像阿里、字节这样的大公司一般技术面试都是三四面。但也不排除特殊情况，我有个印象很深刻的一件事:
前年的时候，小孟的一个好朋友在天猫国际，当时部门特别缺人，让我帮忙发下招聘信息。当时他给我说特别着急的样子，他说的技术差不多就要了。
后来我推荐的人中，有两位小伙伴直接给了offer。
前后就四五天的时间。
事后，一名小伙伴还向我求证真伪性：小孟阿里的面试也不是这么难啊，不是各种底层原理的问吗？不是要问很多的技术细节吗？
我说：现在是真的缺人，然后你的简历还不错，我也向我朋友吹嘘了你很多，总之进去要按时完成开发任务，不然对不起我的吹嘘了。
这种情况就属于面试不问技术细节，直接给offer，因为公司着急要人干活！
很多时候找工作就是运气！
二，小公司要谨慎：
前些年有很多人轻松拿到大厂的offer，例如有比赛加buffer或者导师推荐或者实习，没有经历过技术细节的毒打。
但是有很多小公司也不问技术细节。
1，问技术细节会卡掉很多人。
2，小公司不容易招人。
3，问很多技术细节的小公司属实有点装了，因为很多东西压根用不到。我知道的很多小公司开发框架都是若依，你还在问底层真的没有必要了。
有很多的粉丝反馈，去面试小公司，净扯一些有的没的，这种公司也不建议去。
有个粉丝就去过这种公司，进去后发现公司就是自己的公司了：
前端干，后端干，测试干，最要命的还要去跑销售。
老板说：这样很锻炼个人能力！
三，现在的找工作情况：
现在找工作行情确实挺不容乐观的，公司在裁员，人又多。
现在都10月份了，很多应届生还在找工作。
僧多肉少。
还有很多小伙伴要裸辞，还有的小伙伴考上研，因为学校不好不想去上，真的要稳稳。
既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上大数据知识点，真正体系化！
由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新
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