字节年底大裁员，应届生测试员遭团灭：大厂高薪扩招的背后太可怕

3.薪资倒挂，新员工比老员工工作还高?其实是受到市场供需的影响，比如说某年毕业生少，岗位多，行业发展蓬勃非常缺人，而去年因为疫情的原因，不仅有国内的毕业生，还有大规模回来的学习，那高薪目的就是，就是为了圈到一波好的人才，工资倒挂还会引起很多企业内部的不满，甚至让老员工主动提出辞职，这样成本就少很多了…

不幸遭遇裁员，该如何应对

有网友戏称，“十年互联网经验，如果连一次裁员都没有经历过，那绝称不上是互联网人”。的确，裁员这件事，在互联网企业中时常发生，作为“打工人”的我们遭遇被裁，该如何应对呢?

被裁并非是你不优秀。再求职时，可以坦然地说出自己被裁的经历。当然被裁后，应该有深度的思考：“当初是看中什么，才加入这家公司”，是“大厂招牌”，还是“薪资待遇”，还是看中了“工作内容本身”呢?

看中大厂招牌，那再次求职时，脑海里就要有“大厂并不意味着可以干的久”的概念。大厂内新项目组就好比初创公司，但比初创公司牢靠的是“被裁还有赔偿可拿”。

看中薪水，那么再次求职的时候就要考虑清楚，“这个高薪可以拿多久”。

看中工作内容本身，那么再次求职的时候，要思考“这个内容的市场趋势走向是如何”

以上三项综合起来的思考，相信对再次求职时很有帮助的。

裁员并不可怕，可怕的是丧失学习能力

互联网作为当下最吃香的行业之一，聚集了大量年轻且高收入的群体。对于毕业的同学和初入互联网行业不久的同学来说，树立正确的观念尤其重要——裁员并不可怕，可怕的是丧失学习能力。

为什么有些人在裁员后找不到下家?为什么互联网公司的员工都惧怕“35岁定律”?其本质还是因为自身的竞争力不足!身在互联网领域，必须不断提高自己的技术能力、增加自己的竞争能力，这样才有可能摆脱“35岁定律”，在裁员面前临危不惧。

不论你现在处于什么职业阶段，都应始终告诫自己：不要虚度最宝贵的光阴，努力提升自我价值，为自己的人生多积累一些厚度，这样才能不被时代抛弃。

最后为方便大家学习开发，特意给大家准备了一份超实用的干货学习资源，涉及的内容包括 Java 基础、Java 容器、Java 并发、Java 虚拟机和 Java IO，非常全面。

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(一). 基础

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1.Java 基本功

• Java 入门(基础概念与常识)

• Java 语法

• 基本数据类型

• 方法(函数)

2. Java 面向对象

• 类和对象

• 面向对象三大特征

• 修饰符

• 接口和抽象类

• 其它重要知识点

3. Java 核心技术

• 集合

• 异常

• 多线程

• 文件与 I\O 流

(二). 并发

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1. 并发容器

• JDK 提供的并发容器总结

• ConcurrentHashMap

• CopyOnWriteArrayList

• ConcurrentLinkedQueue

• BlockingQueue

• ConcurrentSkipListMap

2. 线程池

• 使用线程池的好处

• Executor 框架

• (重要)ThreadPoolExecutor 类简单介绍

• (重要)ThreadPoolExecutor 使用示例

• 几种常见的线程池详解

• ScheduledThreadPoolExecutor 详解

• 线程池大小确定

3. 乐观锁与悲观锁

• 何谓悲观锁与乐观锁

• 乐观锁常见的两种实现方式

• 乐观锁的缺点

• CAS与synchronized的使用情景

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因此收集整理了一份《2024年软件测试全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

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