最后
其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。
当然我也为你们整理好了百度、阿里、腾讯、字节跳动等等互联网超级大厂的历年面试真题集锦。这也是我这些年来养成的习惯，一定要学会把好的东西，归纳整理，然后系统的消化吸收，这样才能极大的提高学习效率和成长进阶。碎片、零散化的东西，我觉得最没有价值的。就好比你给我一张扑克牌，我只会觉得它是一张废纸，但如果你给我一副扑克牌，它便有了它的价值。这和我们收集资料就要收集那些系统化的，是一个道理。
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
明明有多年大厂工作经验，为什么还要在找工作跳槽时，面对算法的考题？ 这个话题，已经引发了不少人的关注，其中有人强烈支持，有人裂墙反对。
反 方：谁在工作中会用到面试里这么复杂的算法？
能解算法题并不意味着个人就有能力在工作中解决问题。
举个例子，小时候学奥数学得牛逼的人，有些题目比这些题更难啊，他们会做题吗？会啊！但并不意味着那些奥数能手就能解决实际问题吧！生活中这种例子见的还少吗？
我们自小就在应试教育的环境里长大，习惯了标准答案带来了高分——这简直是中国教育最悲哀的部分。现在长大成人了，找个工作也来这套？
如果说这是对应届生有这样的考核我也就认了，毕竟刚进社会没什么工作经验那看一下基础知识也没什么；但对于已经有很多年工作经验的人，难道这么多年的工作、项目经验都不看吗，就考这些破算法题？谁工作用过这么复杂的算法？
为了跳槽，重复枯燥地刷题，就像在准备应试考试，这不是长久以来应试教育被诟病的点吗？
会做各种晦涩难懂的算法题和工程能力有啥关系，有限的时间谁不想学点有用的东西？ 工作经验、项目经历才应该是考核程序员的标准，为什么盯着个算法不放？
明明一名优秀的程序员真正强的地方在于“工程能力”和“创造性思维”，执着于刷题太没有意义了。
与其没日没夜地刷题，还不如去看看有用的书，真正解放自己的思想，认识到自身的不足，增加自己的项目经验，全方位的培养自己的能力。
正 方：大厂面试官：我们为什么要出算法题？
醉翁之意实际上并不是算法本身，其实真实的目标是，发掘潜力，鉴别面试者是否聪明、勤奋。我们有句谚语叫”路遥知马力”，但在短短的1-2小时的面试时间里，怎么看出潜力，鉴别面试者是否聪明、勤奋，是非常考验面试官的事情。
所以说，面试考算法就刚好能在短时间内来进行一个验证。面试考算法是一个基准点，因为算法是计算机科学里面最基础的学科，其他更高级的学科都是在这个基础上面展开的。在过了这个基准点的基础上，再考其他的东西，例如更复杂的算法，实际的项目经验，知识广度等。这也是目前国内大公司面试的标准形式。
总结
最后对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！
这里附上上述的技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司20年的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。
相信它会给大家带来很多收获：
当程序员容易，当一个优秀的程序员是需要不断学习的，从初级程序员到高级程序员，从初级架构师到资深架构师，或者走向管理，从技术经理到技术总监，每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向，才能在工作和能力提升中甩开同龄人。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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