最后，如果大伙有什么好的学习方法或建议欢迎大家在评论中积极留言哈，希望大家能够共同学习、共同努力、共同进步。
小编在这里祝小伙伴们在未来的日子里都可以 升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰！！
不论遇到什么困难，都不应该成为我们放弃的理由！
很多人在刚接触这个行业的时候或者是在遇到瓶颈期的时候，总会遇到一些问题，比如学了一段时间感觉没有方向感，不知道该从那里入手去学习
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网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
面试是一个漫长的过程，这个过程不单纯只是面试这么简单，它也是一个 「自我考察」 的过程，在这个过程中也是 「讲究方式方法」。下面我从 「自我考察和方式方法」 两个方面来进行简单的阐述。
自我考察
技术实力是面试的大前提，你需要非常清晰的了解自己，了解自己所要面试岗位，这是决定面试是否成功的先决条件。
比如我工作时间4年多，我要面试的岗位是高级Android工程师，那我这个自身素质是否能满足面试岗位所要求的条件？
其实这一点在我刚刚面试的时候也是拿不准的，因为在公司已经3年，这段时间对外界的发展其实是不了解的，所以我做了以下几件事：
- 把自己负责的项目业务进行整体总结。
- 把项目中用到的所有技术进行整体总结。
- 复习常用 框架/系统 源码，比如Glide，Okhttp，Reteofit，Activity启动流程，Hander，HashMap，锁等等常用的源码原理。
- 查看BOSS，拉勾对应岗位所要求的技能。
方式方法
面试环节中即便你技术很好，项目经验很丰富，你也不乏有知识盲区，也有未能顾及的技术点，当这些点集中出现的时候你面试的成功率也会大大降低。所以针对面试我总结了以下几个流程:
「1.面试分为3个阶段（初期，中期，高offer期）。」
「初期」: 主要通过（BOSS，拉勾投递即可），初期主要投递小公司，这部分公司有两个目的。第一是相互交流技术点，不断完善自己的技术覆盖度。第二是了解当前市场的需求点。
「中期」: 主要通过猎头去投递，这个阶段主要投递中场，这类公司要求技术深度会比初期公司要深一些，算法的考察会加重，同时面试官的技术水平也会偏高一些，甚至有的中场面试难度会达到大场的水平，这个中期尽可能的持续长一些，非常有利于后续的面试经验总结。
「高offer期」: 这个阶段主要投递你的目标企业，切记面试优先级从最不意向的公司开始投递。投递的方式也是通过猎头，这样可以加快面试流程。以上的初中期更多的是完善你的技术覆盖度，以及你的面试感。为了是让你以最好的姿态去挑战你最想去的企业，这样一路走来你面试的成功率会大大提高。
**「2.沟通能力」**面试除了考察你的技术实力以外，还有一点是比较重要的，那就是沟通能力，你面试的岗位越高，对你沟通能力的要求也就越高。
沟通是特别重要的一个点，这决定你是否能非常清晰的把你所知所想完整的阐述出来。
我们面试的过程就是自我营销的一个过程，所以当你觉得自己沟通能力不是很强的时候，那么你就需要定向的去总结几个点:
比如一个出色的自我介绍， 项目中遇到的最难解决的一个问题，如果让你设计一个架构你应该怎么设计，简单的介绍一下你负责的业务 等…
**「3.面试频率」**面试周期我建议15-30天。
「初期」：小公司，我建议一天面试3个，如果有精力的话可以4个，这里需要注意一点，小公司有很多不靠谱的，比如还用Eclipse的，比如上来还没问技术就先打击你的，这种可以找机会离开，不要浪费时间。面试时长建议控制在60分钟以内，不要太抠细节。有条件的可以打开录音器，方便结束后晚上复盘。你复盘3-4天的时候你会发现面试内容开始大批量重复了。
「中期」：这个时期我建议一天最多2个公司，因为中场一般都是3轮或者以上的面试，有一部分是一路走完的。所以你需要给二面三面留出时间以方便充分沟通。千万不要一面完就打算走，因为一二三面所考察的完全不同，一面主要是基础，二面主要是框架/源码/简历里的技术，三面一般会聊项目，方案或者思路。
「高offer期」: 这个环节需要你按实际情况伺机而动，因为有的大厂是一条龙面完，有的是每一次面试都单独约，但是大厂一般的流程都比较慢，都在1周以上才能完成整场面试。一般都在4-6面之间。但是建议一天最多安排2场面试，这个面试时长不确定性因素会比较多。如果面试官不是很讨厌你，一般都会在60分钟以上。
面试的基本流程
我先后面试了差不多20几家公司，最后到手的OFFER有8个左右，最后选择的是自己想去的 「阿里」，面试内容我下面会简单总结一些，共分为两部分。一个是面试中出现的频率比较高的问题，二就是面试的这些公司的一些体验分享。
面试高频问题区：
- HashMap 1.7，1.8的差异，1.8中什么情况下转换为红黑树，构造函数中参数代表的意思
- 用什么Map可以保证线程安全，为什么？ConcurrentHashMap为什么能保证线程安全？1.7和1.8原理有什么差异。
- 有多少种单例模式，枚举算不算单例，单例模式中不用volatile会导致什么问题？volatile特性是什么？为什么android中不推荐使用枚举。
- 进程优先级
- 反向输出字符串
- 两个有序链表合并
- 字符串移除多余空格，且技术单词首字符大写。
- 二叉树中和为某一值的路径
- 本地广播和正常广播的区别
- 二进制低位转高位
- 字符串数组判重
- 二叉树 判断是否为搜索二叉树
- Activity启动流程，Launcher启动流程
- Glide中怎么实现图片的加载进度条，Glide的缓存是怎么设计的？为什么要用弱引用。
- implementation 和 api的区别是什么？
- 事件分发的流程，以及怎么解决滑动冲突？
- 事件是怎么产生的？mFirstTarget 为什么是一个链表？
- 自定义View需要经历哪几个过程？
- A 跳转到 B页面，两个页面的生命周期怎么走？什么情况下A的stop()不会执行。
- Activity 的4中启动模式分别是什么，有什么不同。
- okhttp中有几个队列？分别干什么用的？怎么取消一个请求？
- Rxjava中map和flatMap有什么区别，都用过什么操作符。
- 如果Rxjava组合发送任务，中间任务出现异常，其他任务该怎么处理。
- 哪个场景会发生内存泄露，内存泄露怎么检测，怎么解决。以及leak cannery内部原理是什么？为什么新版本的不需要在Application中注册了。
- 手机适配问题怎么处理，都有什么方案。
- Android9 10 11 都更新了什么新特性，新版本中无法获取IMEI怎么处理。
- 数据序列话有那俩种方式，Serialization和Parcelable区别，如果持久化需要用哪一个
- 组件化怎么分层，各个组件之间怎么通信。
- 怎防止程序崩溃，如果已经到了Thread.UncaughtExceptionHandler是否可以让程序继续运行。
- Handler Looper mesaageQueue message 之间的关系。
- 子线程一定不能更新ui么？什么时候可以？什么时候不可以。检测逻辑是在什么阶段初始化的。
- ANR发生的原理是什么， 怎么排查。
- 说下路由ARoute的实现原理，怎么处理页面过多内存占用过大问题。
- 线程池都什么时候用，怎么创建，构造函数中的参数分别代表什么意思？
公司面试体验分享
「拟合未来」
- 这公司面试体验很好，一共三轮面试，技术面二面，HR一面。
- 「一面：」 自定义view、Handler机制、组件化和插件化、HashMap的源码、retrofit和okhttp的源码用到了哪些设计模式、NDK静态库和动态库编译流程、openGL渲染模式、Android中的动画有哪些它们之间的区别、谈谈mvvm。
- 「二面：」 讲之前做的项目负责哪块，根据业务采用什么架构、使用过哪些设计模式，项目中遇到哪些棘手的问题，如何解决的。
- 「三面：」 HR整体问下以前公司的情况等问题
- 总体下来基本面试官都是根据简历来问的。体验心得就是要对自己以前做的项目也好好梳理，提前组织好语言，挖掘项目闪光点。
「百度」
- 这里主要负责的业务是手机百度开发，总共面试了三次。
- 「一面内容：」
- java引用，以及引用队列，以及使用场景;
- 拆装箱
- LeakCanary
- map
- 线上性能监控
- SharedPrefrence 遇到的问题
- 手写算法
- 「二面内容：」
- Handler
- 进程间通信
- 序列化
- 动画，
- native崩溃捕获原理
- 结合项目提问
- Recyclerview的点击事件原理
- 启动一个空的apk，回启动几个线程
- 手写算法
- 「三面内容：」
- 跳槽原因
- 原来公司规模
- 预期薪资
- 个人优势
- 「个人体验心得：」
- 简历上写的一定要了解，并且知道原理
- 多熟悉项目，找出一些能聊得功能点
- 崩溃捕获，以及解决(java ,native)
- 优化需要知道(大厂都会问)
- 了解由点到面，需要把知识连贯起来
「中软国际」
- 岗位业务荣耀手机内置APP-主要负责推送，一共两面
最后
针对于上面的问题，我总结出了互联网公司Android程序员面试涉及到的绝大部分面试题及答案，并整理做成了文档，以及系统的进阶学习视频资料。
（包括Java在Android开发中应用、APP框架知识体系、高级UI、全方位性能调优，NDK开发，音视频技术，人工智能技术，跨平台技术等技术资料），希望能帮助到你面试前的复习，且找到一个好的工作，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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