九大人格之谜：API接口如何揭示你的性格类型？

最新推荐文章于 2024-10-07 22:40:52 发布

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文章标签：职场发展职场和发展求职招聘单一职责原则

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版权

九型人格是一个近年来倍受美国斯坦福大学等国际知名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。九型人格作为一个人格心理学理论在当前社会还未被主流心理学界认可。

九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼；可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。

预期期望

九型人格中第一型会要求自我控制、合理、规律，并且延迟奖励的能力，他们的孩子是一个小成年人。
九型人格中第二型会要求宽厚、有思想、有用，并且注意他人，他们的孩子是一个小帮手。
九型人格中第三型会要求处事卓越，履行家庭的希望，外型完美，并且非常受欢迎，他们的孩子是一个小的明星。
九型人格中第四型会要求敏感、艺术的创造性，情感深度和了解，他们的孩子是一位小治疗师。
九型人格中第五型会要求独立、用功、聪颖和有求知欲，他们的孩子是一个小天才。
九型人格中第六型会要求可靠、守纪律、坚持不懈并且可信赖，他们的孩子是一位忠于工作信念的人。
九型人格中第七型会要求生命力、幽默、韧性和自然，他们的孩子是一位小艺人。
九型人格中第八型会要坚强的、自给自足、勇气和自我克制力，他们的孩子是一位小企业家。
九型人格中第九型会要求安静、压抑要求、温和并且不要求，他们的孩子是一个小天使。

孩子的求知欲往往使父母惊奇，支持儿童以自己的方式去展开未来。亲子关系中只有一件事是肯定的，孩子将显现出意想不到的能力和处事方式如果父母设法阻拦儿童自然的开展，孩子将不会成功，仅会成为扭曲的人或神经病患者。父母必须观察儿童的类型，并且以儿童所属型号的最佳发展来与他相处，而不是意图去改变他们。

意义

九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型，并没有好坏之别，只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是一件与人沟通、有效交流的利器！

九型人格能够帮助您深入了解自己和他人，是一个易学易懂的企业管理工具。,

应用

程序
人才招聘一般按如下程序进行：制订企业人力资源规划（计划）——〉制订岗位要求和人才要求——〉选择招聘渠道——〉组织人员进行招聘。人才招聘中使用九型人格工具，对人才招聘的程序并不需要做特殊的要求，只是在内容上有所不同。这主要表现在两个方面：一是制订岗位要求和人才要求时，按照人与工作岗位甚至组织相匹配的理论和说法，假定某种（或者几种）型号的人比较适合从事某种工作、岗位，这可以根据九型人格理论和经验加以确定。

面试
面试的主要任务之一是通过问话收集应聘者的某些价值观、行动准则、情景反应、人际互动等有关资料，帮助了解和确定应聘者的型号。要通过短时间内的面试确定应聘者的型号有很大难度，而且通常应聘者还有掩饰和“伪装好的”反应，更使这种难度加大。为了保证有效地确定应聘者的型号，由专门受过九型人格训练、经验丰富的若干人士组成的面试小组，面试后分享讨论，有助于克服个人的主观臆测。但这样做的成本也许很高，因此通常初次面试和筛选的时候基本上可由人力资源部完成，第二次面试时再由招聘小组来完成。面试中与九型人格有关的问题可能会让应聘者感到奇怪和独特，比方说：你一进来公司最在意的是什么。

笔试：九型人格心理测验
笔试指九型人格心理测验。虽然对九型人格的科学研究已开展了近30年，但是科学界仍苦于未能很好地开发出信度和效度比较好的量表，比方说对九型人格颇有研究的学者Helen Palmer声称自己已开发出相应的量表，但迟迟未能见到它。在大中国区九型人格书面测试主要采用美国学者Riso和Hudson开发成功的测试，主要分翻译的中文版的36道题、144道题，英文版的36道题、144道题四种，还有就是若干道题的情景反应式测验题。心里测试对型号的判断具有重要的意义，因此结合该企业、特定岗位，制定相应的测试提尤为重要。

录用
九型人格工具应用于人才招聘中，型号有时起到了筛选的主要作用，一些型号的应聘者可能首先就被排除在外，符合型号要求的应聘者则需进一步的比较其他方面的条件进行筛选。录用决策应当是基于对人才经验、能力、个性、已有成就、性别、年龄、学历等岗位要求的综合评估之后作出的。

简易测试

你在哪种类型回答“是”的次数最多呢？如果有两个以上类型答“是”的次数一样多时，就要注意对于答“否”的答案的拒绝强度，强烈拒绝的答案较少的类型，很可能就是你的类型。

类型一
1、肯努力改正自己的缺点。
2、如果事物没有按顺序编排，就会感到焦躁。
3、想避免时间或交际上的浪费。
4、无论自己或周遭的人，经常责怪觉得可以做得更好。
5、即使是小错误或小缺点，也会耿耿于怀。
6、拙于放松，不能轻易地开玩笑或闲聊。
7、在脑子里以自己的量尺评判他人。
8、比别人容易忧心、挂虑。
9、对所有的事情都宁愿坦率、老实一点。
10、不愿做有违人伦，包括说谎及欺骗的事。

类型二
1、觉得有许多人依赖我。
2、认为为他人奉献很重要。
3、经常想“成为对众人有用的人”。
4、看到他人受困，或立场痛苦，就想伸出援手。
5、不论是否喜欢，眼前有谁就照顾谁。
6、希望每个人都找我寻求安慰，得到我的建议。
7、最后才考虑自己的好处。
8、常觉得为别人尽力，却得不到感谢。
9、自以为当然会受到感谢却未得到时，就会觉得自己是牺牲者。
10、强烈觉得“爱人与被爱是人生中最重要的事”。

类型三
1、喜欢有所事事。
2、喜欢与伙伴一起工作，觉得自己要成为好伙伴。
3、为了完成事情，重视组织化、效率化，不肯有所浪费。
4、经常认定自己会成功。
5、明确制定目标，为了获得成果，会锁定自己该怎么做。
6、喜欢以进度表、分数等，来表示自己完成的成绩。
7、想给他人自己成功的印象。
8、虽然喜欢自行决定，但会随机应变而改变意见。
9、为了达成目标，有时会与对手妥协。
10、最讨厌听到别人说我做得不理想。

类型四
1、觉得很多人没有体会到人生真正的美丽与意味。
2、对自己的过去有强烈的哀愁。
3、经常想保持自己，但并不容易。
4、心灵会被象征性的事物吸引。
5、觉得别人不像我一样，对事物有深刻的感觉。
6、认为别人很难了解我的感觉。
7、对我而言，周围的气氛感觉很重要。
8、认为人生如戏，自己正在舞台上表演。
9、不愿意承认自己是平凡人。
10、想到失去、死亡、痛苦，难免会陷入深思中。

类型五
1、拙于表现自己的感情。
2、有收集物品的习惯，认为有一天会派上用场。
3、对于言不及义的交谈最棘手。
4、擅长综合观察，或是综合各种意见。
5、被人问及“有什么感受”时，就会无言以对。
6、在日常生活中，希望有私隐的时间和场所可以放松。
7、认为与其由自己打头阵，不如委任他人去做。
8、有在自己直接参与前，先观察他人动作的倾向。
9、喜欢可以避开他人的独处时间。
10、喜欢以思考解决问题。

类型六
1、在某种权威者的身边，就会变得神经质。
2、经常因为疑惑而感到痛苦。
3、想有明确的指标，能熟知自己的立场。
4、时时提高警戒，不敢对危险掉以轻心。
5、事情想得太认真。
6、经常反问自己是不是做错了事。
7、经常觉得别人的批评是一种攻击。
8、经常犹豫不决，很在意自己的配偶或伙伴的想法。
9、只要有意愿，即使为工作粉身碎骨也在所不惜。
10、朋友认为我为人老实，愿意帮助、鼓励及体贴他人。

类型七
1、喜欢任何快乐的事，童心未泯。
2、没有太多危机意识。
3、对于别人不能像我一样有开朗的心情而感到遗憾。
4、经常觉得自己是幸福的，而忽略对方感受。
5、经常看事物的光明面，不愿看黑暗面。
6、对于接触的人不太怀有敌意。
7、喜欢说笑或开朗的谈话，不喜欢黯淡的言论。
8、在派对时喜欢引人注意。
9、“见树不见林”真是困扰，认为事物应该以更宽广的视野掌握才对。
10、认为伤心事应该早早忘记。

类型八
1、愿意为了自己的需要而作战，会断然固守必要的事物。
2、可以立刻找出他人的弱点，对手一旦挑战，就立即攻击这个弱点。
3、不怕与他人对立，事实上也经常对立。
4、觉得行使权力很痛快。
5、自认为是富有攻击性，自我主张强的人。
6、既不能容忍，也不愿意表现出自己高尚、温柔的“女性的一面”。
7、不屑退缩，而喜欢进攻。
8、对自己而言，贯彻仁义、道理是很重要的问题。
9、凡是在我的权威之下的人，我都会保护他们。
10、一般而言，我不太关心自我反省、自我分析。

类型九
1、认为人生处处是青山，很少会遇到狼狈的现象。
2、大多数时候，都很平稳平静。
3、最喜欢舒服安逸的生活。
4、认为自己是极为乐天派的人。
5、想不出上一次的失眠是何时。
6、.认为几乎所有的人都有或多或少的不同，但大致上是相同的。
7、对于事物通常不会太兴奋。
8、从不会觉得急不可待，从未有不能等到明天的心情。
9、对于任何事都讨厌浪费气力，做事时会考虑节约力气。
10、关系是我认为最重要的。

请注意：世界上没有一份问卷可以告诉你100%的标准答案，它们更不能告诉你100%是几号，因为每个人心中都有一个“标准”答案；在做性格评估时，我们建议不要完全依赖问卷调查的方式，它们只可用作参考！,

探索发问

1、先问开放式问题：
怎样、什么、说来听听、如何。

2、在开放式问题的一个点上，让当事人定义；
那是一个什么样的。怎样定义你说的。怎样就。什么是。

3、就定义的概念，举例说明：
比如说。举个例子听听。具体说是指。

4、从例子中的关键词入手，探询当事人的注意力焦点、惯性行为、价值观和情绪反应；
你说的。指的是？这对于你来说，有什么重要？可以给你带来的是？会影响到你什么？你说的。哪个更重要？如果。你通常会怎样？

5、对照九型个性特质让当事人区分自己的性格归宿。

研究机构

IEA
至今为止为全球拥有最多合资格九型人格导师、课件资源最丰富、举办活动参与人数最多、全球覆盖率最广等优势，平均每年都会在美国举办一年一度的国际九型人格大会，每年参与人数逐年递增，大会中都会有来自全球各国的专业九型人格导师、灵修类导师、心理咨询类导师、催眠治疗类导师为参与者分享他们的教学经验以及从业经验，做到资源共享。而会长也会不定期更换。

国际研究
ERI是继IEA之后，在九型人格学术研究、课程设计开发及应用、九型人格历史研究方面，在全球最具影响力的机构之一；ERI和IEA最大的不同之处就在于，ERI不是以商业推广为主，而是偏重学术研究、课程研发和应用领域。是名副其实的“九型人格大学”。其中拥有专业注册导师过百人，正分布于全球各国传播九型人格学，以及传承九型人格学的专业精神。其永远名誉会长为Theodorre Donson&Kathy Hurley夫妇，他们也早在1996-1997年间，担任国际九型人格学协会（IEA）会长，培养出许许多多的九型人格学大师及专业九型人格学导师，是九型人格研究发展阶段中，贡献最多的大师之一。

IEA及ERI两所九型人格官方组织是国际上最为权威的两所九型人格学官方机构！1994年，他们率先将九型人格学引进美国斯坦福大学的MBA，之后广受学员好评及青睐，并成为该大学MBA的必修课程之一。九型人格每一种人格都有不同的性格，每种性格分明

区域划分

凯伦-韦布的区域划分（三大直觉中心）
腹中心：8 9 1，或者称为生存（行为模式）中心，以身体力行为导向，对生存的问题直觉最强。
脑中心：5 6 7，或者称为资讯（思维模式）中心，以思考和分析为导向，对现实事物的运动现象直觉最强。
心中心：2 3 4，或者称为情感（情绪模式）中心，以感受和想象为导向，对人情和环境的气氛直觉最强。

障碍种类及表现

偏执型人格障碍
以猜忌和偏执为主要特点。表现出一般性猜疑，不信赖或者疑惑他人，过分警戒与防守;强烈地意识到自己的主要性，有将四周发生的事件说明为“诡计”、不合乎事实的先占观念;过火自信，以为自己准确，将挫折和失败归罪于他人;容易发生病感性嫉妒;对挫折和谢绝特别敏感，不能体谅别人，长期耿耿于怀，常与人发生争执或沉湎于诉讼，人际关系不良。

决裂型人格障碍
以观点、外貌和行动独特，人际关联有显明缺点和感情冷漠为重要特色。对喜事缺乏高兴感，对人冷淡，对生涯缺少热忱和兴致，孤单古怪，缺乏知音，刚愎自用，很少与人交往，因而也较少与人产生抵触。

冲动型人格障碍
又称暴发型或袭击型的人格障碍。以行为和情绪存在显著的激动性为主要特点。发生不预兆，不考虑成果，不能自控，易与他人发生矛盾。发生之后能意识错误，间歇期普通表现畸形。患者心理发育不成熟，断定剖析能力差，惯用和少用的内感官，轻易被人教唆鼓动，对他人和社会表现出敌意、攻打和损坏行为。

依赖型人格障碍
又称之为艺术型人格障碍。主要特点是极度依赖他人。他们固然有较好的工作能力，但因为缺乏自信念，缺乏独破能力，遇事没有主意，事事依赖别人。自以为笨拙，对别人的看法从不反驳，对长辈和上级驯如绵羊，对配偶也是唯命是从，理智型的个性特质。生活中的大事，好比抉择职业、找对象等，老是依附别人来替他作出决议或指出方向

癔症型人格障碍
又称表演型人格障碍。好情感用事，名义上显得热情、讨人爱好，但缺乏真挚，易变而成熟。行为特点是大吹大擂，矫揉造作。他们盼望本人的言行能引起别人的关注，虚荣心强，自我核心，自我放荡，常对小事情感反映过于强烈，有时无故发性格。他们的请求特殊多，依附性强，总愿望得到别人的照料，而很少为别人着想。他们的生活，有时就如戏剧个别，追求刺激，暗示性强。

逼迫型人格障碍
以要求严厉和完美为主要特点。有以下表现：
1.不断定感。仿佛觉得所面对的世界不肯定，偶尔和意外的事件太多，应用自己制订的“法则”来加以抗衡，拘泥于情势、规矩、次序，做事安分守己、墨守成规，刻板执拗，不能随机应变，有僵化的特别作风。常喜欢计数，偏好对称，有巫术偏向，和平型，把偶尔的表面景象与自己的利弊相接洽。
2.不保险感。做事过于细心谨严，重复检讨核查，唯恐忽视和错误，为了平安不惜就义效力跟经济。自我猜忌有无才能、念头是否纯粹等。遇事就心境缓和，总象面临重大考验似的。
3.寻求完善。追求美中不足，对己斥责求全，求全责备，但又缺乏自负。

反社会型人格障碍
亦称悖德型人格障碍。其最明显的行为特点是疏忽社会道德标准、行为准则和任务，没有恻隐同情之心，对他人的感触不闻不问。这种人的智力发育良好但易激惹，常发生冲动性行为;即便给别人造成苦楚，也很少感内疚，缺乏罪反感;因此常发生不负义务的行为，甚至是守法乱纪的行为，虽屡受处分，也不易接受教训，屡教不改。临床表现的中心是缺乏自我把持能力。

自恋型人格障碍
这种人主要表示为过份地自我关怀、自诩自尊。比方自认为是了不起的人物，夸张自己的成绩、能力与外貌。往往异想天开，沉沦于空想之中。平时好出风头，喜欢得到别人的留神和称颂，环境保护的挑战。不能接收别人的倡议和批驳，从不斟酌别人的好处，要求别人都按自己的志愿去做，对人对事不能辩证地看，讨论人时很极端。不能替别人着想，不懂得别人的难处和苦衷。

躲避型人格障碍
特点是行为退缩、心理自大，面对挑衅多采用回避立场或无能敷衍。不敢深刻到自己心灵的内部去，他们的回避带有强制性、盲目性和非理智性等特点。,

沟通方式

完美型
【1】你必须以理性、合乎逻辑，并且正经的态度和他们沟通，才能获得他们的认同。
【2】接着你可以适时表现一些幽默感，缓和他们的严肃僵硬，藉以牵引他们放松心情，放心发挥他们可以有的幽默、并且凡事试着朝正面想。
【3】当他们不知为何生气，或是显得很“龟毛”时，我们不必太在意，不必追究他们的态度由来，不必跟之衡突，因为他们的怒气大多不是冲着你来的。它可能只是把无名火，也可能是针对其它跟你完全没相关的事！
【4】说话要真诚、直截了当，因为他们十分敏感，加上判断力很佳，对于别人玩弄技俩、背后动机，他了然在心。如果你拐弯抹角只会令他不屑与厌恶！

全爱型
【1】对于他们的付出，一定要表现出感激之意。
【2】二型人最讨厌别人拒绝他们的好意，所以如果你想拒绝他们，就必须很清楚地把你的理由、感觉告诉他们，让他们知道真的不需要他去帮你什么，因为这才是你最需要的，也是对你最好的“帮助”。
【3】二型人总是将关注放在别人身上，所以你不妨鼓励他们多谈谈自己，并告诉他们你想知道他们的事，多了解他们一些。
【4】当你想为他做某件事时，告诉他们这么做会让你觉得快乐，他们便会接受你的付出。
【5】当他们只顾着为别人忙碌，或是显得情绪化、心神不宁时，不妨问问他们正在想什么？心情如何？以及此刻有什么需要？

成功型
【1】希望他们改变作风、或是思考其它方案最有效的方法便是：告诉他们这样做可能会有助于他们获得更好的结果。
【2】如果你喜欢他们，不妨尽量配合他们，因为当你与他们站在同一阵线时，他们也乐于保护你，与你分享他们的成就。
【3】如果你有被他们利用或操纵的感觉时，不妨让他们知道你的感受，因为他们有时真的会忽略别人的感受，告诉他们后，他们多半会收敛一些，特别是当他无心伤害你时。
【4】过度地批评只会让他们为了讨好你、顺应你，而矫情地做改变。所以要真正改变他们，应该是去爱他们，设法让他们去探索自己真正的感觉。

艺术型
【1】感觉对他们而言是最重要的，与他们沟通一定要重视他们的感觉。
【2】另方面也要让他们知道你的感觉、想法。
【3】密切地配合他们，令到他们感觉到你是关心他们，愿意支持他们。
【4】如果他们沉浸在某种情绪中难以自拔时，问问他们当下的感受。让他们有机会抒发情绪，是帮助他们走出情绪的最好方法。
【5】不要老是以理性来要求他们、评断他们，听听他们的直觉，因为那可能会开启你不同的视野。
【6】称赞他们，特别是当他们能发挥自己的特质而有所贡献时，因为他们是极容易有负面情绪，容易否定自我的人。

智能型
【1】他们在面对人群表达自己时往往有困难，所以不要在这方面给他们太大的压力。要表现出亲切的善意，以减轻他们的紧张、焦虑。
【2】要亲切，但不要表现出依赖或过于有压力的亲密，因为他们喜欢与人保持一定的距离，要尊重他们的界线。
【3】要求他们做决定时，请尽量留给他们独处的时间和空间。
【4】当你请求他们某件事时，请记住你表达态度应该是一种请求而非要求。
【5】作为第五型人的伴侣，要增加他们的信任，减轻其焦虑最好的方法是身体的接触（例如按摩），这对他们而言是胜于语言的沟通。

忠诚型
【1】他们是多疑的，所以很难相信你对他们的赞美。唯有不断的倾听，并愿意支持他们、和他们站在一起，才是取得他们信任最好的方法。
【2】保持你的一致性，不要言行不一、变来变去，这样自然会让他对你产生信任。
【3】不要讥笑或批评他们的多疑，这会使他们更缺乏自信。
【4】说话必须真诚、清楚明白，因为他们很会猜测你的“言外之意”，而做不必要的联想。
【5】身为六型人的伴侣，请务必让他们知道你每天的行动，他们不是要控制你、干涉你，只是他必须知道这些才能觉安心。

丰富型
【1】以一种轻松愉快的方式和他们交谈，是建立彼此好感的第一步，因为他们不喜欢过于严肃、拘谨、无趣的人。
【2】倾听他们伟大的梦想和计划，不必马上点出其中不切实际的地方，把它当成是一种分享想法、分享喜悦的方式。
【3】如果你要点出他们计划中的一些问题点，请不要用一种高姿态的批评或指示，改用一种建议、提供参考的口吻，他们会比较容易接受。
【4】当你提出不同的见解、方案时，他们当下可能会有点反弹，但记住，他们是善于思考的，给他们重新思考的时间，他们自然会判断是否接纳你的想法，或是找时间跟你进一步讨论。
【5】如果你是他们的好朋友，看到他们逃避问题时，不妨提醒他们，找时间静下来面对问题，把问题想清楚。

能力型
【1】说话尽量说重点，他们才不会不耐烦，并愿意听你继续陈述。
【2】你认为你们彼此起了争执、冲突，他却可能觉得这是很过瘾、很有效的沟通模式。所以你要记着，冲突对他们而言是进一步沟通的开始，而非结束。万一你觉得“争吵”太过厉害，感觉不舒服时，不妨直接告诉他们你的感受。
【3】他们可以接受直接的批评，但不要取笑或讥讽他们，这会使他们产生敌意，做出攻击的行为。
【4】玩弄权谋、操纵他们、说谎，都是他们讨厌的行为，记着跟他们沟通的最好方式是：直接、说重点。

和平型
【1】尽量倾听他们，并鼓励他们说出自己的想法。
【2】要适时地赞美他们、认同他们，因为他们常常不知道自己的优点、自己的重要性。
【3】当他们赞成、或是执行某件事时，事实上有可能只是为了迎合别人，所以你不妨问问他们的想法，听听他们会怎样说。
【4】如果你想真正了解他们的想法，不应过于急切、压迫，否则他们会给你一个“你想听到的”答案，所以还是给他们一点空间和时间来回答吧。