答：我觉得女孩子做程序员，能干到架构师都很少，并且从我和她的沟通之中，我感觉她并不是真心喜欢这份工作。
另外，程序员相关的行业就是产品、测试或运维，而开发的上游是产品，下游是测试或运维，很显然产品天花板最高，可以一直干到 CEO，测试和运维对于一般人能干到总监就很好了。
我建议她可以考虑以后从技术转产品，这可能是一条更适合自己的路，如果不确定定自己到底是否合适？建议多问下身边的产品经理朋友，问问他们的日常工作是什么，如果不是很排斥，我真建议平时买点书来学学，然后在公司内部寻找机会，概率还是非常高的。
哪怕到时候不合适，干个半年就止损，损失也是可控的。
我见过很多人，对于自己未来的职业定位是相当模糊的，我建议多尝试，快速接受外部反馈，也许很快就找到自己感兴趣的职业，而一般来说，感兴趣或者喜欢是我们快速成长的原动力。
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今天这位女程序员很焦虑，本质上是一个职业规划问题。
在这里，我说一个「模型」——也就是俞军老师的职业目标、优势、机会的交集。
关于职业目标，她对自己未来的定位是程序员一路到专家，还是走技术管理路线，亦或转型其他岗位，我觉得她是不清晰甚至是模糊的。
关于优势，我跟她说沟通下来，我发现她的逻辑很严密，但是技术思维太重，沟通能力需要提升，产品思维缺失，这可能是 3 年的程序员工作导致。
关于机会， 我就不多说了，就是我们想尽办法找到公司内部或外部的工作机会。
最后，我给她的建议，最多再干一年，看看自己能否晋升到 P6，同时也好好思考一下，对目前职业是真的热爱还是赚点钱而已，倘若一年后还觉得对目前职业并不是那么喜欢，建议公司内外部寻找产品经理或者产品运营等机会，当然在做这个决定之前买点产品（运营）的书系统学学，提前了解这个岗位，提前准备所需知识，机会是给有准备的人！
人生就是这样，干都是方法，想都是问题。
最后的最后，我建议大家可以用这个模型（目标、优势、机会），规划一下自己的未来职业目标，没有目标尽快找到目标，有目标的就踏踏实实一步一个脚印，未来可期！
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一些优秀的人，刚毕业就有了自己未来 10 年的目标，然后一步一步的实现，有的人连 2 到 3 年内的目标都不清晰，然而没有目标就没有方向，必定随波逐流充满不确定性！
总而言之，目标、优势、机会的交集是我们达到既定目标的模型，可以多借鉴，发挥自己的优势，积极主动不断成长、终身成长，必定未来可期！
最后，在这里还分享一份收录整理的Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记，高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料
这些都是我现在闲暇时还会反复翻阅的精品资料。里面对近几年的大厂面试高频知识点都有详细的讲解。相信可以有效地帮助大家掌握知识、理解原理，帮助大家在面试季取到一份不错的答卷。
当然，你也可以拿去查漏补缺，提升自身的竞争力。
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最后
那我们该怎么做才能做到年薪60万+呢，对于程序员来说，只有不断学习，不断提升自己的实力。我之前有篇文章提到过，感兴趣的可以看看，到底要学习哪些知识才能达到年薪60万+。
通过职友集数据可以查看，以北京 Android 相关岗位为例，其中 【20k-30k】 薪酬的 Android 工程师，占到了整体从业者的 30.8%！
北京 Android 工程师「工资收入水平 」
今天重点内容是怎么去学，怎么提高自己的技术。
1.合理安排时间
2.找对好的系统的学习资料
3.有老师带，可以随时解决问题
4.有明确的学习路线
当然图中有什么需要补充的或者是需要改善的，可以在评论区写下来，一起交流学习。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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