程序员这样准备面试，拿到Offer的概率准会上升。

2401_84519718

于 2024-05-03 03:19:32 发布

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分类专栏：程序员文章标签：面试职场和发展

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2.简历内容的准备

求职面试者在面试前一定要将自己的个人简历内容重新熟悉，准确掌握。可是很多求职面试者对自己的简历并不熟悉。在回答简历中的问题时支支吾吾。这样面试官通常会认为求职面试者在说谎。

造成这样的结果有多种原因，其中一个重要的原因是求职面试者有很长时间没有阅读自己的求职简历，渐渐地将简历内容淡忘或记得不清楚。
这个道理很简单，就像我们阅读一部小说一样，刚阅读完时，我们会把书里的内容记得很清楚，过了一段时间以后，当别人向我们问起书的内容时我们却想不起来，记忆模糊。而我们的的确确读过这部小说。简历内容也一样，求职面试者如果长时间不翻看就会出现上述问题。

#####所以，求职面试者在面试前一定要重新阅读自己的简历，熟悉简历内容。

#####3.简历上的技能描写

要注意区分：了解，熟悉，精通

了解：指某项技术只是在上过课或者看过书，但是没有做过实际的项目。通常不建议在简历上列出只是肤浅的了解一点的技能，除非应聘的岗位确实需要。
熟悉：简历中我们描述技能的掌握程度大部分应该是“熟悉”。如果我们在实际项目中使用某项技术已经有较长时间，通过查阅相关的文档可以独立解决大部分问题。
精通：如果我们对一项技术使用得得心应手，当别人向我们请求这个领域的问题时候，我们都有能力去解决，这个时候我们就可以说精通了这项技术。不要轻易用精通这个词，除非自己能有把握轻松回答这个领域里的绝大多数问题，否则会适得其反。

专业知识准备

收集相关面试题并熟练掌握。面试官有时候也会照着网上的题库问你问题，哈哈。最好能按自己的理解，用自己的语言去阐述问题。

项目经验

项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。你自己做过的每个项目都要搞清楚。

了解热门前沿技术

比如你面试的是 iOS 开发岗位，除了 OC 你还能聊聊最新版本的 Swift；比如现在微信小程序开发又火起来了，你也在关注和学习，甚至能解决面试官的一些问题。了解这些热门的前沿技术绝对会成为你面试时的加分亮点。

使用STAR模型描述自己经历的每一个项目。
situation: 简短的项目背景。
Task: 自己完成的任务。
Action:为完成任务自己做了哪些工作。
Result：自己的贡献。
比如项目的规模，开发的软件功能，目标用户等。

三、面试的三种形式

#####1.电话面试

有些面试官会打电话过来预约电话面试的时间，也有些面试官喜欢突然袭击，一个电话过来就开始面试。
自己在投完简历之后，需要注意下最近一段时间保持通信通畅。这一阶段大多是基础问题，做好准备即可，同时保证通话质量，听不清楚就尴尬了。

#####2.远程面试

远程面试即在线编程或者共享桌面。
在线编程，则考察基本功了，同时注意基本功能，边界值，无效输入，时间效率，空间效率。
共享桌面，则面试官可以实时观察到你的桌面。那么面试官重点关注的就是你的编程习惯以及调试能力。

思考清楚再写代码

不要一开始就写代码，在没有形成清晰思路之前写的代码通常会漏洞百出，这个时候修改代码也会改的越来越乱，最终导致面试的结果不理想。
良好的代码命名以及缩进对齐习惯，单元测试保证代码的完整性和鲁棒性，当遇到bug时候，能熟练的看日志，设置断点，单步跟踪，查看内存，分析调用栈等很快的发现问题的根源并解决

#####3.现场面试

规划好路线并估算出行时间，不要迟到。
衣着合适，同时注意看面试邀请函里的内容，比如面试地点，流程等。同时预先了解下公司，准备好要问面试官的问题。

##四、现场面试的三个环节
#####1.行为面试环节
面试开始的5～10分钟是行为面试的时间，这个环节里，面试官会注意应聘者的性格特点，深入的了解简历中列举的项目经历。
一般开始会给一个自我介绍，用0.5到1分钟的时间介绍自己的主要学习、工作经历即可。如果面试官对某一段经历或者参与的某一个项目很感兴趣，那么他会有针对性的提几个问题详细了解。应聘者自我介绍之后，面试官接着会对照应聘者的简历去详细了解他感兴趣的项目。