Android开发想转去做鸿蒙，你的技术真的到天花板了吗？

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数HarmonyOS鸿蒙开发工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年HarmonyOS鸿蒙开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上HarmonyOS鸿蒙开发知识点，真正体系化！

由于文件比较大，这里只是将部分目录大纲截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且会持续更新

如果你觉得这些内容对你有帮助，可以添加VX：vip204888 （备注鸿蒙获取）

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远。不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎扫码加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

但是大家谁知道这个里面有性能上面的坑啊？如果我们不能体系的去掌握activity，fragment，application的生命周期，而且也不了解glide源码，因而我们可能是直接在context的地方传this，或者，直接给application的context，那么此时Glide的生命周期就和this，或者application绑定了，那么结果大家可想而知，在嵌套的fragment+viewPager的代码结构中，生命周期的管理不到位，就会带来生命周期问题的内存碎片。自然大家就知道，类似的情况多了性能就会一点一点的损失，最后导致app的运行过程中偶现的OOM，结果可想而知。所谓高级工程师就是在技术上逐步沉淀，逐步体系掌握核心技术得来的。

程序员提升的方向无非管理者与技术架构师两种。要成为管理者，就应具备一定的管理知识、较高的情商以及良好的组织协调能力。而成为架构师，就要肩负技术和组织两个层面的重任，构建自己完整的技术体系就是一种必然。当然从结果来论，能力突出架构师的薪资也同样会水涨船高，一个Android高级架构师哪怕从大厂离职，在小厂子也能拿到40w年薪。

网上有很多关于Android高级工程师，高级架构师的定义，但是大多比较抽象，这里我以实际项目，介绍一下成为一名Android架构师应该掌握的技术能力；

要如何成为Android 架构师？
搭建自己的知识框架，全面提升自己的技术体系，并且往底层源码方向深入钻研。
大多数技术人喜欢用思维脑图来构建自己的知识体系，一目了然。这里给大家分享一份大厂主流的Android架构师技术体系，可以用来搭建自己的知识框架，或者查漏补缺；

并且对应这份技术大纲，我也整理了一套Android高级架构师完整系列的视频教程，主要针对3-5年Android开发经验以上，需要往高级架构师层次学习提升的同学，在这里免费分享，希望能帮你突破瓶颈，跳槽进大厂；

最后我必须强调几点：

1.搭建知识框架可不是说你整理好要学习的知识顺序，然后看一遍理解了能复制粘贴就够了，大多都是需要你自己读懂源码和原理，能自己手写出来的。
2.学习的时候你一定要多看多练几遍，把知识才吃透，还要记笔记，这些很重要！ 最后你达到什么水平取决你消化了多少知识
3.最终你的知识框架应该是一个完善的，兼顾广度和深度的技术体系。然后经过多次项目实战积累经验，你才能达到高级架构师的层次。

你只需要按照在这个大的框架去填充自己，年薪40W一定不是终点，技术无止境

级架构师的层次。

你只需要按照在这个大的框架去填充自己，年薪40W一定不是终点，技术无止境