作为一个在公司待了六年的老员工，我一直兢兢业业，为了公司的项目能够按期上线，每天熬夜，加班加点。除了自己的本职工作外，我还无偿帮公司培训，分享技术，带新人，做了很多自己职责之外的问题。
但是我感觉自己并没有得到自己应有的回报。
首先，作为一个六年的老员工，我的待遇增长并没有增长多少，不管是薪资还是福利待遇，都和刚进公司的时候差不了多，另一方面，我的职级也没有升过，干了这些年，还是一个普普通通的工程师。
最让我不能忍受的事情是，在某次的饭桌上我得知我带的一个应届生小新人，他的工资居然比我还高一千多！（我18K+，他19K+）但是，通过几个月的相处我发现他的技术没我好，学历和我一样也就是个普通本科。
后面我稍微打探了一下另外几个同期应届生的工资，也没比我低多少。
那段时间里，我的心情十分低迷，总感觉被公司在戏耍。
我对公司这种应届生倒挂老员工的行为感到十分寒心，他把我们这些为公司抛头颅洒热血的老人放在什么位置？
凭什么我在公司辛辛苦苦打拼几年，都最后一个应届生进来薪资比我还高？
半夜逛知乎，我看到了一个问答：那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了？
有一个回答戳中了我的心：跳槽了。
我不禁问自己：我还留在这里有什么意思？不如离开！
意难平之下，我直接选择了裸辞。
虽说当时有点冲动选择了辞职，但自己毕竟33岁了，上有老，下有小，家庭压力不小，但是我实在是无法在这样的公司待下去。
其实，之前也有不少猎头联系我，但我念着公司当初的好，一直没有答应，现在想想，是时候开始新的工作了。
一开始，我并没有把互联网公司的“35岁危机”放在心上，这无非就是技术不到家的人制造的焦虑吧。直到自己差不多投了两百分简历，最后收到那么几个面试通知，而且基本上都是小厂，几乎没有大厂。而且打从自己离职后，以前那些联系过的猎头都消失了，我开始变得焦虑。
裸辞一时爽，再职火葬场。大概就是说的我吧。
后面我拜托了在大厂的朋友帮忙内推，得到了面试的机会，但是现场面试还是没有通过。看在朋友的面子上，HR提点了我，他说，我现在掌握的技术泛而不精，深度不够，而且我掌握的技术也不是现在那些大厂需要的热门方向。以我的现状，很难达到现在大公司的用人标准。
虽然有些伤人，但是这也是事实。我也是在这个时候才突然发现，自己已经很久没有主动向这个世界学习了。高不成低不就，这就是我现在的状态，小厂的机会是不缺的，但是工资也就那样，我怎么可能甘心。
我始终觉得，做为一个程序员，这一生起码要进一次大厂。
感觉年纪越大，机会越渺茫，所以，这次我不打算放弃。
自那次内推不成功后，我就开始闭关修炼，买了很多书，在网上收集了一些学习笔记等进行复习。
此外我还付费咨询了几位业界大佬，询问了很多行业和技术问题，也算是有不少收获。
那段时间过的很充实，老婆也很支持我，似乎又找回了学生时代追求技术的感觉。
闭关修炼三个多月后，在此找朋友帮忙内推Android岗，在进行了一番问答后，最终拿下了大厂offer。
面试官感慨，开始我不抱太大的期望的，但是结果出乎他的意料。我只是笑了笑，那段时间的焦虑我没有提。
下面是我对这一段时间学习的一些总结。
Android技术更迭速度快，如果不想被淘汰，就要掌握主动权，而主动权只有两个字：学习。
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