软件测试工程师的核心竞争力是什么？，真的太香了

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

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正文

而造成不匹配、供需关系失调的最核心的问题归根到底还是聚焦于能力要求不匹配。

那么测试人员核心技能或者说测试人员的核心竞争力到底有哪些? 测试人员应该思考这个问题、企业用人单位也应该要思考需要什么样的测试人员？相信大家面试求职时或多或少都会有这种感觉，企业在招聘时，要求会各种框架、各种编程语言、各种工具的使用。那在我们学会了测试技术、测试工具的使用，最后核心竞争力到底聚焦在哪些方面？

5. 你的核心竞争力是什么？

提到在软件测试这个行业，你的核心竞争力是什么？这是个非常有意思的话题，就像我们经常说的“团队中的价值问题”，你经常看到测试人员自己在想，我们的价值在哪里、是什么？但我们很少看到软件的开发人员或者架构师，或者运维团队去问这样一个问题，要去找自己的价值。这是因为测试人员对这个价值本身是不太确定的，那么这个价值本身不确定，就会带来的一系列的问题。

在早期软件行业中，会发现存在一个普遍的现象，有些大学的本科，或者研究生毕业，他们去面试工作的时候就会发现，面试下来的是代码能力可能不是太好，这种情况下公司会问你愿不愿意去做测试？但随着现在这个时代的变革，现在的软件测试工程师，他的知识面，以及他需要掌握的内容已经远远超过了之前，可以说他的知识面是远远超过开发的，比如在一些技术的面上，以及对产品的理解上。

那么这种情况下，我们再去提一个优秀的软件测试工程师的核心价值，我们可以很自信地说，测试工程师是一个不可被替代的，并且是一个专业细分化的领域。像早年的时候，我们谈到测试，就是软件测试，没有细分市场，但现在你去谈测试，测试现在的领域太多了，除了传统意义上的，基于业务领域的测试，然后还有测试开发。

6. 企业为什么不愿给你开高薪？

经常会有从业者咨询我：“怎么转行到测试开发岗位？测试开发岗位怎么入手？测试开发岗位到底是做什么的？需要掌握哪些知识 ？”

其实啊，问这些问题的时候，你可能就不太适合此岗位。或者你只是听说测试开发工资高、奔着薪资来的，也许你完全不适合 。

随着现在测试开发岗在各个公司的设定，且测试开发岗一般会顶着“薪资高”的头衔（至少在测试这个领域，测试开发的薪资普遍都要比业务手工测试高上许多），越来越多的手工测试人员，都急于想转岗到测试开发，但需不知往往只是看到了测试开发岗的薪资高，但却忽略了最重要的一点（那些拿高薪的人付出的努力同样也是比你多）！我们不妨先看看下面几则同行人的心声。（是否曾及何时，正在读文的你也是这么认为的？）

• 很多QQ群、微信群的测试同行经常在抱怨，平日测试工作干的很苦逼，活没少干，加班也没少加，但工资、奖金却比其它岗（比如开发）要拿的少。
• 测试工作做了好几年了，但去外面求职的时候，屡屡碰壁，总得拿不到自己满意的薪资Offer。
• 认为测试岗位没有“钱”途、工作内容做的没有意义，不如趁早转开发、产品。

之所以行业中会有许多从业人员有上述几点心声，最核心的问题点还是认为自己工作干的活所得到的薪资待遇和自己希望得到的回报无法相匹配上。正如马云之前说过，企业员工离职的原因，归根结底只有两个：1、钱没给够。2、平台无法施展才能，觉得委屈了。

我相信绝大多数人，都是“倒”在了第一点原因上。那为什么企业开的薪资就总是无法达到“大多数从业人员”的要求呢？难道企业开不起薪资？但身在同一个公司，为何又存在其它岗位“测试开发”、“开发”薪资高这一说法？这显然并不是企业开不起薪资，而是企业认为TA所能帮助企业带来的价值只值这么多。

7. 对高薪岗位的误解

不论是“测试开发”或者是“开发”，顶着“薪资高”这一普遍说法，其中大多数对这个说法还是存在误解的，并不是所谓的“岗位薪资论”，认为做了这个岗位，就一定有高的薪资，试想一下，同样有很多开发人员，薪资不见的就比测试牛人高。而那些之所以有着“高薪岗位的人”，是因为他们所具备的能力以及能为公司带来的价值也是越高的。因此，高薪！= 岗位，而**应该是高薪要等于与之匹配的能力和能为企业带来的等同价值**。

这一观点，恰好也回应了上述所提到的，现在越来越多的手工测试人员都想转行测试开发。但转行到测试开发并不是关键，如果能力没有转变，只是岗位的头衔转变了，即便给你安排一个测试开发或开发的头衔，但你的能力还只是在干一些不痛不痒的工作，那么企业仍然是不可能会为你买单的。之所有测试开发有着高薪的说法，是由于现在企业对测试开发的综合能力已经不亚于开发，他们的技术能力和解决业务问题的能力在某些方面甚至要强于开发。因此企业肯为这些人付出高薪的回报。

我想对那些想转岗或者埋怨自己工资低的从业人员，奉切一句：转岗不是最终目的，提升自身能力才是根本。如果你的能力足够出众，能你团队、企业带来的价值已经超出测试所需要提供的，即便只是顶着业务测试的头衔，我相信，企业仍然肯为你付出相应的高回报。

8. 如何打造个人核心竞争力

那些想拿高薪或者是想转岗成为测试开发的同学，需要做的应该是要不断提升自身能力和价值点，这些价值点立足在团队、公司无非就是两类能力：1.综合技术能力、2.帮助产品业务解决问题的能力。

1. 提升综合技术能力，说到技术，第一关：开发语言（不管是Python，还是Java，真的无所谓，先搞懂一个再说） 。

先能独立开发一套可用的东西。至于你写的代码高性能、高可用，先可以放放 。但至少得通过撸代码，实现业务方需求吧 ？

很多测试同学问，到底学Python还是学Java ？半年后，你去问他学的咋样的，他可能还在那纠结：“到底是学Python还是学Java ？”的问题，根本就没开始学。

“学习这事，道理都懂，就是缺行动。”，虽然这句话，看起来像废话，但事实如此。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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