*觉得公司现在在做的东西比较对口，并且自己也想往这方面深究。 *觉得公司技术氛围好 …(这里可以多说点）
4.在工作中碰到的难点，说明下，怎么解决的？
找一个解决了很久的BUG，然后告诉他怎么解决的，为什么解决，吧啦吧啦说一堆应该就好了
5.最后面试官会问：
还有什么想问的 就问下公司目前的发展（点到为止就行了）
提到的技术最好是自己会的(不要拿些一知半解的知识）来说，因为面试官是要从你提的技术来找坑。
如果运气不好，碰到不懂你的技术的，他就拿些基础来问，这个就看个人的基础牢固不牢固（所以面试前有必要复习一些基础知识）
简历投递
用拉钩去投，发现没有多少公司打你电话，感觉最不靠谱
找猎头推荐，其实我特别不喜欢这个了，觉得有种被卖的感觉
找朋友内推，这个成功率很高。如果没有朋友，你可以上脉脉加各个公司的开发，或许他会主动找你。(我就是从这里找的)
这里需要等等，大概这个需要0.5-1个月的周期。(这里要坚信自己的技术，不然等太久会自我质疑的)
开始面试
穿着正常点，说话自然点(很紧张的话，深呼吸下就可以了，我试过)
面试官开始问问题。
我是做Android开发，所以面试官面的最多的是Java。
现在的行情就是这样啊，一个好的Android开发必然会Java。
建议把JDK源码看看，以我的面试为例：
- ArrayList原理
- HashMap原理
- 多线程，多并发怎么处理，怎么优化
- 反射，注解的原理
现在面试都喜欢问你为什么要这样，问实现的原理
Android相关的
- View的绘制流程
- handler机制
- Android开源框架otto,eventbus
- Android性能优化
面试过程注意：
尽量能说的就说
尽量掌握主动权，能够收放自如
碰到不懂的，也不用急，告诉他后续会去查资料等等
HR面试
自然，自然，保持自然就可以了
对她的问题认真回答就行
如果压薪资的话，就看你自己的要求了
面试建议
- 多总结现在的项目，即使不是你做的，但是你理解其中的原理，就当作是自己的，反正面试官也不知道
- 临时抱佛脚也很重要，多看看面试题，多看看源码
- 不要跟面试官争问题，平心静气的讨论就可以了
- 跟HR讲条件的时候，自然点，合理就行（有些HR就喜欢压薪资）
请记住一点，薪水并不是唯一所要关注的重点，关键还得看看公司环境、领导、同事相处愉快不愉快？要不然给你再多的薪水，每天干的不爽，那不是很悲哀？？？（当然如果你受得了的话也没问题）
最后我会提供一些我面试准备阶段复习所用到的一些基础知识资料，面试必问的一些基础原理资料。
有需要的小伙伴可以私信我【资料】或者【点这里】免费领取。
最后
今天关于面试的分享就到这里，还是那句话，有些东西你不仅要懂，而且要能够很好地表达出来，能够让面试官认可你的理解，例如Handler机制，这个是面试必问之题。有些晦涩的点，或许它只活在面试当中，实际工作当中你压根不会用到它，但是你要知道它是什么东西。
最后在这里小编分享一份自己收录整理上述技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司2021年的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。
还有 高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料 帮助大家学习提升进阶，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享给身边好友一起学习。
【算法合集】
【延伸Android必备知识点】
【Android部分高级架构视频学习资源】
**Android精讲视频领取学习后更加是如虎添翼！**进军BATJ大厂等（备战）！现在都说互联网寒冬，其实无非就是你上错了车，且穿的少（技能），要是你上对车，自身技术能力够强，公司换掉的代价大，怎么可能会被裁掉，都是淘汰末端的业务Curd而已！现如今市场上初级程序员泛滥，这套教程针对Android开发工程师1-6年的人员、正处于瓶颈期，想要年后突破自己涨薪的，进阶Android中高级、架构师对你更是如鱼得水，赶快领取吧！
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
01)**
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
762
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
