《程序员面试》---你所不了解的offer话术

《程序员面试》—你所不了解的offer话术

冒死揭开程序员面试时的HR视角
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如果你是HR，请忽略此文章！！！
如果你是程序员，请阅览此文章；
如果你是想跳槽的程序员，请熟读此文章；
如果你已经面试通过正在谈offer，请一定看完文章；
}
本人程序员，机缘巧合偶得秘籍【本文基本是HR培训offer话术演练的模板，用中括号注释我的说明】；【圆括号是HR话术演练的模板】

HR视角：面试通过谈offer，建立在已经掌握程序员候选人情况的基础上。【招聘预约面试时，HR已经详细了解面试候选人的基本情况，HR会做记录的，建议程序员们面试时也记录各个面试公司的情况笔记。】

一，offer对象：意向强，定薪达到期望
1、HR：您在面试的时候感觉答得怎么样？问题都能答上来吗？（对照着面试评价，根据候选人的性格以及薪资差异进行适度打压或者鼓励）【你的回答会奠定你们谈offer 的基调，不要说自己差，能继续联系你的HR都是通过面试的，不然面试都没通过，HR基本是不联系的】

HR：我收到的面试评价里，反馈您技术面试通过了，但是XXX方面比较薄弱。（对期望高的、优越感特别强的可以打压薪资）【看圆括号，说你差的不一定是差，可能是你要的薪资太高了】

HR：我收到的面试评价里，反馈您技术面试基本通过，虽然XXX等方面没有达到项目的要求预期，但是基