Web前端最新35岁只是普通程序员，还有救吗？，腾讯web前端面试题

React

• 介绍一下react

• React单项数据流

• react生命周期函数和react组件的生命周期

• react和Vue的原理，区别，亮点，作用

• reactJs的组件交流

• 有了解过react的虚拟DOM吗，虚拟DOM是怎么对比的呢

• 项目里用到了react，为什么要选择react，react有哪些好处

• 怎么获取真正的dom

• 选择react的原因

• react的生命周期函数

• setState之后的流程

• react高阶组件知道吗？

• React的jsx，函数式编程

• react的组件是通过什么去判断是否刷新的

• 如何配置React-Router

• 路由的动态加载模块

• Redux中间件是什么东西，接受几个参数

• redux请求中间件如何处理并发

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听听，心慌吗，这个焦虑可以不是我给的，而是有公司在执行这个骚操作了。

近期又出现了一次骚动，许多知名大厂都在裁员了！

那么是34岁的员工都要裁吗？

我认为不是。

那么裁的是那种类型的人呢？

至少会有这些：

1. 拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个

2. 老油条，干活一般般，但是油油的

3. 只会写代码，职业素养和情商一般般

当然，上面只是认为的一部分。

总的来讲，就是性价比低、不可替代性弱的童鞋们。淘汰的就是这些。

为什么？我为公司流过血!

---

是否觉得自己是公司的功臣，自己辛苦这么久了，结果到一定年龄了，公司就该残酷把自己干掉了？公司太没人性了！！！

好吧，我也一直是这么想的。

但是，亲们，我们还是换位思考吧。

如果你是老板你会怎么做？

你要缩减成本吧？

要多招新人带来一些新鲜的血液吧？

要打破团队里的各种人情社会吧？

对不对？

我们要换位思考呀。

一旦换位思考，你就会明白，自己不争气，怪不得公司裁掉你。

35岁的程序员都去干嘛了？

---

这点，我也不知道。

不过我们可以先算一下年龄。

1999-2000年，两位马爸爸和李彦宏创建了如今的互联网三巨头：BAT。

因此，我们暂且认为，互联网是在2000年左右兴起，一个行业兴起后，要有几年的时候给大家反应进入这个行业。

当初和马爸爸们、李爸爸一起打拼的兄弟们，现在都是各个公司的顶层人物了，这种类型我们就不考虑了。

我们假设给普通大众几年的时间接受互联网兴起，也就是2006年左右，假设程序员22岁毕业进入互联网行业。

到2021年，这批22岁的程序员差不多37岁了！也就是说比较早的一批本科毕业就进入互联网行业的程序员，现在是37岁左右！

注意，很多人也是在后面的时间里慢慢加入互联网行业的，所以说，还有很大一批的程序员，才刚刚步入35岁左右的年龄。

也就是最近的一些年里，这批35岁的大龄程序员们，才慢慢收到了关注，因为整个程序员届，大伙都很年轻呀！

所以，也不知道大家都去干什么了，但是大家可以关注一下，因为，这批人就在你身边，你有一手的渠道了解到他们的去向和未来。

为什么要强调年龄？

---

大概总结了几个小点吧：

• 1/互联网行业工作强度太大了。

996的工作制，意味着，你可能顾不了家庭，没有了爱好和健康的身体。

• 2/人的生理和智能的最高峰是 20 岁～30 岁这个年龄段。

过了 30 岁，身体就慢慢走下坡路了，思维也不如以前活跃了。

• 3/行业变化快，知识更新快。

年轻人越来越优秀。

你在刚毕业的时候，可能还没听过什么是大数据，现在的应届生刚毕业，什么大数据、云计算、人工智能都轻车熟路了。

这就是青出于蓝而胜于蓝啊！ 35岁的你能竞争过吗？

举个例子：

假设你是一个拼搏了10年的程序员，在这个阶段你想的是什么？

你想的是：

我有老婆孩子了，我想顾家，享受一下生活。

我想有一些爱好兴趣。

我想有一份安稳的工作，轻轻松松的，毕竟已经累了10年了。

最好能躺着赚钱，不要太累。

你自己想一想是不是这样，可能你不到35，在30岁，甚至28岁就这样想了？对不对？

这里的核心矛盾就是：你想轻松，但是公司希望员工永远激情！

35岁，就真的凉凉了吗？

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不是的，老有老的优势，小有小的优势。

大家要善于利用自己的优势，同时保持心态的年轻。

老员工的优势是什么：

虚一些来讲：

• 行业的理解和资源

• 公司的战略把握和人脉的积累

• 业务的熟悉

职业相关：

• 个人职业素养

• 各种沟通的技巧

• 思维的高度

技能方面：

• 某一领域的精通

• 其它领域的广度

最后

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