作为一个在公司待了六年的老员工，我一直兢兢业业，为了公司的项目能够按期上线，每天熬夜，加班加点。除了自己的本职工作外，我还无偿帮公司培训，分享技术，带新人，做了很多自己职责之外的问题。
但是我感觉自己并没有得到自己应有的回报。
首先，作为一个六年的老员工，我的待遇增长并没有增长多少，不管是薪资还是福利待遇，都和刚进公司的时候差不了多，另一方面，我的职级也没有升过，干了这些年，还是一个普普通通的工程师。
最让我不能忍受的事情是，在某次的饭桌上我得知我带的一个应届生小新人，他的工资居然比我还高一千多！（我18K+，他19K+）但是，通过几个月的相处我发现他的技术没我好，学历和我一样也就是个普通本科。
后面我稍微打探了一下另外几个同期应届生的工资，也没比我低多少。
那段时间里，我的心情十分低迷，总感觉被公司在戏耍。
我对公司这种应届生倒挂老员工的行为感到十分寒心，他把我们这些为公司抛头颅洒热血的老人放在什么位置？
凭什么我在公司辛辛苦苦打拼几年，都最后一个应届生进来薪资比我还高？
半夜逛知乎，我看到了一个问答：那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了？
有一个回答戳中了我的心：跳槽了。
我不禁问自己：我还留在这里有什么意思？不如离开！
意难平之下，我直接选择了裸辞。
虽说当时有点冲动选择了辞职，但自己毕竟33岁了，上有老，下有小，家庭压力不小，但是我实在是无法在这样的公司待下去。
其实，之前也有不少猎头联系我，但我念着公司当初的好，一直没有答应，现在想想，是时候开始新的工作了。
一开始，我并没有把互联网公司的“35岁危机”放在心上，这无非就是技术不到家的人制造的焦虑吧。直到自己差不多投了两百分简历，最后收到那么几个面试通知，而且基本上都是小厂，几乎没有大厂。而且打从自己离职后，以前那些联系过的猎头都消失了，我开始变得焦虑。
裸辞一时爽，再职火葬场。大概就是说的我吧。
后面我拜托了在大厂的朋友帮忙内推，得到了面试的机会，但是现场面试还是没有通过。看在朋友的面子上，HR提点了我，他说，我现在掌握的技术泛而不精，深度不够，而且我掌握的技术也不是现在那些大厂需要的热门方向。以我的现状，很难达到现在大公司的用人标准。
虽然有些伤人，但是这也是事实。我也是在这个时候才突然发现，自己已经很久没有主动向这个世界学习了。高不成低不就，这就是我现在的状态，小厂的机会是不缺的，但是工资也就那样，我怎么可能甘心。
我始终觉得，做为一个程序员，这一生起码要进一次大厂。
感觉年纪越大，机会越渺茫，所以，这次我不打算放弃。
自那次内推不成功后，我就开始闭关修炼，买了很多书，在网上收集了一些学习笔记等进行复习。
此外我还付费咨询了几位业界大佬，询问了很多行业和技术问题，也算是有不少收获。
那段时间过的很充实，老婆也很支持我，似乎又找回了学生时代追求技术的感觉。
闭关修炼三个多月后，在此找朋友帮忙内推Android岗，在进行了一番问答后，最终拿下了大厂offer。
面试官感慨，开始我不抱太大的期望的，但是结果出乎他的意料。我只是笑了笑，那段时间的焦虑我没有提。
下面是我对这一段时间学习的一些总结。
Android技术更迭速度快，如果不想被淘汰，就要掌握主动权，而主动权只有两个字：学习。
现在被动离职很多时候，都是因为你目前的工作没有很大的技术含量，很容易被取代，被新手替换。这样的工作，换谁都可以完成。主动离职也不过保留了一丝尊严。
前面也说了，现在的中国市场并不缺人，在这样的情况下，随着你的年龄增长，不能加班了，但你还想着工资会随着工龄的增加而增加。那么你的价值在老板眼里就变低了，他请你的钱足够他去请一个甚至两个更加年轻能加班的低价劳动力了，为什么还要留下你呢？反正你的工作其他人也很好上手。
相反的情况，如果你的工作内容“技术含量高”，有一定难度，那些新人不是那么容易上手，别人就没那么容易替代，那么你就掌握了工作的主动权。
这也就是市场所需的中高级人才，如想要进阶达到中高级水平唯一的方法就是学习。
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则近万的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
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