下面,就让我们一起来聊一聊,对于技术人来说,怎样才算是一份好的简历?
简历基本主要分为四个部分:
1.个人的基本信息
2.自己过往的一个履历
3.说明自己个人技能
4.自己做过的一些优秀项目经历
HR、面试官在筛选简历的时候,一般不会超过一分钟,如果想自己的简历在60秒钟内脱颖而出,简历中要有突出自己的亮点优势,让人耳目一新,彰显你自己的才能。
对于开发者们来说,个人技能亮点,可以从一下几个方面着手,比如:
1.解决了什么疑难杂症,如解决了 top crash, crash 率降低了 0.1% 等
2.性能上面带来了多少提升,如编译速度的提升,提升了多少,降低了多少 min等
3.你在这个项目作出了什么成绩,比如主导搭建了代码扫描框架,自动扫描,提高代码质量,减少 review 成本。
千里马常有,而伯乐不常有。一定要重视简历,让简历能够反映你的真实水平,先不说做到锦上添花,至少不要拖后腿。
个人技能这块,也是简历中必不可少的一部分。
第一,先说最重要的一点,按照掌握的程度分为几个等级,精通,熟悉,掌握,了解,强烈建议不要写精通,道理你懂的。
第二:不熟悉的点不要写到简历上面,否则就是给自己挖坑。
比如,你只是使用了网络库 OkHttp,你在简历上面写熟悉/掌握 Okhttp。恭喜你,兄弟,你给自己埋下了一颗定时炸弹。面试官可能会问你各种原理的,Okhttp 的设计原理是怎样,拦截器是怎样设计的,有什么优缺点,连接池等等?
说到这,想起了当年实习生面试的时候,写了某开源库,一问三不知。
第三:技能要具体,突出重点,让面试官有话可问。
反例:
熟悉 Java
正例:
熟悉类加载,并使用类加载技术开发了一个模块化框架
面试其实是一个双向的选择过程,简历上面技能写得具体,面试官看到了,可能会往这个方面提问题,这是非常 nice 的,我们恰好可以展现自己的特长。
相反,如果简历上面写得不具体,面试官找不出想问的点,那可能就会往他/她擅长的方面问,这时候,对于求职者来说,是非常吃亏的。
因为每个人都有擅长和不擅长的技能,不可能面面俱到。
第四,写的技能一定要跟你应聘的岗位相关,不相关的不要写上去。
比如,你应聘的是 Android 开发工程师,你在简历上面写一堆后端技能。匹配度不高,简历可能会 pass。
当然,也不是不可以写与应聘岗位不相关的技能,只是说简历要跟我们应聘的岗位匹配度高一点。这样,简历筛选通过的几率比较高。
最后,专有名词一定要写对,这体现一个人的专业素养和细心。比如 Java,不要写成 java,Android 不要写成 android。
我们可以从以下思路,以项目为主体,设计我们的简历。如图,大概分为以下层级
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项目名称,开始时间和结束时间,在项目中担任的角色
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项目简介,说清楚这个项目主要是做什么的,有多少量级,尽量不要超过一行,切忌不要超过两行
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项目职责,个人的建议,主要分为两大块,一个是技术职责,一个是业务职责。这样面试官能够很清楚的知道,你在项目中做了什么。
项目职责,这一块是最重要的,也是展现我们能力的时候,尤其要重视。
在写一块的时候,建议分点论述,这样显得调理清晰。
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比如你解决了项目的什么疑难杂症,带来了什么收益。这块在面试当中也经常被问到,项目中你有遇到什么技术难点嘛,是怎么解决的?这块回答好了,可以给我们的面试加很多分
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做了什么性能优化?这块可以有很多,根据自己擅长的领域和项目经历加上去即可。比如启动优化,编译速度优化,APK 瘦身等
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你在这个项目中作出了什么成绩?这块要结合我们项目中的情况来说,比如你推动了 MVVM 框架,组件化的落地等
面试复习笔记
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《960页Android开发笔记》
《1307页Android开发面试宝典》
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《507页Android开发相关源码解析》
只要是程序员,不管是Java还是Android,如果不去阅读源码,只看API文档,那就只是停留于皮毛,这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。
真正最能锻炼能力的便是直接去阅读源码,不仅限于阅读各大系统源码,还包括各种优秀的开源库。
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