如何设计技术面试题目？

从毕业到现在工作五年有余，期间面试过不少家公司，也作为技术面试官面试过一些应聘者。某天群聊中，一位同学抱怨公司总是招聘一些不合适的人给他，于是接下来几天的聊天方向变成“当你作为面试官时候，都问了应聘者哪些问题”。几天讨论下来，我渐渐完善了关于面试的想法，整理下便有了这篇文章，希望您看完本篇文章后，能根据具体岗位设计出满意的面试题。

技术面试的目的

评定被面试人能力范围和级别，为下一步决策提供依据。

那么我们需要评定哪些能力呢？

技术人的两种能力

1 内政 - 技术与管理

2 外交 - 交流与表达

能力级别的划分

如何对能力级别进行准确的鉴定，我参考脑科学和教育学对认知层次的划分，将技术人的能力概括如下：

第一层：模仿

这个段位的技术人能够通过通过参考、模仿来完成工作。

第二层：理解

这个段位的技术人不仅能够通过模仿来完成工作，还能够对为什么这样做有不同程度的理解与思考，能够针对具体问题做一些优化和适配。

第三层：设计

这个段位人对一项工作的本质与整体面貌有准确的理解，能够针对这项工作设计出优秀的解决方案。

第四层：通达

这个段位的技术人思想活跃，有完整的技术栈、统一的方法论和思维体系，能触类旁通、擅长跨界解决难题，在设计解决方案时候往往具有战略眼光，不局限于具体工作和领域。

如何一步步设计面试题

在知道需要哪些能力以及级别划分之后，我们便可以开始设计面试题目，面试题目最好能层层递进、一步步筛选出面试者的段位。

一 、面试人自我介绍

请让面试人尽详细的介绍自己。

这个环节主要关注面试人的语言组织能力、比如表达的清晰度，逻辑性等。技术工作不是单兵作战，是需要沟通协调的，清晰简洁的语言表达能力会让事情事半功倍，减少很多不必要的工作。如果需要招聘的是对外负责人、此点尤其重要。

二 、面试人参与项目介绍

请面试人尽量通俗易懂地介绍自己的项目。有时间可以加上一句”当我是外行来讲“。

古人用 “喻”表示明白、懂得，当一个人对一个事物理解清晰后，自然能够通过比喻、类比的方法让一个具有相关技术背景的人听懂。

这里环节主要看表达的逻辑性、项目真实性、在项目中扮演中的角色，对项目的整体理解程度。

三、 基础知识、工具、方法

1、 常用工具使用

2、 基本知识运用

3 、通用调试方法

这个环节主要关注于面试人的日常具体工作和知识广度。

四、 原理与优化

1 、通用技术原理

2、常用做法改进

3、技术如何选型

这个环节主要关注于具体问题为什么这样做，考察面试者对工作中遇到技术的背后原理的理解程度。

五、 思维与总结

1、工作习惯与方法

2、技术总结与表达

这个环节主要关注面试者的平时工作上的思路与方法、学习能力、技术总结与表达能力，这些能力显示了一个技术人的潜力和适应性。

最后

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

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