Android研发技术人员的护城河是什么？

我记得我刚毕业的时候，图片加载的3级缓存是一个经常被考的知识点。

但是现在面试考的是什么呢？

是插件化的原理，Gradle 的知识等等。三级缓存很少再考了。

为什么呢？因为这个知识点已经被大多数人都知道了。

就算知道这个知识点也无法证明你比别的候选人强。

所以现在的面试题目越来越难了，各种原理、各种 hook。

但是更恐怖的事情是什么呢？

现在就连插件化、系统源码这种更深层次更底层的原理，知道的人也越来越多了，网上关于这些知识的分析的文章也越来越多了。

所以我们可以预见的是，再往后插件化、Gradle 等等这些知识也不能再证明你比别人强很多了。如果这些知识你不懂，那只能说明你比别人差。

说了这么多，我想表达的问题是，这里懂的更多，本质上是信息差。

把信息差作为护城河并不是一个好的选择，它是有时效性的。

那我们真正的护城河是什么呢？

我们前面说到知识点并不能作为护城河，但是能快速的学习吸收知识点，并且能实际运用就是一个护城河。

说白了就是学习能力和解决问题的能力。

那学习能力是什么？

是一个新知识到来的时候，你能比别人更快地掌握。通过学习能力，把信息差不断扩大。这是护城河。

那解决问题的能力是什么？

是遇到问题以后，能想到用哪些流程去解决，能想到用哪些知识来解决。毕竟每个人解决问题的过程是不一样的。你能比别人快速地解决，那这就是你的护城河。

这两个能力本质上来说是对知识的运用。

我们再往深想一想，更深的护城河是什么呢？

是创造知识的能力。

什么叫创造知识呢？

以安卓为例，第一个做出插件化这个事情的人，就是在创造知识。第一个写出图片加载库的人，就是在创造知识。

前端也一样，写出 React 和 Vue 的人，就是在创造知识。

创造知识，听起来很大。我们分析一下。

如何去创造呢？

首先我们要发现一个别人没有解决或者没有彻底解决的问题。

这里没有彻底解决是个关键。说实话以现在技术的发展，要想找一个完全无人解决的问题已经很难了。就像图片加载库有很多，但是他们之间是有各自优点的。这些优点就是别的框架没有彻底解决的问题。

然后我们要给出解决方案。

那这个方案，就是创造的知识。

第一个写图片加载库的人，一定是发现了图片加载不方便的问题，然后提出解决方案。

所以我们可以说，创造知识的本质，是要发现问题和解决问题的能力。

我们再往下想，那如何发现问题呢？

需要我们的敏感性，在遇到问题的时候，能意识到这是个问题，并且能想想，我是不是可以解决这个问题。

其实我们仔细想的话，日常生活中遇到的问题是很多的，只是我们都忽视了。

那解决问题的能力是什么？

是在之前领域有了积累，可以迁移过来，解决现有问题的能力。

本质上是类比迁移能力。

就像写图片加载库的人，之前应该有见过其他领域的图片加载，可能是pc端，可能是前端。

就像汽车的发明，本质上是把汽油机迁移到三轮车上。

我们发现解决问题的能力其实提到了两次，一次是运用知识解决问题，一次是类比迁移知识解决问题。

所以我们最后总结一下，技术人员的护城河是什么呢？

是学习能力，发现问题的能力，运用知识解决问题的能力，类比迁移知识的能力。

大家觉得呢？

最后

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这些都是我现在闲暇时还会反复翻阅的精品资料。里面对近几年的大厂面试高频知识点都有详细的讲解。相信可以有效地帮助大家掌握知识、理解原理，帮助大家在面试季取到一份不错的答卷。

当然，你也可以拿去查漏补缺，提升自身的竞争力。

最后

我见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了7、8年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。

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