android插件化面试，我的头条面试经历分享，绝对干货_android插件化技术面试

听同事说被裁的原因是因为年终评价不好，好在是还给出了个理由，并不是无缘无故的大刀一挥。然而往年并没有听说过类似的事情，说明今天确实是比较冷…

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• 第一章高级UI晋升
  第一节、触摸事件分发机制
  第二节、View 渲染机制
  第三节、常用 View
  第四节、布局 ViewGroup
  第五节、自定义 View 实战
  
  
• 第二章、Android 组件内核
  第一节、Activity 调用栈.
  第二节、Fragment 管理与内核
  第三节、Service 内核原理
  第四节、内核之组件间通信方案
  第五节、组件间通信方案
  
  
• 第三章、大型项目必备 IPC
  第一节、Binder 机制原理
  
  
• 第四章、 数据持久化
  第一节、Android 文件系统
  第二节、轻量级 Kv 持久化
  第三节、嵌入式数据库 SQLite
  
  
• 第五章、Framework 内核解析
  第一章、AMS 家族
  第二章、AMS 启动流程
  第三章、PackageMS 启动
  第四章、Handler 消息机制
  第五章、布局加载与资源系统
  
  

最后

那我们该怎么做才能做到年薪60万+呢，对于程序员来说，只有不断学习，不断提升自己的实力。我之前有篇文章提到过，感兴趣的可以看看，到底要学习哪些知识才能达到年薪60万+。

通过职友集数据可以查看，以北京 Android 相关岗位为例，其中 【20k-30k】 薪酬的 Android 工程师，占到了整体从业者的 30.8%！

北京 Android 工程师「工资收入水平 」

今天重点内容是怎么去学，怎么提高自己的技术。

1.合理安排时间

2.找对好的系统的学习资料

3.有老师带，可以随时解决问题

4.有明确的学习路线

当然图中有什么需要补充的或者是需要改善的，可以在评论区写下来，一起交流学习。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！**