2024年最新脉脉热榜：字节推出「1075工作制」，996真下台了？(1)，Web前端开发面试基础

文末

如果30岁以前，可以还不知道自己想去做什么的话，那30岁之后，真的觉得时间非常的宝贵，不能再浪费时间在一些碎片化的事情上，比如说看综艺，电视剧。一个人的黄金时间也就二，三十年，不能过得浑浑噩噩。所以花了基本上休息的时间，去不断的完善自己的知识体系，希望可以成为一个领域内的TOP。

同样是干到30岁，普通人写业务代码划水，榜样们深度学习拓宽视野晋升管理。

这也是为什么大家都说30岁是程序员的门槛，很多人迈不过去，其实各行各业都是这样都会有个坎，公司永远都缺的高级人才，只用这样才能在大风大浪过后，依然闪耀不被公司淘汰不被社会淘汰。

269页《前端大厂面试宝典》

包含了腾讯、字节跳动、小米、阿里、滴滴、美团、58、拼多多、360、新浪、搜狐等一线互联网公司面试被问到的题目，涵盖了初中级前端技术点。

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前端面试题汇总

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综合各方信息，字节跳动或许即将正式宣布启用全新“1075工作制”。这对于加班最严重的程序员来说简直就是一道早晨的曙光。

喜忧参半 不易落实

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随后播妞探访了多位在互联网大厂工作的程序员，大家的反馈是这个政策实施是有可能的，但具体落实应该不会很容易。

一是因为大厂的业务体量往往非常大，每天都会有巨额的工作需要完成。

二是OKR的考核，O是目标，KR是关键任务。员工完不成R，在领导眼里是不OK的，加班再多也白搭。

三是年终奖、股票和期权激励卷王一直卷。平时的加班费，卷王可还真未必瞧得上。年终考核的奖金，才是重头戏。

为了到年底拿相当于几个月工资的奖金，拼了，该加班时还加班，领导不走我不走。

四是领导如果执行这个制度，提交的加班申请是每个人都批，还是都不给批，亦或者是一部分批另一部分不批。

假设这个政策是真的，那么理论上资本不会主动做提升成本的事情，合理猜测可能是受某些政策影响。比如，美团阿里也因为加班影响附近居民被举报。

总结来说，喜忧参半。但对绝大多数奋斗在一线的程序员来说，这算是挺好的事儿。

如何保证晚7点下班和按需申请加班？

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有观点认为，实际操作中，实现晚7点准时下班可能并不现实。

从公司角度，要彻底落实“1075”工作制，则可能需要一些强制性手段。例如出台一些强制的下班离场制度，行政人员负责执行，比如定时断电、断网等。

虽然任何一项制度从制定到最终落地并非一蹴而就。但是调整工作强度对员工和公司都是一个好的开始，用身体健康代价换取的高效益终究不可持续发展。

总结:

• 函数式编程其实是一种编程思想，它追求更细的粒度，将应用拆分成一组组极小的单元函数，组合调用操作数据流；

• 它提倡着 纯函数 / 函数复合 / 数据不可变， 谨慎对待函数内的 状态共享 / 依赖外部 / 副作用；

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Tips:

其实我们很难也不需要在面试过程中去完美地阐述出整套思想，这里也只是浅尝辄止，一些个人理解而已。博主也是初级小菜鸟，停留在表面而已，只求对大家能有所帮助，轻喷🤣；

我个人觉得: 这些编程范式之间，其实并不矛盾，各有各的 优劣势。

理解和学习它们的理念与优势，合理地 设计融合，将优秀的软件编程思想用于提升我们应用；

所有设计思想，最终的目标一定是使我们的应用更加 解耦颗粒化、易拓展、易测试、高复用，开发更为高效和安全；