2024年安卓最全终于，有人开始讨论程序员45岁之后了，面试安卓开发问什么-CSDN博客

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【Android 详细知识点思维脑图（技能树）】

其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。

虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。

这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动，京东，小米，腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。

由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一小部分。

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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34岁之前晋升到中级，45岁之前晋升到高管，否则强制退休，会成为IT行业的惯例。随着其他行业正在日益变成”互联网+“，这种做法还有向其他行业扩展的可能。

可惜的是作者最后贴出的一篇研究文章，认为很多高职级的管理者更应该被裁掉，但老板都比较糊涂，往往会裁掉基层收入和股票都偏低的那一群人，据此认为理想与现实存在巨大的差距。这就让我很迷糊了，那程序员该不该走向管理岗位呢？万一老板哪天突然清醒了，我做到高管也被裁，是不是呆在底下更安全呢？如果呆在底下，老板没清醒，我还是没工作啊？这真是两难的选择，所以最后作者写道：

将来也许每个人都要选择两次自己的人生：一次是大学毕业找工作时，另一次是45岁没有工作时。

这个世界永远不缺悲观者，就这次疫情来说，不断有文章说中国经济要崩溃了、美国经济要崩溃了、欧洲要垮了、印度撑不住了、要爆发粮食危机了，反正这个世界在他们眼里，已经崩溃了一轮又一轮。现实呢，确实有些困难，但远没有到崩溃的程度。Android开发行业也是一样，不断有人说“Android凉了”，事实上还远远不到凉了的程度，据我调查，高级Android岗位一直都处于急招但招不到人的尴尬境地。

同理：

如果说人得了一点小感冒，就立马觉得要写遗嘱了，那这人活着该多悲苦啊！

媒体反复炒作大龄程序员的话题，真的是非常糟糕的一件事情。因为它会给人以强烈的暗示：你要做管理、要做高管，否则以后就会没饭吃了！问题是并不是每个人都适合管理岗。有句话说的好，兵熊熊一个，将熊熊一窝，管理也是一门学问，不是每个人都能做好的。那种半调子项目经理，要技术早丢了，管理水平又不行，不是更危险吗？另外有些人本来技术很强，在这种心理暗示下，也不专心研究技术。十几年过去了，技术上不去，高不成低不就，最后真的被裁了，让人更加相信35岁是程序员的上限，这也相当糟糕。