块，以满足对特殊测试能力不断增加的需求。下图是ISTQB最新的认证路线图。

那么，ISTQB提供的这套软件测试知识体系有用吗？我的理解是：知识体系有没有用，关键取决于使用这套知识体系的人！

我们假如庸俗一点，看一个知识体系有没有用，简单地以你可能的收入作为评判准则。那么，你的收入主要依赖于哪些因素呢？我们以人才测评的基础模型 - 冰山模型，可以回答这个问题。

根据冰山模型，作为个人你能创造出多大的价值，主要依赖于下面3大要素：

1） 知识和技能。冰山模型是知识，而通过电脑打字就是技能。知识和技能是可以后天习得的，也是很容易看到的，并且容易展示出来的，属于冰山模型中露出来的部分；

2） 能力，例如学习能力、解决问题能力、沟通能力等。相对知识和技能，培养能力的周期更长，也相对困难，并且相对不那么容易观察。能力高低通常不是一眼就能看出的，往往需要仔细的行为观察，因此能力在冰山的中间部分；

3） 天赋，包括性格、动机和价值观等。比如，我属于内向型性格的人，在其他条件类似情况下，应该是更适合做技术方面的工作。天赋通常很难改变，也很难观察到，有时候我们自己都不知道天赋在哪。但是我们可挖掘自己的天赋，并选择与之匹配的工作，以最大化利用天赋。天赋属于冰山模型的最下面部分；

根据冰山模型，我们可以将不同人定位成不同的类型：知识型、技能型、能力型和天赋型。

需要注意的是，这几个类型并不是绝对隔离的，通常前面类型是后面类型的基础，例如：能力的培养依赖于你获取的知识和练习的技能。

天赋型基本离我们比较远，例如：你有音乐天赋，相对来说，你可以更快更好的学好音乐，所以不在讨论范围。

回到前面的问题：ISTQB知识体系有没有用？培训过程中经常也会有学员说：ISTQB大纲中内容和考试内容都是过于理论化。为什么会这样？以ISTQB基础级为例，原因是：

1） 因为要考ISTQB证书，考试过程中必须要提供一个标准答案。而测试过程中的活动，只能是当前测试场景下，选择一个相对合理的。每个学员/测试人员，其测试关注的行业、产品、开发模型、质量要求、时间成本限制等方面都是不一样的，因此同样的测试技术或测试知识点，大家的理解都会不一样。因此就会出现：我们不一样，我们不是这样处理的等疑问；

2） 其次，ISTQB基础级中，大家会发现学习目标分别属于K1、K2、K3和K4标识，而大部分的学习目标属于K1和K2，即牢记和理解层面，这本身就是知识层面的东西（详细内容可以参考：布鲁姆学习深度模型）；

假如你参加了ISTQB基础级2天或4天的培训，并且在随后的考试中成功拿到26分，你就拿到了ISTQB基础级证书。

但到目前为止，你还是属于知识型选手。你觉得知识很值钱吗？讲真，我见过很多知识装X、知识唬人的，但没怎么见过纯粹用知识赚钱的。因为：

1） 互联网时代，你想要什么知识，网上搜索就可找到；

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