最后
我见过很多技术leader在面试的时候,遇到处于迷茫期的大龄程序员,比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征:可能工作了5、6年,还是每天重复给业务部门写代码,工作内容的重复性比较高,没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时,他们也没有太多想法。
其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段,一定要在业务范围内的扩张,技术广度和深度提升上有自己的计划,才有助于在职业发展上有持续的发展路径,而不至于停滞不前。
不断奔跑,你就知道学习的意义所在!
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
run_action.setOnClickListener(this);
方法一:
定义一个int型变量并且赋初值
public int time = 1;
然后在onClick点击事件里判断即可
if (time % 2 == 1) {
run_action.setBackgroundResource(R.drawable.bg_fitting_action_down);
run_action.setText(“已行动”);
}else {
run_action.setBackgroundResource(R.drawable.bg_fitting_add);
run_action.setText(“未行动”);
}
time++;
方法二:
定义一个boolean型变量
boolean isActive;
然后在onClick点击事件里判断:
【延伸Android必备知识点】
【Android部分高级架构视频学习资源】
**Android精讲视频学习后更加是如虎添翼!**进军BATJ大厂等(备战)!现在都说互联网寒冬,其实无非就是你上错了车,且穿的少(技能),要是你上对车,自身技术能力够强,公司换掉的代价大,怎么可能会被裁掉,都是淘汰末端的业务Curd而已!现如今市场上初级程序员泛滥,这套教程针对Android开发工程师1-6年的人员、正处于瓶颈期,想要年后突破自己涨薪的,进阶Android中高级、架构师对你更是如鱼得水!
**任何市场都是优胜略汰适者生存,只要你技术过硬,到哪里都不存在饱和不饱和的问题,所以重要的还是提升自己。懂得多是自己的加分项 而不是必须项。门槛高了只能证明这个市场在不断成熟化!**另外一千个读者就有一千个哈姆雷特,所以以上只是自己的关键,不喜勿喷!
如果你是卡在缺少学习资源的瓶颈上,那么刚刚好我能帮到你。欢迎关注会持续更新和分享的。
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