最近半年时间，我经常接到别人推荐的简历，当然我也会受朋友托付帮忙寻找一些类似总体架构师等关键岗位人才。
但是发现一些共性现象。
其一就是年龄，不说35岁，如果超过了40岁一定会慎重又慎重。原因就是担心这个人的精力和学习能力跟不上。也就是说如果你40岁后再找工作，有时候连面试的机会都没有。
多年前公司也招聘过一个年龄比较大的员工，实际这个员工技术底蕴很不错，在慢节奏下做事情绝对没有任何问题。但是一遇到一些紧急的项目，紧急的线上故障要处理，自己就反应不过来，响应也明显慢半拍。
但是IT行业怎么又可能都是慢条细理的工作?
其二就是大部分的大龄程序员实际是脱离了技术，更是脱离了编码，都想转行做管理，或者做下专家参加下评审。但是哪里有那么多的管理工作需要做，而且你自己脱离一线实践，靠吃原来的经验老本指点江山，最终发现很多经验已经过时，自己的建议反而是帮倒忙。
就IT行业来说，逆水行舟，不进就退。
你原来工作多年的很多实践经验不会变成终身有用的经验，有些历史经验反而是错误的。而不能像类似老中医看病一样，所有过往经验都会有用;也不会像类似酱香型白酒一样，越放越香，越值钱。
所以要克服年龄问题，唯一的就是证明你持续不断的学习力。如果你35岁年龄，你的简历呈现上还能够参与一些项目架构设计，还在写关键技术组件的核心代码，那么一样能吃香。
你需要证明的是你的学习能力和技术能力，而不是管理能力。
公司不是养老院，你得到的回报都来源于你的价值创造。工作多年，在自己年纪大后被优化，被裁员，有时候得反过来想想自己是否在自废武功。
批评他人，指点江山总是最容易的事情。但是一旦让你自己上阵去解决一个关键问题就仓促地败下阵来。企业本想请一个技术高手，最终却来了一个一线大厂退下来的PPT架构师，而且还想在你这养老。
这个典型矛盾不解决，那么大龄程序员找工作难的问题就会一直存在。
之前有看到过一篇这样的帖子：什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要？
至于35岁如何不被淘汰，那么上面的帖子已经给出了答案这里给大家一些建议：
1、现在的你无论是30岁还是35岁，我希望你能保持一颗奋进的心，时刻保持危机感
2、做技术的可以在一定的技术方向深入，如果走不通，可以走管理，管理走不通，可以走产品，产品走不通，可以走讲师，讲师走不通可以走自媒体任何事物都不是一层不变的，只要能生存能挣钱，其他行业也照样可以选择
3、现在退休年龄都延迟了，女生60男生65，现在30左右的你还有大把时间可以选择，哪怕是重新开始一门新行业，虽然前几年可能是低潮期。
在我看来，自我认识和不断提高经验非常的重要。
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