十年磨一剑：站在面试官角度聊聊现下大环境面试，“野生”程序员现阶段面试问题 & 学习误区

3. Hook

**Hook 的选择点：**静态变量和单例，因为一旦创建对象，它们不容易变化，非常容易定位。

Hook 过程：

• 寻找 Hook 点，原则是静态变量或者单例对象，尽量 Hook public 的对象和方法。

• 选择合适的代理方式，如果是接口可以用动态代理。

• 偷梁换柱——用代理对象替换原始对象。

• 多数插件化 也使用的 Hook技术

4. 内存泄漏

• 构造单例的时候尽量别用Activity的引用；

• 静态引用时注意应用对象的置空或者少用静态引用；

• 使用静态内部类+软引用代替非静态内部类；

• 及时取消广播或者观察者注册；耗时任务、属性动画在Activity销毁时记得cancel；

• 文件流、Cursor等资源及时关闭；

• Activity销毁时WebView的移除和销毁。

5. View

• Window WindowManager WMS

• View 工作流程

• View.post

6. 动画

**帧动画 ：**AnimationDrawable 实现，在资源文件中存放多张图片，占用内存多，容易OOM。

**补间动画 ：**作用对象只限于 View 视觉改变，并没有改变View 的 xy 坐标，支持 平移、缩放、旋转、透明度，但是移动后，响应时间的位置还在 原处，补间动画在执行的时候，直接导致了 View 执行 onDraw() 方法。补间动画的核心本质就是在一定的持续时间内，不断改变 Matrix 变换，并且不断刷新的过程。

**属性动画 ：**ObjectAnimator、ValuetAnimator、AnimatorSet 可以是任何View，动画选择也比较多，其中包含 差速器，可以控制动画速度，节奏。类型估值器 可以根据当前属性改变的百分比计算改变后的属性值 。因为ViewGroup 在 getTransformedMotionEvent方法中通过子 View 的 hasIdentityMatrix() 来判断子 View 是否经过位移之类的属性动画。调用子 View 的 getInverseMatrix() 做「反平移」操作，然后判断处理后的触摸点是否在子 View 的边界范围内。

提升动画 可以打开 硬件加速，使GPU 承担一部分CPU的工作。

7. Android 进程通讯方式

• bundle

• ContentProvider

• 文件

• Broadcast

• AIDL

• Messager

• Socket

8. Android 线程通信

• Handler线程间通信

• Handler 同步屏障机制

• Looper.loop 为什么不会卡死

• Messaage复用

9. Android 和WebView 通信

• js调用android

• android 调用js

10. app优化 （项目中处理的一些难点）

• 启动优化

• 布局UI优化

• 打包优化

11. 第三方库 源码总结

• LeakCanary 原理

• OkHttp

• 同步请求流程

• 异步请求流程

• 责任链模式 和 拦截器

• OkHttp 流程

• ButterKnife

• butterknife 实现流程

面试技巧

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最近面试了很多人，但是基本上都没招到什么满意的人，是Android开发都凉了吗，其实并不是，从简历的数量上来看，金三银四的简历还是很多的，首先我们从简历上来说，面试官都希望看见什么样的简历呢？

大部分的简历，都是罗列自己的公司经历、项目经历，介绍了项目大概的情况，好一点的，罗列下项目的技术方案。

要知道，对于面试官来说，简历是很重要的一环，这是对你的第一印象评价，很大程度上决定了你的面试成败。我在面试的时候，简历发给我之后，通常会看一眼面试者的项目经历，从而决定了我的面试问题。所以，项目经历上只需要写下面几个方面：

• 项目一句话简介，说明项目的大体情况和规模

• 核心技术方案，介绍用到的核心技术、核心技术方案

• 你在项目中承担的角色以及贡献等

实际上有了这些东西，我基本上可以了解你的这个项目大概是个什么规模，需要用到哪些技术点，以及你应该有的能力范围，下面我就会根据你的这些项目经历来对你提问，由浅入深，可能先问你大概的技术方案，是否有更佳方案或者现在的方案是否有什么问题等，再深入问问技术的细节，看你的技术深度和广度。

除了项目经历，你的简历上只应该出现你的亮点，切记各种废话，什么精通Java，精通设计模式、数据结构，这些根本不能体现你的特点，这些东西应该结合业务或者架构，例如利用设计模式改进了技术方案的流程，通过数据结构优化了程序的执行效率。

另外补充一点，好的开源项目、博客等等，这些都是比较好的加分项目，但是…如果你的开源项目连readme都没，你的博客全是流水账，那就不要贴了，反而容易减分。

面试实际上是一个双向的过程，所以，一场好的面试，绝不是面试官单方面的发问，面试者应该引导面试官，把面试当作是一场技术讨论，一来一回，双方都能了解对方的技术实力，我相信，这样双方都会对这次面试满意，通过面试也就是自然而然的了。

大公司和小公司该选哪个？

说完公司的面试，再说一下经常有读者私信我的一个问题，那就是A公司、B公司，我到底该选哪个公司，首先我要确认下你是不是来炫耀的。

对于这个问题，其实也是有一个个人看法的，这个看法是我的主观臆断，可能很多人也不会这样想，这里写出来，大家轻喷。

首先，如果你是刚毕业的学生，我会建议你去小公司、创业公司，但是，是技术型偏向的公司，绝不是外包或者某个公司的IT部，为啥呢，原因很简单，刚毕业这几年，是你飞速成长的几年，也是你选择方向的几年，在这些技术型小公司、小团队里，你可以非常快速的上手各种技术，没有任何外部压力，团队小，大家通讯基本靠吼，不需要走流程、发邮件、约评审，这是大公司的通病——决策链太长，同时，你对自己的技术定位，在一段时间后，也会更加清晰。

在这之后，除非有一夜暴富的机会，就不应该在继续在小公司待下去了，这时候，一定要去大公司进行历练。大公司去干什么呢？其实很多大公司的技术并不很先进，代码很可能也很烂，但是你去大公司，就好像游击队变成了正规军，你要学的是规范和流程，小公司的这几年，让你的技术突飞猛进，但是却不成章法，大公司就是让你来沉淀技术的（这句话要屏蔽老板），大公司经营多年，技术方案早已成型，很多开发者进去也是拧螺丝，但是，你需要的是了解各个系统、各个平台的流程、优劣，做到心中有术，而不是心中有码，如果你是一个可造之材，那么经过这样两轮历练，我相信你应该是一个很不错的开发者了。

学习

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首先，学习这件事情，就是一个认知的过程，既然是一个认知的过程，那就不能以管窥豹，而需要站在一个全局的思想上来看，例如在学习Flutter的时候，没有必要精通所有的Widget，掌握常见的Widget之后，就应该去思考Flutter的绘制流程、刷新流程，了解这些，才能让你在全局角度上掌握Flutter的渲染过程，这比你掌握几个Widget更加有用。

更加通用的，我们平时应该尽可能的拓宽自己的知识广度，这样才能让你的眼界更加宽广。就拿Flutter来说，总有一些敏感词喷Flutter，Flutter能不能火我不知道，能不能推广我也不知道，但是我依然学了Flutter，这是为啥？因为通过Flutter我学习到了一种新的跨平台思想，一种区别于现有的命令式编程的编程范式，一种全新的改进渲染流程的方法，掌握这些，我觉得比单纯的讨论阿里是不是不再用Flutter了更加有用。

学习，永远是一个认知碾压的过程，不断接触新思想、新技术，才能让自己有更加敏锐的认知洞察力，就好像学了Flutter，你会发现Compose好像也是一样啊，SwiftUI好像也是啊，从更高的眼界上去看这些东西，其实本质上，都是一种思想，现在的社会早已不存在信息孤岛，学会将信息链接起来，才是高效的认知方法。

井底之蛙永远跳不出去井，也永远别用阿里是不是还用Flutter这样的事来限制你的认知，就好像三体人用质子封锁了地球的科技进步，可悲。

努力成为一个优秀的程序员

在大公司一定要吾日三省吾身，千万不能贪图安逸，一个技术用十年，你也只有一年工作经验。

写代码

永远不要上手就写代码。

这句话我们从小就听——不要上手就写作文，先想好提纲。编程也是如此，除非胸有成竹，否则绝不一码十行。

当我们拿到一个需求进行开发的时候，一定要先在大脑中推敲推敲，这个需求的每个方面是否都是完备的，是否有异常流程，这个需求的每个技术点，是否能够胜任这个需求，这个需求的流程，我是否完全都清楚了，这些东西都想不好，那就不是在编程，而是在「拉屎」，而且你拉的这些shit，很可能会把后面的开发者「淹没」，造成一场信任危机。

所以，写一个好代码的时间一定比烂代码花的时间更少。

不过，面对日益压榨严重的资本家们，可能经常不太会给够一个好代码的开发时间，这个时候，就需要对代码进行取舍了，或是找轮子，或是改轮子，总之，要把精力花在刀刃上，一个最佳的原则——make it work, make it right, make it fast，我认为，这是一个代码最佳的生命周期。

系统面试复习路线参考

成年人想要改变生活、逆转状态时，会不约而同做一件事，那就是再次学习。

接下来分享的系统学习资源以详解各大互联网公司的 Android 常见面试题为主线，从面试的角度带你介绍必备知识点，以及该知识点在项目中的实际应用。

**帮你在现在的基础上，重新梳理和建立 Android 开发的知识体系。**无论是你短期内想提升 Android 内功实力，突破自己工作中的能力瓶颈，还是准备参加 Android 面试，都会在这份资料中有所一些收获。

从架构基础开始，分了8个模块来逐步从基础进阶到架构师的环节：

多余的话就不讲了，接下来将分享面试的一个复习路线，如果你也在准备面试但是不知道怎么高效复习，可以参考一下我的复习路线，有任何问题也欢迎一起互相交流，加油吧！

首先是超级详细得不能再详细的Android开发学习思维导图，因为图片实在是太大了，所以我就只把二级目录的内容放出来，更加详细的你们可以点击**这里**。

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则近万的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较大，这里只是将部分目录截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且会持续更新！

如果你觉得这些内容对你有帮助，可以扫码获取！！（备注：Android）

最后

我见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了5、6年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。

不断奔跑，你就知道学习的意义所在！

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些人的职业规划时，他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。

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