先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7
深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年最新软件测试全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上软件测试知识点，真正体系化！
由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新
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正文
前言
其实测试的生态，说起来蛮简单的，一个词语概括就是两极分化。有个梗：hand hands，load loads，太贴切了。
两极分化这个词，可以从下面三个维度来看：
1、薪资
认识的测试月薪上下限从8k到55k不一而足；从年薪角度来说，package10W到100W+的都有，我这里指的是单纯的技术岗位，不算管理岗在内。
而且有个特别有意思的点，绝大多数测试，薪资的天花板就是30K，对应年薪50W以内。这里的绝大多数，我可以给一个用户画像：
工作经验：5-10年；
第一学历：大专-本科；
技术能力：会写点自动化代码，工具仅限于使用，不提造轮子，能把现成的轮子用好都没有几个；
沟通协调：沟通能力一般，影响力仅限于小team，没有自己的代表作(owner一个大型的复杂项目并拿到好结果)；
学习成长：貌似买过几本书和技术视频，但几乎不怎么看，技术沙龙很少参加，定时复盘和自我思考更是没有，一直陷在自己的陷阱里不可自拔；
2、技术
技术比薪资更加两级分化。有下面几种典型的案例：
1）全能型大佬
撸代码、写文档、沟通协调、owner项目、团队影响力等等，他们不是权威，却在公司或者测试领域有着让人不自觉信服的能力，很少有他们不懂或者听不明白的测试技术难题；
2）一专多强型专家
在某个领域是公司或者测试圈子比较知名的专家，有着自己独到的见解和丰富的实践经验，在细分领域之外也可以触类旁通的快速上手或者提出可行的方案；
3）指点江山型架构师
这点其实在工作中经常遇到，典型的特征是：各种专业术语头头是道，向上汇报PPT写的贼溜；
大事开小会，小事开大会，拉通对齐赋能抓手背景价值切入点顶层设计底层逻辑，就差直呼好家伙了。
一聊就是你的方案不可行太辣鸡，我告诉你长远规划是XXX，短期目标是YYY，里程碑要考虑好MVP方案。你问他怎么落地，具体的某些问题如何解决，他回你一句，自己去领悟。
4）伸手抱怨躺平型咸鱼
这种类型有很多典型的特性，比如：
伸手党：搜索引擎都不会用或者说懒得用，伸手就要答案，或者期望遇到一个大佬化身为圣母，帮他解决所有问题；
抱怨党：遇到问题第一反应是求助大佬或蒙不做声，回头在技术群吐槽抱怨，事前不评估、事中不解决、事后不复盘；
躺平党：不学习、不听劝、有太多自己想法而很少去doing，KPI、OKR、团队目标关我什么事情？偏见多又刚愎自用；
综合特点：为现状焦虑，没有毅力践行决心改变现状，三分钟热度，时长憎恶自己不争气，坚持最多的事情就是坚持不下去，混迹于各大QQ群微信群，他们以最普通的测试身份埋没在互联网的狂欢里，却过着最煎熬的日子。
事实的真相是什么？
真相是互联网领域，大部分人就是在这些二三线甚至四线城市的小公司或传统企业外包企业。所以为什么会有上面所说的薪资以及技术的巨大差异。
客观原因是公司及所处的环境以及平台不需要你有多好的技术，另一方面则是主动去学习自己的未知领域，要面临巨大的心理壁障和思维上的重构；主观原因则很简单，好逸恶劳待在舒适区是生物的本能。
3、行业发展趋势的思考
国内软件测试的圈子，相较于国外，从发展伊始就是在畸形的本土化情况下发展起来的。
大概分为如下几个阶段：
1）青铜时代
最开始软件测试这个岗位的出现，是由于部分外企如微软、惠普等进入国内，催生了部分软件测试的岗位。
最初的那一批测试，部分现在已经是圈子里的传说，只有极少部分现在还在测试一线工作。当时的大环境是需要有这么一个岗位来负责“捉虫”。
2）工业时代
这个阶段的典型就是部分测试工具的出现，开始被应用到具体工作中来作为生产效率的提升辅助。loadrunner和QTP的传说，在几年前还在部分技术blog和培训机构的内容里呈现。
3）自动化时代
这是个很典型的转折点，移动互联网时代的到来，国内大概是13/14年开始出现了自动化测试工程师这么一个岗位，比较典型的工具有selenium，
后来又催生了很多的其他工具如appium、robot framework。
我也是这个阶段步入测试行业的，那个时候最深的印象就是稍微能写点代码搞自动化测试的都是大佬级别的人物。
4）多元化时代
AI测试、敏捷测试、精准测试、探索测试、性能测试、安全测试、大数据测试等等很多名词，开始出现在各种技术社区社群和技术大会上，大家开始对测试这个行业有了更深的认识，也开始主动或被动地推动参与到这个过程中来。
5）趋同割裂时代
看了上面的测试行业发展的几个阶段，如果要探讨行业的发展趋势，我个人认为，可以从下面两个角度来看待：
趋同：
所谓的趋同更多表现在面试环节，现在整个软件测试的求职市场上，有句话说的很有意思：面试造飞机，入职拧螺丝。
面试时候，测试流程、编码能力、系统架构、管理能力、项目经验、沟通协调等等无一不问，好像测试就是个六边形战士，哪里需要都可以成为一块砖。
割裂：
为什么会谈到割裂？我从21年下半年开始，渐渐感觉到一种趋势：不同领域的测试同学，在实际的工作中面对的问题和挑战时，开始会有新的完全独立于测试这个岗位初衷的新的东西出现。
各个测试的技术领域，也开始越来越内敛，即大家开始只和聊的来的玩得来的一起玩。
聊完上面的两个角度，如果你问我对测试未来的发展趋势如何看待，我的观点如下：
北上广深杭的高端测试岗位，会逐渐向新一线和二线南方城市迁移，新一轮的内卷和竞争即将到来；
小而美的圈子会越来越多，一方面是各自的领军人物在推动，另一方面则是新的东西太多，可选择性较强；
To C的测试岗位趋于饱和，To B的SaaS生态，偏向于交付和行业解决方案的新的测试岗位会逐渐涌现出来；
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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