文末
不管怎么样，不论是什么样的大小面试，要想不被面试官虐的不要不要的，只有刷爆面试题题做好全面的准备，当然除了这个还需要在平时把自己的基础打扎实，这样不论面试官怎么样一个知识点里往死里凿，你也能应付如流啊
小编将自己6年以来的面试经验和学习笔记都整理成了一个**937页的PDF，**以及我学习进阶过程中看过的一些优质视频教程。
其实看到身边很多朋友抱怨自己的工资很低，包括笔者也是一样的，其原因是在面试过程中没有给面试官一个很好的答案。所以笔者会持续更新面试过程中遇到的问题，也希望大家和笔者一起进步，一起学习。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
甚至连裁员方式都格外“粗暴”，没有提前告知，没有内部转岗，没有缓冲期，直接一份节约合同摆在你的面前，三分钟签字画押走人。
也有个别没有进行大型裁员的公司，也被爆年终奖减半。虽说不少公司都出面辟谣，但这样年终这样大型的“人员调整和结构优化”却是近年来几乎没有的情况，上一次还是十年前2008年的经济危机，由此可见互联网行业或真已入寒冬。
从短期来看，很多入门门槛不够高的所谓风口上的技术确实是能够在收入上高出一节。但任何技术都会从趋之若鹜到趋于平稳的阶段，到时候又当如何呢？跳向另一个风口么？
潮水退去，谁在裸泳就一目了然了。前端的技术也是一样，90%的技术方向饱和以后，水平有限的同学都会面临所谓的”寒冬“，招聘市场职位缩减，企业用人门槛抬高，但与此同时，你仍然能听到无尽的关于高级开发招不到人的抱怨。
实际上一开始的热门都只是表象，因为相关技术人才供不应求，公司只能降低标准招人，但这并不表明这是理所当然的。热度退去，一切恢复正常，享受着早期红利入职，却安于舒适区，技术上一无长进，过了几年就开始抱怨工作难找……
从某种程度上讲，选择搞技术这条路的一开始就应该明白，逆水行舟，不进则退，如果不能持续学习就一定会被淘汰，毕竟搞技术又不是当公务员。这样看来，不思进取的同学就理应难找工作，市场才是健康公平的，不是吗？
如今高校人才越来越多，但工作岗位是越来越少，怎么制定一个合理的学习计划，让自己长期保持一个靠前的竞争力，对于很多未毕业和毕业不久的年轻程序员来说，是最关键。
Android程序员想进入大型互联网企业拿高薪必须掌握的技术有哪些？
我在这里也给那些想拔高自己的高度却不知道如何选择方向的程序员们提供一份进阶路线图，主要针对1到5年及以上工作经验的Android开发人员，从广度到深度来说还算比较全面的，里面的技术包涵了App开发框架知识体系（app亦对象）、360° Android app全方位性能调优、NDK 模块开发、提高开发效率的工具运用、Android前沿技术，这些也是目前互联网企业比较常用的进阶技术，那么来详细看看。（需要xmind格式的小伙伴可见文末领取）
一、App开发框架知识体系（app亦对象）
实体间的通信方案、实体中数据存储专题、职业生涯规划、面向Android中的一切实体。常见的设计模式，编码必备，做应用必不可少的最新框架，玩数据库必不可少的组件。
其中面向Android中的一切实体我单独的列了出来，希望大家有更深层次的了解。
而在其中Activity相关实体知识体系是大家都需要详细了解的。
二、NDK 模块开发
从架构设计，到应用层调优，再深入了解底层原理。解决了核心模块使用托管语言开发执行效率低下的问题。
三、360° Android app全方位性能调
如何能开发出更高性能的Android App？相信是软件开发公司以及广大程序员们头疼的一大难题。
四、提高开发效率的工具运用
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！**
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