要想工资涨得快，还是得跳槽？一个三本Android程序猿外包到阿里的逆袭之路_三本进外包(1)

两年后的某一天，和我说，说他要走了，由于蚂蚁金服在大力拓展业务，急需招聘有Android性能优化经验的人才。他去试了下居然通过了。

我当时听了这个消息非常诧异，因为阿里的社招一直比较严格，他的教育背景以及经验并没有什么优势。

由于私交还行，一次一起聚餐的机会，他给我讲了他的面试经历，他把在菊厂所了解的性能优化方式跟面试官交流了下，从自己所掌握的技术广度方面成功打动了面试官。

面试官觉得他的教育背景和工作经历虽然不怎么样，但是由于当时确实太缺性能优化的人才，才勉强给他面试机会。随着面试流程的不断进行，面试官发现A非常追求技术能力提升，而且他以前确实也一直在本职工作之外坚持着。

经过5轮面试他成功拿到了offer，终面的时候他非常拿手，这得益于他平时喜欢和人沟通，喜欢以一种轻松幽默地方式跟别人交流。

进阿里不易，活下来更难。强烈的求生欲让他不愿意放弃来之不易的阿里机会，不愿再像以前一样，付出10倍的努力，却只能拿到1份回报。 于是他在阿里开启了疯狂地学习之路，经常为了项目交付搞到凌晨2点。项目中遇到不会的技术点马上向身边的同事求助，再不断地自我快速消化。

阿里的面试很难，但是要好好准备

阿里社招一般有四到五轮，我这次的流程是第一轮技术面、第二轮写代码、第三轮boss面、第四轮boss面、第五轮HR面。

一面技术面

• 介绍自己
• 介绍简历上的项目
• 推送sdk底层实现
• socket相关实现
• 高性能列表实现，重点围绕 recyclerview 展开，如何复用，如何缓存
• 性能难点如何攻克
• 性能优化方面项目中做了哪些工作
• 热修复原理，类冷启动修复原理，类热修复原理，classLoader双亲机制

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