互联网为何出现面试造火箭、工作拧螺丝的现象？

最近和一个阿里的小姐姐聊了一个互联网行业最热门的话题：面试造火箭，工作拧螺丝。

顾名思义，意思是面试的时候像千军万马过独木桥一样艰难，可工作实际干的只是在工地上拧螺丝一样最基本的活。

为什么会出现这种现象呢

以前我很不理解为什么会出现这样的现象，直到我做到了管理岗，组建自己的团队，然后我开始站在公司的角度思考问题，这就很好理解了。

• 供求不平衡，竞争太激烈

这几年程序员太热门了，薪资待遇放眼过去都是行业翘楚，很多人争破头也要抢这个“香馍馍”。HR刚公布招聘信息，一天就可以收到几百份简历，而这个岗位仅仅只招聘2个人！在这样激烈的竞争下，面试环节当然就要开始“卷”起来：面试官为了筛选最合适的人，当然会提高要求。

• 要搞清楚求职者的能力上限

面试官需要知道你的能力究竟有多高，未来能有多大的发展空间，毕竟工作不是一尘不变的，工作内容和方向突然调整的情况下，你是否还有能力把工作做好？所以公司当然希望能招到一个能力越强、潜力越大的人才。

这里我给求职者的建议是，首先不要怕面试的时候HR或者项目经理提问各种刁钻的问题，有些人一问到自己不知道的领域就开始局促不安，从容回答，回答错了也没关系；还有面试内容不一定和你工作有太大关系，不要因为面试太难就给自己压力。<