我身边，坐标深圳：
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同学老婆35+ IT行业，运营，迫于生活，去做月嫂了
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同事 35+ 女App，回武汉发展了
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同事 35+ 女，大龄美工，跟他老公一同回四川发展
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同事 35+ 女，IT运维，跟他老公回长沙发展
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同事 35+ 男，回长沙发展
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同事 35+ 男，在广州创业，他说如果深圳可以一年¥就烧煤，广州可以支撑2，3年
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同学 35+ 男，深圳呆不下去了，会哈尔滨创业，做抖音流量入口
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同学 35+ 坐标哈尔滨，摆地摊
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网友 35+ 加盟熟食，月入 2-3万
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网友 35+ 加盟百果园
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同事 35+ Oracle 失业，去了外包公司
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同事 35+ 转行去了工业设计领域
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同事 35+ 去卖保险
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同事 35+ 男，转换做投资，私募和公众号
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剩下的 35+ 程序猿进了外包公司，外包公司你懂的。
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还有找不到工作临时做了外卖骑手，滴滴司机，甚至小区保安。那些抖音上外卖小歌帮忙改BUG，这个故事应该真实存在。
**《2018年外卖骑手生活报告》**显示：中国700万外卖小哥，硕士及以上学历占1%，也就是说有7万硕士在送外卖；本科占3%，也就是21万，合计本科以上学历28万人。
**《2019年外卖骑手生活报告》**显示：超过68%的人拥有大专及以上学历，本科及硕士学历超过33%;
《2020年外卖骑手生活报告》外卖骑手以90后年轻男性为主。从性别来看，87%为男性外卖骑手，13%是女性外卖骑手；从年龄来看，20-30岁的年轻群体居多，占比高达45.26%，也就是说外卖骑手的90后群体占比最高；从学历来看，有41.11%外卖骑手是初中水平，本科及以上学历仅占5.4%。
这些人当中，有多少人是体验生活？有多少人是迫于生活无奈？不得而知。
我们之所以选择上学，就是为了避免做体力工作，但是35+失业，生活所迫，可能你会回归体力劳动……
我是80后，出来的早，工作了20年，已经赚了一桶金，后半生够了。韭零后，超前消费，几乎没存款，如果家里没有实力，父母没有留下房产，35岁失业是非常非常惨的。对于韭零后如果你没有实现跃迁圈层，那么很可能你会跌到底层圈层，甚至再也回不到原来的圈层。
你现在为了安逸逃离北上广深，你的孩子还会拼尽全力再回一线城市发展。逃避是没用的，只有拼劲全力留在一线城市，为你的孩子提供平台跟赛道，直到他跃迁圈层成功。
程序猿从幼稚到成熟，经历四个阶段。
一、豪言壮语
刚刚毕业，踏入社会，小马乍行嫌路窄，大鹏展翅恨天低。七个不服，八个不愤。腰里揣冲牌，谁玩跟谁来。
二、少言寡语
终于认清了这个社会，理想与现实太残酷，被社会教育的服服帖帖。知道自己的渺小，无力。
只要努力还是有希望，奥利给！！！35岁中年危机是贩卖焦虑，只要有能力不愁找不到工作。
三、疯言疯语
被生活压力压得喘不过气来，房子没有，车子没有，妻子没有，孩子没有，人到马上就到中年。
有些东西别人出生就有了，你奋斗一辈子都得不到。开始骂社会，骂制度，各种不公平…
四、沉闷不语
对面中年危机，老婆更年期，天天发火，孩子补习班天天要钱，父母常年奔走在家和医院之间。
你要处理同事的关系，朋友的关系，亲戚的关系，和老师的关系，家庭的关系。
佛系！！！程序猿终于成熟了。
程序猿的职业生涯
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27岁前，不知道猎头是何物
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28岁那年，开始被猎头盯上；
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35岁之前，每周平均2个猎头电话，你错误地认为自己很值钱……
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到了38岁，差不多每个月会接到一个猎头的电话。猎头的电话和你的身体一样，开始走下坡路；
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等到我40岁之后，几乎没有猎头联系你，于是你主动联系猎头，但是没有下文；
简历挂到网上半年都无人问津……
裁员不是因为能力不行。
绝大部分裁员是因为公司战略转移，产品调整，或者成本转移，这种裁员是连锅端，从管理层到基层无一幸免。比如去年闹得沸沸扬扬的甲骨文关闭整个中国研发中心事件。
这种裁员不是苦练技术就能避免的，我的同事从甲骨文离开后，至今没有找到合适的工作，中间去了华为外包公司，无法接受996福报，今年3月份离职。
找不到工作可能是你能力太强
有时面试被拒除了年龄不符，还可能是你能力太强，你的能力已经超越你的面试者。他在未来压力很大，你影响到了他的地位。
例如一个朋友，45岁，之前是创业公司CTO，疫情原因公司破产，他随之加入了找工作大军。失业半年，面试了很多公司，都失败，一是年龄，担心他做不了一线工作，二是担心他干不长。
就算是Java之父，也难逃中老年危机。
高斯林曾在Facebook上发表了一段言论：
我曾在面试的时候被HR告知，“通常我们不招你这种年龄的程序员，但你的情况特殊(指的是他Java之父的身份)，所以对你特殊考虑。”
北上广深是青春的榨汁机
屌丝为什么去一线城市发展，因为在三线城市薪水3000元在深圳可以拿 8000块，还送你一句，来了就是深圳人。实际情况20%的奋斗者最终成了东莞人和惠州人。80%的loser人自觉滚回你老家，这里不再需要你。
你积累了足够的资本吗？
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从你工作到 35 岁你积累了多少资本？
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你的收入怎样构成？收入分成劳务收入和财产型收入。前者是付出体力，时间还¥钱。后者是钱生钱，例如投资等等。前者是睡前收入，后者是睡后收入。
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你买房了吗？
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你买车了吗？
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你手里的资金够你支撑失业多久？
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你上有老，下有小吗？
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你的保险配置齐全吗？
送你一句扎心话：很多东西35岁前你有了，也就有了，35岁之前没有，以后也难有。例如房子。我们的收入不是线性增长的，35/40之后，你的收入是下滑的，所以收入是抛物性。
你想过转管理吗？
很多鸡汤告诉你转管理，80后告诉你转管理这条路也走不通。这是一碗毒鸡汤。
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首先你真的适合做管理吗？
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你的情商怎么样？
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越往上爬竞争越激烈，你的优势是什么？
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中层管理保不住你的饭碗，高层也经常变动，除非做到合伙人
当你去找工作的时候，你将面对下面的问题：
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面试你的人比你小10岁00后，他有压力。
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你的上司比你小10岁，他有压力。
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你的老板比你小10岁，他有压力。
即将以00后为主力的团队中，你这样一个老人是格格不入的。80后与90后是有代沟的，90后跟00后一样有代沟。
企业不招聘大龄员工的根源是什么？
企业招聘大龄技术人员的顾虑是什么，很多人的分析是，：
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技术更迭快，大龄技术人员学习能力差
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工作强度大，不愿意加班
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队伍年轻化，大龄程序员难融入团队氛围
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要兼顾家庭
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身体素质不能承受高压。
因此，互联网企业普遍拒绝 35 岁以上的技术人员。但我认为并不是这些因素，在读过《奈非文化手册》后，奈非的做法是，他们只雇佣成年人：
成人更有责任心，成人有家庭，顾家的人不会轻易跳槽，经验更丰富。
中国企业不招聘大龄员工根本原因：
- 中国程序猿所做的工作是基本的应用开发，可以随时被替代，不存在稀缺性
总结
学习技术是一条慢长而艰苦的道路，不能靠一时激情，也不是熬几天几夜就能学好的，必须养成平时努力学习的习惯。所以：贵在坚持！
最后如何才能让我们在面试中对答如流呢？
答案当然是平时在工作或者学习中多提升自身实力的啦，那如何才能正确的学习，有方向的学习呢？有没有免费资料可以借鉴？为此我整理了一份Android学习资料路线：
这里是一部分我工作以来以及参与过的大大小小的面试收集总结出来的一套BAT大厂面试资料专题包，主要还是希望大家在如今大环境不好的情况下面试能够顺利一点，希望可以帮助到大家。
好了，今天的分享就到这里，如果你对在面试中遇到的问题，或者刚毕业及工作几年迷茫不知道该如何准备面试并突破现状提升自己，对于自己的未来还不够了解不知道给如何规划。来看看同行们都是如何突破现状，怎么学习的，来吸收他们的面试以及工作经验完善自己的之后的面试计划及职业规划。
最后，祝愿即将跳槽和已经开始求职的大家都能找到一份好的工作！
这些只是整理出来的部分面试题，后续会持续更新，希望通过这些高级面试题能够降低面试Android岗位的门槛，让更多的Android工程师理解Android系统，掌握Android系统。喜欢的话麻烦点击一个喜欢再关注一下~
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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